Tal y como habéis podido observar en nuestro blog, la cantidad de información que puede acumularse alrededor del mundo del CV es grandiosa. Sabemos que eso es positivo por un lado, en cuando a que os proporciona un gran abanico de posibilidades y conocimientos para poder redactar vuestro propio documento de manera satisfactoria. En cambio, también es cierto que tanta cantidad de ejemplos, opciones y alternativas a veces os pueden ocasionar cierta saturación o lío a la hora de aclarar la información o de elegir cuál es el mejor CV.
La realidad es que ningúna opción es mejor o peor que otra siempre y cuando siga las reglas y recomendaciones más importantes para su validez y eficacia. Teniendo en cuenta esto, ¿cuál es el mejor CV para tí?… Tranquil@, a través de esta comparativa de todos los tipos de CV del que os hemos hablado todo este tiempo, creemos que os podréis aclarar.
Currículum Cronológico
En el currículum cronológico se informa sobre la experiencia y formación de forma secuencial y cronológica comenzando por la experiencia y formación más antigua o por la más reciente, según decida cada candidato. En este tipo de currículum, cada candidato deberá seleccionar la información más apropiada para el puesto de trabajo al que aspira.
El currículum cronológico debe seguir la siguiente estructura: Datos personales, Formación, Experiencia, Idiomas, Informática y otros datos de interés (conocimientos, aptitudes, competencias, habilidades, objetivos, méritos y publicaciones).
El modelo es adecuado en aquellas vacantes donde se valore el crecimiento y recorrido en la profesión, mientras que no sería recomendable en los casos donde o se haya cambiado muchas veces de empresa o no se haya cambiado nunca. No suele ser la mejor opción, por tanto para los que buscan su primer empleo o llevan mucho tiempo fuera del mercado.
Entre las ventajas que podemos encontrar en este currículum, está el poder resaltar la continuidad y el avance en la profesión así como el hecho de que los reclutadores puedan entender fácilmente el recorrido profesional de cada candidato.
CV Funcional
En el currículum por funciones se describen aquellas tareas principales desarrolladas en la vida laboral. Estas funciones desarrolladas irán siempre acompañadas de los datos personales y el resto de información profesional.
Este modelo es útil para destacar las funciones realizadas en relación con una oferta y destacar los puntos fuertes. Para ello, es importante conocer muy a fondo las características y condiciones de dicha vacante y poder comprobar la adecuación con nuestra propia experiencia previa.
La información en este tipo de currículum ha de estructurarse por temas según las tareas realizadas en el desarrollo profesional, debiendo seguir esta estructura: datos personales, objetivo laboral o empleo que se solicita, funciones, responsabilidades y tareas realizadas en cada una de las ocupaciones. Es importante añadir igualmente una sección de “Datos de interés” donde podemos incluir idiomas, informática, conocimientos, competencias, habilidades, objetivos, aptitudes, aficiones, méritos y publicaciones.
El CV por funciones se recomienda en aquellos casos donde han habido cambios de profesión y ocupaciones a lo largo de la experiencia profesional así como para los que buscan primer empleo o parados de larga duración.
La principal ventaja de este currículum es que puede concentrarse en poco espacio la descripción de las tareas similares de una misma profesión o trabajo en distintas empresas, haciendo más fácil su lectura y comprensión.
Currículum por proyectos.
En el currículum por proyectos se describen los proyectos en los que se ha participado así como las competencias adquiridas junto con los datos personales e información profesional.
Para poder hacer uso de él, el candidato debe pensar en la idoneidad del mismo según las características y los requisitos exigidos al puesto al que opta. Por ello, este modelo es útil cuando el puesto ofertado es la realización de un proyecto. Así, deben corresponderse con los requerimientos de la oferta, ser exitosos y que supongan buenas credenciales.
La estructura seguiría las siguientes áreas de información: datos personales, descripción de los proyectos participados y funciones dentro de los mismos. No hay que olvidar también la información complementaria con una breve sección de formación, experiencia profesional relacionada y otros datos de interés.
La principal ventaja de elegir esta opción de CV es que es muy eficaz cuando los proyectos en los que ha participado el candidato tienen muy buena correspondencia con los requerimientos de la oferta de empleo.
Currículum Creativo.
El currículum creativo se dirige a mostrar habilidades muy específicas en aquellos perfiles del sector creativo y del diseño. Su principal objetivo es mostrar las capacidades y habilidades a través de la propia obra.
La información debe ser estructurada como una secuencia de diseños multimedia que resuma la creatividad profesional.
Su principal ventaja es que la persona responsable del proceso de selección puede valorar in situ el trabajo creativo presentado.
Currículum Europeo.
El currículum europeo sigue la estructura de la plantilla consensuada por los países de la Unión Europea. Es una variante del currículum cronológico diseñado específicamente para buscar trabajo en dicho contexto.
Se caracteriza por presentar las competencias y cualificaciones de una manera estandarizada a través de secciones específicas de formación, experiencia y competencias.
Recomendable para los que buscan empleo en la Unión Europea, siendo una de sus ventajas la facilidad para poder redactarlo siguiendo únicamente la plantilla modelo Europass.
Es importante tener siempre un segundo modelo ya que, en algunas ocasiones, puede haber preferencia por otros tipos de CV. Es imprescindible, en este sentido, hacer una valoración previa de la información que la vacante y la empresa necesiten antes de utilizar el formato europeo.
Fuentes: SEPE, aprendemas.
