EMPLEOS CON FUTURO: IT RECRUITER

EMPLEOS CON FUTURO: IT RECRUITER

Han sido muchas las ocasiones en las que hemos comentado cómo la revolución digital ha cambiado drásticamente el mundo laboral. Son cada vez más presentes y necesarios los perfiles con un alto componente tecnológico en las empresas que dominan gran parte del mercado.

Este contexto tecnológico ha dado lugar a necesidades de especialización no sólo por parte de los trabajadores, sino por los principales profesionales de la selección y el reclutamiento. En este sentido, nos encontramos ante un sector que requiere la evaluación de una gran diversidad de competencias técnicas que merecen ser conocidas en cuanto a su naturaleza y aplicabilidad.

Evaluando la situación actual de este contexto, encontramos aún cierto vacío formativo que obliga al perfil del reclutador IT a buscar una estrategia casi autodidacta de aprendizaje y perfeccionamiento a la hora de llevar a cabo su trabajo.  Hoy queremos arrojar algunas claves para que empieces a conocer y a guiarte por este perfil aún en proceso de consolidación:

productividad_tareas_post

El IT Recruiter no sólo se ocupa de seleccionar, sino también de “cazar” y ser un “Headhunter”, ya que existe un déficit gigantesco de perfiles de este tipo que obliga a saber cómo encontrarlos. En este sentido, las redes profesionales como Linkedin y los portales de trabajo son algunas de las principales fuentes de búsqueda.

¿De qué perfiles hablamos? Principalmente son desarrolladores y programadores, project managers, Big Data, Business Intelligence, expertos en marketing digital, ventas y puestos Directivos. Cada uno de ellos tiene un rol y una serie de tecnologías y herramientas que dominan y que los hacen únicos, lo que hace necesario conocerlos a fondo.

¿Cómo puedo formarme para ser un IT Recruiter?

Indagando en profesionales del sector, se dice que actualmente el IT Recruiter aprende haciendo. La proactividad a la hora de aprender se hace imprescindible y requiere de varias estrategias autónomas que podemos detallar del siguiente modo:

  • Investiga: Lee artículos sobre el mundo IT, conoce las principales empresas, sus servicios y productos así como las tendencias más actuales y su perspectiva de futuro.
  • Digitalízate: Y con esto no decimos que te hagas un experto en informática pero sí que “estudies” por tu cuenta sobre nuevas tecnologías y programas o aplicaciones. No es tan necesario saber manejarlos (¡ni mucho menos!) pero sí saber para qué sirven. Tendrás que ponerte al día con terminología.
  • Fórmate: Marketing Digital, E-commerce, E-learning, … puedes buscar cursos que sean  específicos y asequibles además de que puedan nutrirte de nuevos términos y conocimientos sin quitarte demasiado tiempo.
  • Practica: Aquí viene lo más complicado. ¿Cómo puedo conseguir experiencia? Si estás en búsqueda de empleo o prácticas, céntrate en empresas tecnológicas y vacantes de selección IT. Haz uso de portales de empleo del sector, como por ejemplo Tecnoempleo y confecciona tu propia guía de empresas para hacer autocandidatura.
  • Véndete: A la hora de confeccionar tu CV y contactar con empresas para ofrecerte como candidato o becario, da a conocer tu deseo de dedicarte al mundo IT. Si estás llevando a cabo formación o aprendizaje en el área, no olvides indicarlo.

assesment_center_01_post

Recomendados para ti

Escribe un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *

Puedes usar las siguientes etiquetas y atributos HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

popup