CONTRATO EN PRÁCTICAS: 12 COSAS QUE DEBES SABER

CONTRATO EN PRÁCTICAS: 12 COSAS QUE DEBES SABER

paso_0

¿Quiénes pueden ser contratados en prácticas?

El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estén en posesión de título universitario, de formación profesional o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o de certificados de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional, siempre que no hayan transcurrido desde la obtención del título más de 5 años, o 7 cuando la persona contratada tenga reconocida una discapacidad. No se tendrá en cuenta la fecha de terminación de los estudios en menores de 30 años.

paso2

¿Cómo debe formalizarse el contrato?

Debe formalizarse por escrito haciendo constar la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar. De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

paso3

¿Puede celebrarse el contrato a tiempo parcial?contrato parcial

Si el contrato se celebra a tiempo parcial deberá recoger el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.

paso4

¿Qué plazo hay para comunicar la contratación al Servicio Público de Empleo?

Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación, al igual que las prórrogas del mismo

paso5

¿Qué duración puede tener el contrato en prácticas?

Su duración oscilará entre los 6 meses y 2 años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.

paso6

¿Cuánto puede durar el período de prueba de un contrato en prácticas?

El periodo de prueba no podrá ser superior a

12cosas_tabla1

A la finalización del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.

paso7

¿Qué incentivos hay para la contratación en prácticas?

Los contratos en prácticas pueden ser beneficiarios de los siguientes incentivos a la contratación:

12cosas_tabla21_actualizado

paso8

¿Qué incentivos hay para para la conversión de un contrato en prácticas en indefinido?

Las conversiones en contratos en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, de los contratos en prácticas tendrán derecho a:

bonificaciones conversión contrato en prácticas en indefinido

 

paso9

¿Qué retribución corresponde a una persona contratada en prácticas?

retribución

La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de contratos a tiempo parcial, el salario se reducirá proporcionalmente.

paso10

¿Tiene la persona contratada en prácticas derecho a un certificado?

certificado prácticas

A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto ocupado y las tareas realizadas.

paso11

¿Cuánto tiempo puede una persona estar contratada en prácticas?

tiempo

Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.

Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad.

Los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.

paso12

¿Pueden las ETT celebrar contratos en prácticas con los trabajadores puestos a disposición de sus empresas clientes?

Las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos de trabajo en prácticas con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora del citado contrato.

(*) Estas prácticas se refieren a las realizadas por jóvenes, entre 18 y 25 años, desempleados con cualificación profesional y  nula o escasa experiencia laboral, con una duración de entre 6-9 meses, al amparo de un convenio entre las empresas y los Servicios Públicos de Empleo.

Fuentes:

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155 Comentarios - Escribe un comentario
  • Olivia -

    Hola hace ocho años que termine la carrera y tengo más de 30 años por lo que no puedo firmar en contrato en prácticas pero si me interesaría hacerlo. Mi pregunta es si inscribiéndome en un grado universitario por ejemplo por la Uned podría optar a un contrato en prácticas o es sólo cuando lo has finalizado? Gracias.

    • orientacion_laboral -

      Hola Olivia,

      Como explicamos en el post, los contratos en prácticas se realizan con recién titulados. En tu caso, lo más recomendable sería la realización de un master, para poder hacer prácticas curriculares o extracurriculares durante su desarrollo, y ser contratada en práctica a su fin. Ten en cuenta que si te matriculas en un grado, normalmente no se te permite hacer prácticas formativas hasta haber superado el 50% de los créditos, y que las prácticas deberán estar relacionadas con los nuevos estudios.

      Si no tienes claras las diferencias entres prácticas formativas y contrato en prácticas, te recomendamos que le eches un vistazo a este post http://portalvirtualempleo.us.es/practicas-academicas-y-contrato-en-practicas-7-diferencias/

      Un saludo y suerte,

  • Cristobal peris -

    Me he recien graduado en Finanzas y contabilidad por la universidad de valencia. Me han ofrecido un contrato en practicas para un puesto de aux administrativo, pero en el ultimo momento me lo han denegado por no ser adecuado el puesto a la titulacion. Sin embargo a mi, si que me interesa. No es posible legalmente? No puede un graduado en finanzas y contabilidad trabajar como aux administrativo?

    • orientacion_laboral -

      Hola Cristóbal,

      Efectivamente, el apartado 1.a. del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores especifica que en el caso del contrato en prácticas
      “El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados…” por lo que podrías ser contratado en prácticas, o como auxiliar administrativo, pero no contratado en prácticas como auxiliar administrativo en virtud de una titulación universitaria.

      Suerte y un saludo,

  • SARA -

    Buenos días,
    Firme un contrato en prácticas por 2 años prorrogable tácitamente cada 6 meses. Mañana me cumple mi contrato. La semana pasada mi director me llamó a su despacho a renegociar mis condiciones. No llegamos a un acuerdo con lo cual establecimos que yo empezaré a buscar otro empleo y él otra persona que me sustituya.
    Hoy me ha dicho que hasta que una de estas 2 cosas ocurra y como mañana cumple el 2º periodo de 6 meses quiere cambiarme el contrato para que me reconozcan la antigüedad desde que empecé en prácticas. Mis preguntas son:
    -¿corresponde indemnización en caso de despido con los contratos en prácticas?
    -¿es cierto que al estar contratada en prácticas no tengo antigüedad acumulada?
    -¿es cierto que al cambiar el tipo de contrato me podría reconocer con carácter retroactivo esa antigüedad de 1 año que él dice que no tengo reconocida?
    La negociación de la renovación no discurrió en términos de concordia, por ello desconfío de este supuesto “detalle”.

    Gracias de antemano.

  • Daniela Lopez -

    Buenos días,
    Me gustaría saber si una persona trabajando con un contrato de practicas tiene derecho de sindicación. Por el art. 28CE tienen derecho a ello todos los trabajadores por cuneta ajena, sin embargo he encontrado algunas sentencias de la Audiencia Nacional en las que no se considera trabajadores a los becarios, por lo que no tendrían derecho de sindicación.

    Muchas gracias.

  • cristobal -

    Me queda una duda, recien graduado en Finanzas y contabilidad por la universidad de valencia y sabiendo como tu apuntas al apartado 1.a. del artículo 11 del Estatuto, no me pueden hacer un contrato de practicas, para realizar trabajos de aux administrativo?

  • marta aler -

    Buenos días. Tengo un par de dudas a la hora de hacer un contrato en prácticas, ya que “el objeto de dicho contrato es la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados”. Bueno pues mis dudas son: 1º Por ejemplo, si tengo un universitario de Grado, y le quiero hace este contrato, tengo que contratarlo con la categoría de Titulado superior (convenio) o puedo ponerlo como Aux. Administrativo?. Si la respuesta es titulado, aquí viene mi 2º duda: en los convenios colectivos podemos encontrar Titulado Superior y Titulado Medio, que anteriormente correspondían a Licenciados y Diplomados respectivamente. Pues bien, mi duda se encuentra para los nuevos niveles formativos. Según tengo entendido, ahora un Titulado Superior sería un Grado y el Titulado medio un FP superior. ¿sería esto así?
    Un millón de gracias por la ayuda.

    • orientacion_laboral -

      Buenos días Marta,

      Efectivamente debes contratar al egresado como titulado superior. No obstante, cualquier duda que te surja respecto a la contratación de personal, desde el SEPE te la resolverán inmediatamente. Te dejo el enlace para que puedas ponerte en contacto con ellos. http://www.sepe.es/contratos/

      Gracias por usar nuestro blog y un saludo,

      • marta aler -

        Les escribí varias veces y sigo esperando respuesta…. Pero muchas gracias. Entonces para un FP medio/y un FP superior, que sería una categoría de aux.admini y administrativo respectivamente??Gracias

        • orientacion_laboral -

          Hola Marta,

          Nos alegramos de tenerte por aquí de nuevo. Actualmente, son los sistemas de clasificación profesional vigentes en las empresas los que asocian funciones o responsabilidades asignadas al trabajador y aptitudes profesionales o titulaciones. Si desconoces el convenio por el que se rige tu empresa, o necesitas ayuda con estas gestiones, es recomendable que contactes con una asesoría laboral.

          Gracias por utilizar nuestro blog y un saludo,

  • María Suárez alvarez -

    Soy trabajadora de una escuela infantil municipal del primer ciclo perteneciente a un ayuntamiento .
    El personal de la escuela está estipulado cada curso y en función a las matrículas de alumnos,por consejería de educación.
    Este curso han enviado el informe de consejería en cuestión de peesonal lo equitativo a 7 educadoras .
    Pero el ayuntamiento no hace las contrataciones oportunas de la bolsa de empleo y solo mantiene a 5 . El resto lo ha cubierto con contratos en prácticas .
    Es legal?
    Cómo podemos luchar para conseguir el personal de bolsa ?
    Gracias

    • orientacion_laboral -

      Hola María,

      Lamento no serte de mucha ayuda, pero nuestra actividad se centra en la orientación laboral de los estudiantes y egresados de nuestra universidad.
      Para asesorarte sobre este tema, e iniciar alguna acción, te recomendamos que te pongas en contacto con algún sindicato.

      Suerte y un saludo,

  • Sara -

    Buenos días. He estado contratada por una empresa durante dos meses. Actualmente soy demandante de empleo y beneficiaria del Sistema de Garantía Juvenil y la misma empresa quiere hacerme un contrato en prácticas.
    ¿Puede hacerlo a pesar de haber estado ya contratada de esa categoría por esa misma empresa? Entonces mi contrato no era formativo.
    Muchas gracias.

    • orientacion_laboral -

      Buenos días Sara,

      Dicho contrato podría considerarse en fraude de ley, puesto que el contrato en prácticas tiene por finalidad permitir al trabajador adquirir la práctica profesional, que en tu caso, ya habrías desarrollado durante tu contrato anterior. No obstante, seguramente la empresa pueda formalizar el contrato. Para conocer si a priori la empresa puede realizarte este tipo de contratos, te recomendamos que te pongas en contacto con el Servicio Público de Empleo. Al final del comentario, te dejo los enlaces de dos blogs legales que abordan la cuestión que nos planteas.

      DENVER ABOGADOS

      LEXA

  • Elisabeth sanchez -

    Hola, expongo mi situación:
    He estado contratada dura te dos años con 1 clntrato en practicas, pri.ero 6 meses, luego otros 6, luego el año restante, el cálculo de mi salario base obviamente de mi inicio de contrato fue aplicar las tablas de mi convenio del último año vigente y aplicarle el 60%. A posteriori se me hizo una subida del IPC superior a el ipc de ese año…al cumplir 1 año se calculo sobre ese salario base que ya tenía mediante una regla de 3…el 75% y se volvio a aplicar otra subida del ipc, mi pregunta es, al hacerme el contrato indefi ido una vez cumplidos los dos años de prácticas, para calcularme el salario base deberia hacerse igual, ¿no? Es decir mediante una regla de 3 calcular el 100% sobre ese 75% que ya cobraba, o sería legal que aplicaran ahora el 100% que marca el convenio, ¿no estaría perdiendo los derechos que he adquirido con esas subidas de ipc?
    Un saludo.

    • orientacion_laboral -

      Hola Elisabeth,

      Mientras cobres un salario igual o superior al SMI, y siempre que no lo recoja específicamente el convenio, la empresa no tiene obligación de aplicar la subida de IPC a tu salario.

      Un saludo y suerte,

  • victor sanchez -

    Hola, tengo un FP de grado medio en gestión administrativa y me quieren hacer este contrato en una empresa, pero me dicen que el puesto es de auxiliar admnistrativo. ¿esto está bien? ¿puedo pedir/exigir que me pongan una categoría superior? Me dicen que el convenio es de Oficinas y despachos de A Coruña. Gracias

    • orientacion_laboral -

      Hola víctor,

      La empresa puede contratarte como auxiliar administrativo independientemente de tu formación. Eso sí, como auxiliar administrativo no debes asumir responsabilidades o funciones más allá de las que establezca para esa posición el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa. Ello no quita, que no puedas negociar (más que exigir) que te contraten con un nivel superior. En cualquier caso, ten en cuenta que siempre es más fácil encontrar o negociar mejores condiciones cuando ya has demostrado tu valía como profesional.

      Un saludo y suerte,

      • victor sanchez -

        Pero como que indipendientemente de mi formación, ¿no es que me contratan con contrato en prácticas por la formación que tengo?

        • orientacion_laboral -

          Hola Víctor,

          Lo que dice el Estatuto de los trabajadores al respecto es “El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados” como ves, puede resultar algo ambiguo. Consultando el convenio colectivo que has citado, no encuentro en el sistema de clasificación profesional que recoge, alusión a la formación requerida para cada “categoría profesional”, salvo en el caso de los titulados. No obstante, si tienes dudas al respecto, te recomendamos que realices la consulta al servicio público de empleo de tu comunidad.

          Un saludo,

  • Sara -

    Hola buenas tardes. Trabaje durante una semana con contrato en prácticas en una empresa. Al ver como me trataban decidí irme al octavo día. Mi ayuda al estudio era de 600€ al mes. Me di de baja voluntaria el día 8.10.2018 y aún no me han pagado la parte proporcional a esos 7 días. Ellos dicen q no tengo que firmar nada de baja porque no es un contrato como tal. ¿Tengo derecho a mi parte de dinero correspondiente a esos 7 días? Porque no he firmado ningún finiquito ni me han ingresado nada.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Sara:
      Nosotros no manejamos ese tipo de información legal. Te aconsejo que consultes con un asesor laboral o, si has realizado las prácticas con algún convenio, contactar con la entidad mediadora.
      saludos.

  • Palma -

    Buenas,
    Os comento mi situacion, yo tengo un grado superior de administ. y finanzas. Ahora mismo estoy trabajndo en una empresa en la cual me hicieron un contrato en practicas de 6 meses, me hicieton una prorroga de otros 6y hace varios dias me han vuelto a hacer otra. Tengo dos preguntas:
    – yo tenia entendido que el sueldo al hacer un año con este tipo de contrato se cobraba el 100% de la nomina porque ahora es el 75 o el 65 eso no lo entiendo muy bien.
    -y por otro lado, si me fuera a otra empresa este año en practicas estaria acumulado? O empezaria de 0?
    Un saludo.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Palma:
      Tal y como comentamos en el post, “La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo”.
      Por otro lado: “Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación”
      Saludos.

  • Maria -

    Buenas tardes. Tengo un contrato en practicas. He estado un año y me han renovado otro año más. Estoy a jornada completa trabajando de mañana. Puedo trabajar en otro sitio de tarde o los fines de semana?. Eso le afectará a los beneficios de mi jefe?. Un saludo.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Maria:
      Puedes trabajar en otro sitio pero la empresa en la que estás de prácticas no se beneficiará de las bonificaciones, puesto que no estarías en situación de desempleo.
      Saludos.

  • maria lopez -

    Buenos dias. Mi consulta es la siguiente:
    Un trabajador fue contratado en pracicas por una titulacion de ingeniero tecnico hace 18 años, a continuacion se le hizo indefinido en la empresa. Hace cinco años causo baja en la empresa por subrogacion.
    En la actualidad esta cursando estudios de grado superior de FP. Mi pregunta es: puede volver a la empresa inicial mediante un contrato en practicas para la titulacion de este grado superior que esta cursando? seria una UTE, con CIF distinto, CCC distinto..etc,
    Gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Maria:
      Tal y como expones, podrá ser contratado siempre y cuando sea con distinto puesto, siendo éste acorde con la nueva titulación actual.
      Saludos.

  • juanita15 -

    Hola buenas, estoy trabajando desde hace casi 6 meses en contrato en practicas y me van a renovar. Pero el dia que me hicieron el contrato di un titulo que no valia segun el gestor porque que eran los diplomas del certificado de profesionalidad actividades de gestion administrativa porque lo hice en un centro privado por vias no formales y no me pueden dar el titulo original hasta que no salga la convocatoria aqui. si me hicieron el contrato en practicas me lo pueden renovar otros 6 meses? o tengo que dar el titulo original. no se que se necesita para poder renovarlo.

    gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Juanita:
      Si es una próroga entendemos que no deberían de pedir nada más.
      En cualquier caso, creemos conveniente que consultes con el servicio de empleo para asegurarte.
      Saludos.

  • Virginia -

    Buenas tardes,
    Me va a contratar una empresa y quieren hacerlo mediante un contrato en prácticas, me falta una asignatura para terminar un fp superior.
    Sin titulo podrían contratarme?

    Gracias y un saludo

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Virginia:
      Tendrán que hacerlo mediante convenio con tu centro de estudios.
      Deberás hablar con ellos para que te expliquen las condiciones.
      Saludos.

  • MARGA -

    HOLA, ESTOY HACIENDO PRACTICAS EN UNA EMPRESA PARA PODER TERMINAR MI MODULO. MI PREGUNTA ES, PUEDO ESTAR EN PRACTICAS POR LA MAÑANA Y TRABAJAR CON UN CONTRATO LABORAL POR LAS TARDES EN LA MISMA EMPRESA?

    GRACIAS

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Marga:
      Se podrá hacer siempre y cuando el contrato laboral sea con un puesto distinto al que realices en el contrato de prácticas.
      Saludos.

  • Sandra Uribe -

    Hola, estoy cursando un máster que culmina en enero 2019. Mi pregunta es si yo puedo puedo firmar un convenio de practicas una vez ya obtenido el titulo? o ya con titulo no se me permite firmar convenio con ninguna empresa y universidad?

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Sandra:
      Los convenios se hacen con el centro de estudios en el que figures como estudiante. Los requisitos para poder firmarlo, es que estés matriculada en el curso académicos durante el cual harás las prácticas. Si en tu caso, has realizado matrícula en el curso 2018/2019, podrías acceder a prácticas hasta Julio de 2019.
      Saludos.

  • Sara López -

    Buenos días,

    He estado trabajando con un contrato en prácticas por un año (6 meses + 6 meses). Este contrato se realizó en virtud de una titulación de grado, no obstante, ya disponía de una titulación de Máster universitario cuando este contrato fue formalizado.
    Este año he finalizado otro Máster universitario diferente, ¿tendría derecho a los 2 años de contrato de prácticas en virtud de este nuevo Máster si dichas prácticas fueran realizadas en otra empresa?

    Un saludo y gracias.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Sara:
      Podrás acceder a un nuevo contrato en prácticas con el mismo puesto, pero en distinta empresa. Si quedaras en la misma tiene que ser con un puesto diferente.
      Saludos.

  • Andrea -

    Buenas noches!

    Llevo contratada mediante un contrato en prácticas como logopeda en mi empresa actual desde abril del 2017, he firmado unha prórroga de 6 meses y otra de 1 año. Sumado a esto he estado trabajando desde enero de 2017 a septiembre de 2017 en otra empresa contratada mediante un coctrato en prácticas por la misma titulación. En ambas a tiempo parcial.
    Mi dudas son:

    1. El tiempo trabajado en ambas empresas suma, es decir, actualmente ya no debería estar contratada en prácticas?

    2. El tiempo de coincidencia en ambas empresas (6meses) solo cuenta como 1 contrato o se suma?

    Necesito información antes de realizar la petición de cambio de contrato a la empresa.

    Muchas gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Andrea:
      Tal y como indicamos en el post, el tiempo límite para estar contratada en prácticas es de dos años. Si lo has gastado en una u otra empresa, ya no podrías volver a estar contratada bajo esta condición. Dices que en la segunda empresa ya han aplicado las dos prórrogas que computan los dos años completos, por tanto no puedes seguir dada de alta con esa condición. Tenemos dudas con el contrato de Enero. Al hacerte el contrato la empresa en la que comenzastes en Abril, deberían haber restado a tu condición, los 3 meses de prácticas que ya llevabas en la primera.
      Saludos.

  • Jose Antonio -

    Buenas tardes;

    Os cuentos mi caso, soy graduado en Ingeniería Informática y llevo dos años de contrato en prácticas en una empresa que usa el convenio de Industria Química.

    Durante la duración de las prácticas mi categoría profesional ha sido la 6. El problema viene al finalizar el plazo de 2 años. Me han dado mi nuevo contrato (indefinido) y veo que me han bajado la categoría profesional de la 6 a la 4.
    ¿Es esto legal?,¿Qué debo hacer?.

    Muchas gracias de antemano y un saludo.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Jose Antonio:
      En principio entendemos que es legal y que es necesario un acuerdo de ambas partes.
      En cualquier caso, para este caso concreto, te recomiendo que confirmes todo con un asesor laboral especializado.
      Saludos.

      • Jose Antonio -

        Muchísimas gracias por su respuesta, esque habia leído que no era legal que a un trabajador le rebajasen el sueldo cuando está haciendo el mismo trabajo. Y este cambio de categoría acarrea el ganar menos que con el contrato de prácticas, de ahí mi duda.

        Un saludo.

  • Alberto Acevedo -

    Buenas tardes, estoy realizando un curso de formación para una empresa,última parte del proceso de selección. Su forma de contratación es con contrato en prácticas. Yo terminé todos mis créditos este julio de 2018 pero aún no he podido pagar las tasas del título porque estoy a falta del inglés. Qué posibilidades de contratación habría? Becario imagino que no y en prácticas tampoco hasta que no tenga el inglés no?

    Saludos. Gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Alberto:
      Quizás puedes realizar unas prácticas haciendo convenio con la Universidad.
      Contacta con el servicio de prácticas de la tuya y asegúrate si es posible.
      Saludos.

  • Olivia -

    Hola de nuevo. Me interesa hacer un contrato en prácticas de periodismo pero hace más de 5 años que termine la carrera y tengo más de 30. Ya me comentaste que con un máster podría solucionarlo pero tendría que esperar un año entero. Mi pregunta es si terminando un certificado de profesionalidad me lo podrían hacer también. No veo que haya ninguno de periodismo pero hay relacionados con el sector audiovisual. ¿Me servirían para un contrato en prácticas de periodismo? Muchas gracias

  • David Gomez -

    Buenas. Lo cierto es que creo que tengo un problema y gordo. Mientras hacia mi TFG realicé unas prácticas como no titulado (obviamente no había presentado el TFG) y resulta que esa empresa me hizo cotizar en el grupo 1: Licenciados e ingenieros (insisto en que eran prácticas para no titulados y, de echó no estaba titulado) ñ. En mi vida laboral aparece esa cotización como grupo 1, entonces: ¿Tendría algún problema en poder realizar un contrato de prácticas? Obviamente fue error de la empresa y no sé si tendrá beneficios por cotizarme en un grupo u otro (en ese caso sería estafa) pero estoy preocupado por si no pudiera formalizar un contrato en prácticas por ese error que estuve cotizando como ingeniero. Gracias por la ayuda.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola David:
      Carecemos de conocimientos suficientes para tu caso concreto.
      Te recomendamos que consultes con alguien especialista en derecho laboral.
      Saludos.

  • Javier Avilés García -

    Buenos días. Tengo una duda que puede afectarme en la empresa.
    Actualmente estoy trabajando en la empresa como “Peón” y contrato de “Obra o Servicio”.
    El caso es que se están planteando el finalizar dicho contrato (hablamos que no tiene fecha fin por ser “Obra o Servicio”) y tras pasar unos días, hacerme uno nuevo como “Auxiliar administrativo” (ya que tengo los estudios CFGM Gestión Administrativa) y dicho contrato sería para 1 año, como “Contrato en Prácticas”, para recibir la bonificación del 50% de los Seguros Sociales, +25% por estar en la Garantía Juvenil, + Subvención del Estado por contratar a un joven <30 años y con "Bono de Empleo Joven".

    La consulta: ¿Es posible realizarme dicho contrato para poder así recibir las bonificaciones dichas? ¿Habría algún inconveniente si ya estoy trabajando, aún siendo en un puesto y categoría diferente?

    Muchas gracias por todo, hacéis un excelente trabajo.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Javier:
      Si el ciclo lo terminastes en los últimos 5 años o tienes menos de 30 es posible realizar ese contrato. Dudamos sobre el 25% de la Garantía, ya que actualmente no puedes estar inscrito en ella si estás trabajando.
      Saludos.

  • prl -

    si tengo un contrato en practicas de un año, pasa el año y no he firmado novación y me notifican dos dias después del año contratado en prácticas que no me van a renovar, que tipo de derechos y garantias tengo? porque tengo entendido que no tienen por que preavisarme antes de que pase el año pero una vez pasado no lo se

  • Adriana -

    Buenos días, creo que este foro es mi salvación. He tenido muchas dudas con mi contrato y mi empleo en general.
    Voy a finalizar mi primer año de contrato el 30 de noviembre. Me contrataron como recepcionista en un hostal que recién estaba abriendo, y desde ese día realizo todo tipo de tareas (incluyendo la limpieza del hostal, habitaciones y baños en todos mis turnos laborales) ya que prácticamente estoy sola llevando el hostal. El dueño me contrató porque él no sabe hacer nada en el ordenador ni tenía ni idea de hostelería, por lo que todas las decisiones las tomo yo y él da o no fe.
    Quisiera saber si al renovar la prórroga del contrato puedo pedir que me cambien de categoría profesional a administrativa (aunque debería pedir dirección, lo que sé que por temas de dinero no lo van a aceptar). Tengo el ciclo superior de gestión de alojamientos turísticos.
    Mi contrato es a tiempo parcial, y en este año tuve 30 días de vacaciones sin disfrutar ningún día festivo (ni me han pagado nada extra) de los 14 que hay al año, porque según los de la asesoría los tengo incluídos en el contrato/nomina. ¿Es eso posible? Estoy sujeta al convenio colectivo de hostelería de Canarias.

    Espero me ayuden!!
    Gracias de antemano.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Adriana:
      Los cambios de categoría y tareas podrán realizarse por mutuo acuerdo.
      Las pagas extras pueden prorratearse como en el resto de contratos ordinarios.
      Si no has disfrutado de días de vacaciones deberán pagarte la cantidad correspondiente.
      Saludos.

  • Lidia Garcia Garcia -

    Buenos días,
    actualmente estoy en una empresa con contrato de formación desde Enero de 2018. Actualmente me han llamado de otra empresa para un contrato de prácticas y me gustaría saber si tengo que avisar obligatoriamente con 15 días y qué me correspondería al irme de esta empresa.
    También me gustaría saber si el contrato en practicas cotiza para el desempleo.
    Gracias un saludo.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Lidia:
      El preaviso no es obligatorio pero sí recomendable.
      Los contratos en prácticas cotizan al desempleo, pero al haber realizado baja voluntaria no cobrarás la prestación.
      Si has tenido días de vacaciones no disfrutadas, sí tendrás derecho a cobrarlos.
      Saludos.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Mgl:
      En principio no hay problema de incompatibilidad, pero ten en cuenta que en total no puedes estar más de dos años contratada en prácticas tanto en distinta como en la misma empresa.
      Es recomendable que completes información con respecto al tema de las bonificaciones, ya que al estar contratada aparte, puede que ninguna de las empresas tenga derecho a ellos.
      Consulta con tu servicio de empleo para aclararlo todo.
      Saludos.

  • Carmen -

    Hola. En Enero cumpliré 2 años en mi empresa con contrato en prácticas (ya me han hecho 3 prórrogas de 6 meses). Para entonces, quieren hacerme un contrato por obra y servicio de año y medio. ¿Es esto legal o deberían hacerme indefinida? Muchas gracias.

  • Soraya viloso gil -

    Buenas, finalizado un contrato en prácticas tienes derecho a paro?
    Es decir, se cotiza igual por trabajar con este contrato que con otro? No se si es bueno aceptarlo…

  • Ander Izagirre -

    Buenas tardes:

    Actualmente tengo un contrato en prácticas con el que estoy percibiendo, según la empresa el 60% del salario correspondiente a la categoría profesional. Yo estoy percibiendo:
    (60% Salario base + 60% plus A + 60% plus B ) > salario mínimo interprofesional
    60% salario base < salario mínimo interprofesional
    Mi duda es la siguiente:
    ¿ese 60% debe ser aplicado solamente en el salario base o también en los pluses?
    Si el salario en ningún caso debe ser inferior al salario mínimo interprofesional, ¿esto se refiere al total o a lo correspondiente al 60% del salario base?

    muchas gracias

    Un saludo

  • Isabel M -

    Buenas tardes,
    Después de unos años trabajando cómo ingeniero en un puesto y sector que no me gustaba deje el trabajo y comencé a estudiar un máster, ¿podría volver a trabajar en prácticas extracurriculares al haber trabajado ya de ingeniero? (no hace más de 5 años que me saque la carrera y anteriormente sólo hice 6 meses de prácticas). He de decir que las funciones a ejercer serían diferentes.
    Gracias por el tiempo que te lleva contestar. Un saludo.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Isabel:
      Si estás matriculada actualmente en ese Máster y es oficial, vuelves a tener derecho a 6 meses de prácticas.
      Puedes consultar la plataforma ICARO y aplicar a todas aquellas que te interesen o incluso buscar una empresa y proponerles tu estancia en prácticas, haciendo convenio con la Universidad.
      Saludos!

  • Aitor Santos -

    Buenas
    Soy ingeniero industrial superior y he estado contratado en practicas por una empresa durante 10 meses y por otra durante un año. Esta ultima empresa ahora quiere hacerme una prorroga del contrato por otros 6 meses. ¿es posible?

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Aitor:
      El tiempo máximo para estar contratado bajo la modalidad de prácticas y con la misma titulación es de 2 años en total.
      Saludos.

  • Yomisma -

    Hola.termine los dos años de contrato en prácticas y la empresa me mando al paro para no hacerme fija pero dijeron que seguirían contando conmigo. Cuantos meses tengo que estar sin trabajar en esa empresa para que puedan llamarme sin tener que hacerme fija?muchas gracias.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Yomisma:
      Para volver a la misma empresa y contratada con la misma titulación con la que hiciste las prácticas, deben hacerte el contrato indefinido.
      Saludos.

  • Fran -

    Hola! Estoy contratado con un contrato en prácticas como ingeniero y me ha surgido una buena oportunidad laboral que podría compatibilizar en horario y en la que tendría que darme de alta como autónomo. ¿Podría darme de alta en el RETA y seguir manteniendo mi contrato en prácticas? Muchas gracias!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Fran:
      Según nos informamos a través del SEPE la ley no confirma ninguna incompatibilidad. Además, al haber surgido la oportunidad de autónomo después de comenzar las prácticas, tampoco habría problema para que la empresa pudiera seguir recibiendo bonificación por ello.
      Saludos.

  • Montse -

    Buenos días, actualmente trabajo con contrato laboral temporal por necesidades del servicio de media jornada. Terminé mi máster en la universidad de Sevilla. ¿Sería compatible un contrato de prácticas con otra empresa a 12 horas semanales?
    ¿Tendría que pagar a hacienda sin llegar a la jornada completa entre ambos contratos? Muchas gracias y un saludo.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Montse:
      Es posible la compatibilidad siempre y cuando el contrato en prácticas se haga con un puesto distinto al que actualmente ocupas.
      El tema de la renta vendrá determinado por el total de lo cobrado anual. Si esto supera un mínimo, deberás hacer la declaración (En el caso de tener más de un pagador, el mínimo exigido es de 12.000 euros, siempre y cuando hayas percibido más de 1.500 euros del segundo pagador) Con respecto a este último aspecto, contacta con un asesor laboral para que te oriente más especificamente.
      Saludos.

  • Laura Lopez-cogolludo -

    Buenas tardes,

    Tuve un contrato en prácticas durante dos años en mi anterior empresa por la titulación de grado. En ese tiempo me saqué un máster. Mi pregunta es si en otra empresa distinta me podrían contratar con un contrato en prácticas pero esta vez por el máster que cursé durante ese tiempo.

    Gracias, un saludo

  • Irene García -

    Buenos días,

    Mi situación es la siguiente:
    – Dispongo de dos titulaciones: una titulación de ingenierio técnico y otra de ingenierio superior.
    Actualmente estoy con un contrato en prácticas con la titulación de ingenierio superior, y van a vencer los dos años.

    mi consulta es, ¿podrían hacerme otro contrato en prácticas con la titulación de ingeniero técnico en el mismo departamento (mismas funciones pero adaptadas a ingeniero técnico)?

    Nota. tengo menos de 30 años.

    Gracias.

    Saludos,

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Irene:
      No es posible hacer ese nuevo contrato ya que cuando comenzaste las prácticas bajo la titulación de Ingeniera Superior ya poseías la titulación de técnico. Para que ese nuevo contrato fuera posible, la nueva titulación bajo la cual hacerlo debería haber sido superada o cursada durante la estancia en las prácticas anteriores, como por ejemplo, un Máster.
      Saludos.

  • Mª ISABEL -

    Hola,me llamo isabel!
    el 01/07/2014 obtuve el titulo de auxiliar de enfermería .
    En el 20/04/2018 me contrata una empresa como gerocultora en contrato de prácticas en 19 horas de jornada por un año y percibiendo 85 % del salario y del 95% el segundo año.
    Me dijeron que ese contrato se podía realizar hasta dos años si no se cumplen cinco años desde que obtienes el título.
    Me gustaría que me confirmasen si es eso cierto y si cumplo los requisitos para poder efectuar un segundo contrato en prácticas.
    Muchas gracias

  • Paula Caravantes -

    Buenos días,

    Llevo trabajando en una empresa un año (dos periodos de 6 meses) y ahora me han prorrogado mi contrato en practicas por un año mas.
    ¿Me pueden subir el sueldo?
    Mi empresa dice que no pueden modificar el contrato que me hicieron hace un año.

    Gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Paula:
      Te animo a que leas el post para aclarar esas dudas con respecto al salario: “La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo”.
      Saludos.

  • Lilia -

    Buenas:
    Llevo 18 meses de contrato en prácticas, con dos renovaciones, es decir, que ya finaliza, para contratarme ahora me tienen que hacer un contrato de trabajo indefinido o pueden hacerme uno eventual?
    Antes de este contrato ya he estado otros diez meses de becaria de varias modalidades en la misma empresa.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Lilia:
      Tendrían que hacerte uno indefinido, siempre que se hayan gastado los dos años máximos de prácticas en la misma o distinta empresa y bajo la misma titulación.
      Saludos.

  • Miguel -

    En junio de este año, cumplo los dos años de contrato en practicas con mi empresa, en que tipo deberian de contratarme en el caso que me renovasen?

  • Alfonso -

    Hola,van a hacerme un contrato en prácticas y me gustaría saber qué diferencia hay con respecto a un contrato normal en cuanto a cotizaciones y derecho a paro. Gracias

  • Juan Carlos -

    Hola tengo varias dudas. Soy graduado en administración y dirección de empresas. Tengo una entrevista mañana y por lo que me comentaron seria para un contrato en practicas. ¿me deberían de contratar como administrativo? ¿el salario debido que el primer año es el 60% no podria ser mas bajo que el smi 12600 brutos no?

    Muchas gracias.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Juan Carlos:
      El perfil bajo el que te contraten lo especificará la empresa, aunque generalmente deberá estar relacionado directamente con tu titulación. En ningún caso, el salario que percibas puede ser inferior al SMI.
      Saludos.

      • Juan Carlos -

        Si pero al ser graduado en administración y direccion de empresas que ellos me podrian contratar como auxiliar administrativo o administrativo o eso da igual?

  • María Lara -

    Buenas tardes. Me gustaría saber si es posible realizar un contrato en prácticas a una persona que acaba de finalizar su formación universitaria, pero que ya esta actualmente contratada en una categoría en esa empresa, pero en una categoria inferior.
    Gracias de antemano!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Maria Lara:
      Puede ser contratada en prácticas por duración máxima de dos años, pero la empresa no podrá percibir bonificación por dicho contrato, al estar la persona ya trabajando.
      Saludos.

  • Altagracia suriel -

    Es posible contrato de practicas bajo visa de estudiante si estas en la realización del Trabajo final y ya has consumido las horas de practica por convenio con la universidad?
    Gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Altagracia:
      Al haber consumido los meses de prácticas bajo convenio, debes esperar a terminar la titulación para poder acceder a un nuevo contrato.
      Saludos.

  • Sol Rodriguez -

    Hola, he realizado un master bajo titularidad propia en la UPV y realice practicas sobre dicha titularidad, he consumido todas mis horas y aun no entrego el TFM (trabajo final de master) aunque lo tengo inscrito. Ahora estoy realizando otro master NO de titularidad propia y estoy realizando las horas de practicas del mismo.

    Cuando presente el primer TFM tendre titulo oficial y cuando presente el segundo tendre otro titulo no oficial.

    Puedo realizar practicas a pesar de que ya he hecho practicas previamente con ambas titularidades en el caso de no ser contratada donde realizo las practicas.

    Gracias.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Sol:
      Podrían hacerte un contrato en prácticas sólo con la titulación del Máster Oficial, una vez lo hayas finalizado.
      Saludos.

  • Marcos Garcia -

    Buenas tardes, me hicieron un contrato de practicas con una prorroga (6 meses + 6 meses) cuando finalicé ese año de practicas la empresa decidio finalizar mi contrato, por lo que me quede en paro.

    Tras un periodo sin empleo (4 meses) la misma empresa me volvio a llamar y me hace otro contrato de practicas argumentandome que me quedaba otro año de practicas todavia…Esta vez me ofrecieron un año de contrato correspondiente a ese año que me quedaba de contrato de practicas todavia.

    Mi pregunta es… es eso asi? es decir me pueden hacer otro contrato nuevo de practicas para el mismo puesto de trabajo? o me debo de considerar como indefinido?

    Dos abogados me han comentado y coinciden, en que el contrato de practicas debe de ser tras prorrogas, con una duracion maxima de dos años, no con una interrupcion entre uno y otro. Es decir si no hubiera habido una interrupcion podria estar dos años de practicas, pero al haberse producido esa interrupcion puedo reclamae mi indefinido.

    Muchas gracias, un saludo

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Markos:
      Para poder volver a ser contratato en prácticas en esa misma empresa, debe ser con distinta titulación y puesto.
      No estamos seguros si la empresa está obligada a hacerte indefinido, consulta con los expertos en tema de laboral para que te aconsejen.
      Saludos.

  • Jose Fernandez -

    Buenas tardes!
    Me encuentro inscrito en una oferta pública de empleo para un contrato en prácticas.
    Pero mi solicitud ha sido rechazada debido a que realicé mis estudios hace mas de 5 años aún cumpliendo el requisito de edad ( ya que tengo 29 )
    Me podríais indicar en que epígrafe viene la información acerca de “No se tendrá en cuenta la fecha de terminación de los estudios en menores de 30 años”
    Gracias de ante mano y un saludo!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Jose:
      ¿A que te refieres cuando comentas que es una “oferta pública”? Necesitamos saber que tipo de contrato de prácticas específico es.
      Saludos

  • Anna Martinez -

    Buenos días, actualmente estoy realizando unas prácticas vinculadas a un Certificado de Profesionalidad en una empresa en la que acabo el contrato en menos de dos meses. Me acaban de ofrecer de otra empresa un contrato de prácticas para la misma titulación. Esto puede hacerse? En la página de SEPE no me queda claro. Muchas gracias de antemano.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Cris:
      Sí, tienes derecho a las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado así como a su cobro en el caso de no disfrutarlas.
      Saludos.

  • juanelo -

    Hola buenos días, entre a trabajar en una empresa con contrato en practicas,primero con un contrato de 6 meses,se me renovó con otro de 6 y después con uno de un 1 año,el 10 de marzo finalizaban los 2 años máximos de este tipo de contrato,la empresa dias antes me comunico por via hablada,que no podian hacerme indefinido pero que me harían contrato de obra y servicio de otros 6 meses,pero los dos años ya han pasado y no me han dado contrato nuevo,ni he firmado nada,seria automáticamente indefinido?
    gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Juanelo:
      Tras esos 2 años en prácticas, la ley obliga a la empresa a hacerte indefinido si continúas trabajando allí.
      Saludos

  • Alvaro -

    Hola, buenos días, comento mi situación,

    En los mas de 2 años que llevo dado de alta en la seguridad Social, he encadenado diferentes contratos (de trabajo 401, 501, becario a tiempo completo, becario a tiempo parcial). Sin embargo, como contrato de practicas (código 420) solo llevo 120 días, que es precisamente mi actual contrato.

    He firmado para una duración de un año. Mi pregunta es: el tiempo máximo en contrato de practicas que me queda es hasta cumplir dos años con mi actual contrato? O el resto de trabajos que he cumplido, ya ha computado como contrato de practicas de alguna manera, no teniendo que cumplir estos 2 años en mi actual empresa?

    En mi caso y, como añadido, me interesa que mi duración de contrato de practicas se agote, para que me hagan un contrato de verdad por fin.

    Muchas gracias y un saludo!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Alvaro,
      Hay que tener en cuenta el tiempo del contrato o contratos de prácticas realizados bajo una misma titulación (como titulado, no estudiante), siendo el total máximo permitido 2 años.
      Saludos.

  • Maria -

    Buenos días,
    mi consulta es la siguiente:

    – estuve del 19/12/2016 es un empresa con un contrato de prácticas a tiempo parcial ( 520) hasta el 31/05/2017.
    – el 01/06/2017 me contrata otra empresa con el mismo tipo de contrato en prácticas y la misma titulación hasta día de hoy.
    Por lo que tengo entendido, sea en la misma o distinta empresa no puedo tener mas de dos años en prácticas, por lo que ante una posible reclamación tendría que ser ya indefinida ¿ no es así?
    Además no tengo mi contrato firmado ni renovado.

    Un saludo

    • gestion_usvirtualempleo -

      Si, Maria, el tiempo máximo de estancia en prácticas es de 2 años. En el caso de que quisieran renovarte deberá ser con un contrato indefinido.
      Saludos.

  • Maria -

    Muy buenas tardes,

    Soy María y necesito consejos sobre algunas cuestiones. Empecé a trabajar hace casi dos años en distintas empresas primero realizando prácticas asociadas a mi formación universitaria y posteriormente asociadas al máster, en total un año y ocho meses cotizados. Mi primera pregunta es¿tendría derecho a prestación por desempleo aunque loa contratos fueran en prácticas?. Por otro lado, hace tres meses firme un otro contrato en practicas, cobrando 300 euros. La situación esta siendo insostenible, por lo que me planteo cada día dejarlo. En caso de rescindir el contrato antes de los seis meses podría percibir desempleo si es baja voluntaria? Mil graciasss.saludos

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola María:
      Tendrás derecho a la prestación proporcional al tiempo que hayas estado contratada.
      No sabemos si las últimas prácticas que comentas son bajo la misma modalidad que las otras pero, en general, la baja voluntaria no posibilita cobrar prestación. Tendrás que volver a conseguir un empleo / prácticas para, posteriormente, poder disfrutar de dicha cantidad.
      Saludos.

  • Natalia -

    Hola soy Natalia.
    Hace 6meses me hicieron un contrato en practica en el cual cobro 600€ y ahora a finales de estes mes,me termina el contrato.
    Si me renuevan tengo derecho a cobrar los 900€ del SMI ?
    O me pertenece cobrar el 60% o 75% del SMI?
    Gracias
    Un saludo

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Natalia:
      “La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de contratos a tiempo parcial, el salario se reducirá proporcionalmente”
      Los porcentajes son en base al salario de un trabajador ordinario que desempeñe tu puesto, no en base al SMI.
      Saludos.

  • ANA -

    Hola! Tengo un contrato como psicóloga de 8 horas semanales. Podría otra empresa diferente hacerme un contrato en practicas?? Tengo 25 años y me gradué hace 2 años. Graacias,un saludo!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Ana:
      Se pueden simultanear los contratos aunque la empresa de prácticas puede que no obtenga bonificación al estar tu ya dada de alta.
      En cualquier caso, estos temas legales debes consultarlos con un especialista.
      Saludos.

  • Edurne Sanchez -

    Necesito aclarar una duda urgente.
    Acaban de ofrecerme un contrato de Beca en una empresa en la que me interesa entrar.
    Soy Licenciada en Economía y ya tengo completado un contrato de beca de dos años.
    Después de esto, he realizado un Master en Economía Social, y realicé las prácticas curriculares el año pasado.
    Este año, estoy matriculada en el trabajo de fin de master para terminarlo, por lo que no tengo el título todavía en mis manos.
    ¿Me pueden contratar en esta situación como becaria?
    Muchas gracias!!!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Edurne:
      Podrías acceder a un contrato de prácticas extracurriculares a través del Máster con una duración máxima de 6 meses.
      Para ello, la empresa debe hacer convenio con la Universidad, a través del Secretariado de Prácticas y Empleo.
      Una vez acabes el Máster, ya podrían hacerte un contrato de hasta dos años, como el que tuviste anteriormente.
      Saludos.

      • Edurne Sanchez -

        Muchísimas gracias por la rápida respuesta!! El departamento de mi universidad por el contrario me dice que no es posible. De todas formas creo que me dicen que no porque les suena a chino lo que les estoy preguntando. Me dicen que nunca han realizado ese tipo de convenios por lo que entienden que no. Pero me quedo con tu asesoramiento. Iré a la entrevista y trataré de llegar hasta el final para que me contraten.

        Muchas gracias!

        • gestion_usvirtualempleo -

          Hola Edurne:
          Si eres de la Universidad de Sevilla y tu Máster es oficial, contacta con el Secretariado de Prácticas y Empleo y que te expliquen todo.
          Si eres de otra Universidad, deberás acogerte a sus programas. Es importante que tengas en cuenta que el Máster debe ser oficial para acceder a estos convenios.
          Saludos.

  • Carlota Hervás -

    Buenos dias,
    Expongo mi duda;hace casi dos años me ofrecieron mi primer contrato laboral en practicas (cobrando tal y como esta estipulado el 60%), posteriormente no me renovaron y tras dos meses me contrataron en otra empresa,nuevamente con contrato de practicas y fueron ellos mismos quienes me dijeron que al haber estado ya un año con CLP entraria directamente en el segundo periodo (cobrando el 75%) por lo que intuyo que habrá algún registro a través de la vida laboral.
    Ha pasado ya el año (2 con contrato de practicas)y a pesar de renovar no me han comentado nada de cambio de contrato, sino indefinido, al menos que no sea de practicas. Hay algun sitio donde pueda demostrar que tengo mis dos años y que me avale a la hora de reclamarlo? es ilegal el exceso de estos 2 años de cara a las bases de empleo estatal?
    Muchas gracias de antemano¡

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Carlota:
      Los contratos en prácticas deben tener una duración máxima de 2 años.
      De no especificarse nada a la hora de la llegada de ese tiempo se entiende que el contrato pasa a indefinido.
      Todo debe estar reflejado en tu vida laboral.
      Saludos.

  • Yoli -

    Buenos días,
    Actualmente estoy trabajando en una empresa donde me han hecho un contrato en prácticas con duración de un año. Ese contrato finalizó y hace 4 meses firmé una prórroga por otros doce meses. Anteriormente estuve contratada en otra empresa con un contrato en prácticas, el cual tuvo una duración de 2 meses. ¿Es legal que la prórroga sea de 12 meses? Porque en total, junto con los dos meses anteriores, el primer año de contrato en la actual empresa y esta prórroga ya sobrepasaría los 2 años que puede durar un contrato en prácticas. ¿Tengo derecho a pedir la nulidad del mismo por sobrepasar el periodo legal del contrato en prácticas?
    Muchas gracias de antemano.
    Un saludo.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Yoli:
      El tiempo máximo legal es de 2 años de contrato en prácticas en la misma o distinta empresa.
      Para el tema de anulaciones u otras acciones legales que debas hacer debes consultarlo con un asesor legal experto en temas laborales.
      Saludos.

  • Miguel Molina Iñiguez -

    Buenas tardes
    A mi hija le hicieron un contrato en practicas de 6 meses el cual finalizo el 7/04. Hoy día 8 le comunica que se le ha ampliado hasta 31 de julio. Mi pregunta es: le pueden hacer una prorroga menor de 6 meses, le corresponden vacaciones o como cierran en agosto ¿quieren ahorrárselas?, cuando empiece el año lectivo ¿le pueden hacer un nuevo contrato?
    GRACIAS

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Miguel:
      Las prórrogas debes ser como mínimo de 6 meses.
      Todas las personas contratadas en prácticas tienen derecho a vacaciones o a cobrarlas en el caso de no disfrutarlas.
      El contrato podrá prorrogarse hasta que complete los dos año en prácticas.
      Saludos.

  • Maria José -

    Buenos días:

    Me gustaría que me informarais de lo siguiente:

    -Si en el contrato en prácticas se puede hacer horario nocturno
    -Si la jornada de dicho contrato puede ser parcial sea cual sea el % de la jornada, y si se puede trabajar menos de 5 días semanales
    -Cuantas variaciones o modificaciones de jornada en contrato caben durante su vigencia sin perder la reducción de cuotas

    Un saludo

  • Alba -

    Hola buenos días,
    Tengo una duda a ver si me podéis ayudar por favor.
    – Tengo 31 años y después de finalizar mis estudios de Grado Medio y la FCT me surgió una oportunidad en una empresa con una Beca de prácticas, 35h semanales en horario de tarde en esta sede en concreto, pero no es un contrato es un convenio lo que firmé entre una fundación que es quien me paga con la empresa en la que estoy trabajando.
    Resulta que después de dos meses la empresa ha decidido trasladarme a otra sucursal de la empresa para que que sustituya otro becario nuevo que va a entrar, yo estaría en horario de mañana con el turno partido y añadiendo una hora más de trabajo, sin tocar el convenio que firmé. ¿Ahí puedo hacer yo algo? He intentado buscar información sobre el Convenio de Cooperación Educativa (13/VII/2015) pero no he dado con nada que me ayudara. Un saludo! :)

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Alba:
      Este tipo de cuestiones debes consultarlas con tu tutor de prácticas o la persona encargada de la gestión en la Fundación.
      A lo largo de cada jornada, el alumno está cubierto una serie de horas, no pudiendo hacer más allá de dicha franja horaria.
      Pero, como te digo, debes consultarlo con tus responsables.
      Saludos.

  • Julio López -

    Hola buenas, tengo una duda. Tengo una grado universitario y ahora voy a ser contratado con un contrato de prácticas por un año. Mi pregunta es si mientras estoy trabajando puedo además matricularme en un máster Universitario en alguna universidad. Muchas gracias.

  • María Rosa -

    Buenos días, al acabar mi formación comencé un contrato de formación de un año en un Ayuntamiento de Andalucía como administrativo, transcurrido once meses del contrato, un compañero funcionario se puso de baja, y comencé a realizar sus funciones como auxiliar administrativo, al finalizar el contrato de prácticas, firme un contrato por obra y servicio hasta que se recupere de la baja por it.
    Tras llevar ocho meses en dicho puesto, sumaría un total de 20 meses en los últimos 30, mi pregunta es, al llegar a 24 meses trabajados en los últimos treinta podría solicitar que mi contrato pase a ser indefinido, o si por el contrario, el contrato de prácticas no computaría para la antigüedad. Muchas gracias.

  • Alejandra Franchy Canaval -

    Buenos días!
    Tengo dos dudas y espero puedan ayudarme:
    1- ¿Cuáles son los documentos que me debe proporcionar la academia en la que estudio para optar a un contrato de prácticas?

    2- Soy extranjera y tengo título Universitario homologado, actualmente estudio en una Academia de actualizaciones; ¿Puedo optar por el contrato de prácticas como titulada Universitaria?

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Alejandra,
      Puedes optar a prácticas siempre y cuando no hayan pasado más de 5 años desde la fecha de homologación del título.
      La academia solo intermedia en el caso de prácticas formativas relacionadas con la titulación que estás estudiando actuamente.
      Saludos.

  • Sara -

    Hola buenas, el pasado año me hicieron un contrato en prácticas de la titulación de integración social. Finalmente no me quedé en la empresa mas de un mes ahora voy a terminar Higiene Bucodental que pese a ser también un grado superior es de otra rama y otra titulación totalmente diferente.
    La pregunta es: ¿ podría optar a un contrato en prácticas como Higienista? o al haber sido contratada en prácticas una vez pese a ser otra titulación y otra empresa ¿ya no estaría esa opción?.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Sara:
      Con esta nueva titulación tienes derecho a dos años de prácticas en empresa, es decir, se abre un nuevo período.
      Saludos.

  • Juan Serrano Guandian -

    Buenas tardes,soy ingeniero industrial superior con menos de 30 años, hace dos años me hicieron un contrato en practicas con una duración de seis meses me lo han ido renovando cada seis meses y este mes finalizan los dos años de contrato en practicas, en la empresa me han dicho que siguen contando conmigo pero que me van ha hacer un contrato de obra o servicio pero de un ingeniero técnico (título inferior al mio) ya que según la empresa el trabajo que he realizado durante estos dos años es de ingeniero técnico y seguiré con el mismo puesto y trabajo, hasta hora estaba cobrando el 75% del salario de un ingeniero superior, por las prácticas y ahora me pagarán el 100% de un ingeniero técnico y con un contrato de obra ¿es legal que no me hagan fijo con mi categoria?

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Juan:
      Ante la pregunta de si se puede hacer un contrato temporal después de un contrato en prácticas, hay que tener en cuenta que la ley no lo prohíbe. Lo que si está prohibido es que la duración del contrato de prácticas basado en la misma titulación supere el límite de dos años presumiéndose el contrato por tiempo indefinido en caso de que eso ocurra.
      Saludos.

  • Lucia -

    Hola,

    Yo empecé hace un año un contrato de prácticas en una empresa durante 6 meses. A los 6 meses cambié de empresa, y empecé también con contrato de prácticas que tengo hasta que se cumplan los dos años posibles. Mi duda es: La subida de sueldo (al pasar del 65% al 80%, según el convenio que rige mi empresa) es al año de haber empezado a tener contracto de prácticas (en mi caso, abril) o al año de haber empezado en mi empresa actual?

  • Sonia Sanchez -

    Buenas tardes actualmente estoy en mi segundo año de contrato en prácticas que termina el 31 de julio. Mi jefe me ha comentado que el mes de agosto iré al paro por cierre de oficina por vacaiones y que luego en septiembre volverá a contratarme ya como contrato normal. Este contrato ya tiene que ser indefinido ? O tengo que estar otro año entero como obra y servicio para conseguir el indefinido
    Muchas gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Sonia:
      Sería indefinido sólo en el caso de que al superar esos dos años en prácticas no hubiera finalización expresa, pasando automáticamente el contrato a indefinido.
      En tu caso, la ley permite hacer un nuevo contrato laboral.
      Saludos.

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