10 CLAVES PARA QUE NO TE DESCARTEN EN INFOJOBS

10 CLAVES PARA QUE NO TE DESCARTEN EN INFOJOBS

Si empiezas a pensar que registrarte en portales de empleo no sirve de nada, y has perdido la cuenta de las ofertas a las que te has inscrito, sin volver  a tener noticias de ellas, este Post te interesa. Profesionales experimentados en reclutamiento y selección nos dan las claves para entender cómo funciona Infojobs, y sacarle el máximo partido.

Lo primero que queremos mostrarte es la información que la empresa ve sobre ti en un inicio. Esto es relevante, porque en muchos casos, la celeridad con la que se trabaja, puede llevar a la empresa a descartar tu candidatura a partir de estos datos, sin entrar a valorar tu C.V. completo.

En la siguiente imagen te enseñamos la cara oculta de Infojobs, lo primero que las empresas ven de las candidaturas inscritas en una oferta.

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A partir de aquí, te damos 10 pasos a seguir para incrementar tus posibilidades de superar las primeras cribas, y llegar a una fase más avanzada del proceso de selección.

paso_0Actualiza tu C.V. Uno de los primeros aspectos en los que se fija un profesional, cuando está reclutando en una base de datos, es en la fecha de actualización del C.V. o de la última entrada al portal. Normalmente, es señal de que la persona candidata está en proceso activo de búsqueda, o mejora de empleo, lo que incrementa las posibilidades de que esté receptiva ante una oferta.

paso2

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Usa una dirección de la provincia donde estás buscando trabajo. Hazlo sólo cuando tu disponibilidad para desplazarte e instalarte allí sea real e inmediata, no se trata de hacer perder el tiempo a las empresas, ni de que lo pierdas tú.

En la mayoría de las ofertas se realiza una criba por provincia, a veces incluso por localidad, en función del perfil y el número de candidaturas.

Infojobs te permite tener varios C.V., para que puedas adaptar el perfil a los requisitos, al inscribirte en una u otra oferta. Eso sí, ten en cuenta, que si tu perfil en Infojobs es público, la empresa podrá consultar la dirección de tu C.V. principal. En estos casos, aprovecha la carta de presentación para explicar tu facilidad para trasladarte a la provincia destino y tu interés en el puesto.

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Utiliza la misma terminología o nomenclatura empleada en la redacción de las ofertas para describir tu formación, experiencia, logros, funciones y conocimientos. De esta forma, facilitarás que tu candidatura sea preseleccionada en una búsqueda por palabras claves, o en un filtrado por conocimientos.

Asegúrate de que en todos los apartados de tu C.V. has incluido estos términos. Por ejemplo, si te has formado en el uso de determinadas tecnologías, lenguajes o herramientas, y también las has empleado en anteriores trabajos, especifícalo en cada campo. La empresa puede estar interesada en alguien con experiencia laboral en programación con JAVA, por ejemplo.

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Otro aspecto de especial relevancia son las preguntas de filtrado o killer questions. Son preguntas que se utilizan para descartar C.V. Este tipo de preguntas puede ser de dos tipos:

  • Preguntas cerradas, tipo test, donde las posibles respuestas son limitadas y dan lugar a una puntuación o incluso a la expulsión del proceso. Al contestarlas ten en cuenta que las empresas contrastarán la información que des, con la recogida en el C.V., y en caso de discrepancias, tu candidatura será igualmente descartada. Por lo que mintiendo, sólo conseguirás perder el tiempo, y hacérselo perder a la empresa.
  • Preguntas abiertas, que darán información a la empresa sobre tus motivaciones o competencias. Si están ahí, es porque son relevantes para el proceso, así que tómate tu tiempo para dar una respuesta de calidad, que demuestre tus conocimientos de la materia, y tu interés por el puesto. Aquí tienes más margen de maniobra que en las anteriores, así que no lo desaproveches.

paso5

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Una vez publicada la oferta de trabajo, Infojobs permite a la empresa consultar y ordenar las candidaturas inscritas en la tabla resumen que te mostramos al principio. En ella sólo aparece tu última experiencia laboral, de modo que si ésta no guarda relación con el trabajo al que aspiras, tu candidatura podría ser descartada.

La mayoría de profesionales tendrán en consideración las experiencias previas, pero te recomendamos que tengas en cuenta la posibilidad de que no lo hagan, y adaptes el C.V. en caso de ser necesario.

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Otro dato que muestra esta tabla resumen será el total de tus años de experiencia. Los años que aparecen aquí son los que recoges en el campo “años totales de experiencia” del apartado “situación laboral y preferencias”, así que preocúpate de reflejar de forma completa y fidedigna todos tus años de experiencia. Éste podría ser otro motivo por el que quedarte fuera del proceso.

paso7

En el mismo apartado de “situación laboral y preferencias” tienes que especificar el salario mínimo que estarías dispuesto a aceptar. Este dato también se recoge en la tabla resumen, y a menudo sirve a las empresas para descartar candidaturas. Se trata de una decisión muy personal, pero ten en cuenta que salirte de los precios del mercado puede provocar tu expulsión del proceso.

paso8

Siguiendo con nuestros consejos, como sabrás, en Infojobs las empresas tienen la posibilidad de utilizar dos vías para reclutar profesionales:

  • Pueden publicar una oferta y consultar las personas inscritas en la misma. En estos casos, la empresa paga por las ofertas que publica, y puede consultar todos los C.V. de las personas inscritas. En función del perfil y el número de candidaturas inscritas, puede ocurrir que la empresa necesite hacer un filtrado masivo en base a los criterios que estime oportuno.
  • O bien, buscar en la base de datos. En estos casos, la empresa primero realiza una búsqueda de perfiles empleando determinados criterios de filtrado, como pueden ser: nivel formativo, ocupación, provincia…, mediante este proceso obtiene una serie de candidaturas de las que puede ver todo el C.V. salvo los datos de contacto. Si la empresa encuentra algún perfil interesante, Infojobs  le comunica al candidato o candidata que una empresa está interesada en su C.V. y si la persona accede, la empresa podrá consultar sus datos personales. En estos casos, la empresa paga a Infojobs en función de los C.V. que consulta. Sin embargo, si tienes un perfil público, la empresa tiene acceso directamente a tus datos personales, y puede ponerse en contacto contigo sin asumir ningún coste adicional. Como ves, tener un perfil de este tipo, incrementará las posibilidades de que contacten contigo.

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Respecto al momento óptimo para inscribirse, quizás tengas la convicción, de que inscribirte cuanto antes, te asegurará estar dentro del proceso. O puede que hayas escuchado, que son las últimas candidaturas las que tienen más posibilidades, porque las empresas empiezan a valorar por el final.

Pues bien, la respuesta no es sencilla. Es cierto que Infojobs ordena las candidaturas desde las inscripciones más recientes a las más antiguas, y aunque ofrece la posibilidad de invertir el orden, no suele hacerse. Pero, ¿cómo saber cuándo se va a cortar el proceso de selección? ¿Y si apuramos hasta el final, y la empresa ya tienen sus candidatos? Es difícil saber en qué momento la empresa empezará a valorar las candidaturas, y cuándo dejará de hacerlo. Aspectos como la urgencia por cubrir el puesto, o el número de candidatos inscritos puede darnos algunas pistas, pero nada es determinante.

Un consejo que podemos darte, es que teniendo en cuenta que la mayoría de las empresas no dedican los fines de semana a valorar candidaturas, evites inscribirte de viernes a domingo, ya que probablemente acabarás siendo “pisado” o “pisada” por el resto de aspirantes al puesto.

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Por último, si una oferta de empleo te interesa, y das el perfil, asegúrate de que tu candidatura llega a la persona que hace la selección. Si conoces la empresa, trata de contactar con esta persona directamente, y si no la conoces, intenta averiguar qué empresa es. Puedes obtener esta información buscando en otros portales de empleo, consultando las páginas webs de las empresas a las que podría referirse la oferta, o estando al día de las noticias relacionadas con tu sector profesional.

Esperamos que el post te haya resultado interesante y los consejos te sirvan de ayuda en la búsqueda de empleo en Infojobs. Pero recuerda que la mayoría de ofertas de trabajo no llegan a publicarse, y no limites tu búsqueda a este portal, o estarás desaprovechando muchas oportunidades.

Fuentes: www.orientacionparaelempleo.com, elblogdetrabajoprofesional.blogspot.com.es, elaboración propia, Imágenes elaboradas y propiedad del Portal Virtual de Empleo de la Universidad de Sevilla

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4 Comentarios - Escribe un comentario
  • xavier sarda -

    Yo tengo en cuenta todos estos puntos y Infojobs no me sirve para nada… y es que el paro no lo arreglan los portales de empleo ni todos los asesores dando consejos como utilizarlos, sea honradamente o interesadamente (que hay muchos)
    PARO: 1 oferta promedio de 350 candidatos solicitantes

  • Manuel Perez Fernández -

    En mi opinión Infojobs es útil más que nada porque te evita desplazamientos.
    Esos consejos vienen muy bien y como bien dicen los blogeros el mercado laboral en España está desequilibrado

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