CÓMO HABLAR SOBRE NUESTRAS DEBILIDADES: 5 TIPS PARA ENTREVISTAS DE TRABAJO

CÓMO HABLAR SOBRE NUESTRAS DEBILIDADES: 5 TIPS PARA ENTREVISTAS DE TRABAJO

Las dinámicas y técnicas en las entrevistas de selección siempre dependerá de variables como el puesto de trabajo al que postulemos o el tipo y filosofía de la empresa. Por otro lado, independientemente de dichos factores, suele ser muy común el uso de preguntas que no sólo se centran en las capacidades y experiencias de los candidatos, sino en la parte “negativa” del perfil: las debilidades y los defectos.

El objetivo de este tipo de estrategia no es sólo poder hacer un balance entre lo que tiene y no tiene el entrevistado, sino conocerle un poco más a fondo y comprobar la capacidad de convencimiento y sugestión a la hora de hablar de uno mismo.

Muchos buscadores de empleo temen estas situaciones, ya que se sienten amenazados ante el hecho de confesar defectos que pueden echar por tierra el proceso de selección pero, ¡tranquil@! existen estrategias que pueden ayudarte a superar el reto.

competencias_023

paso1
Busca debilidades “periféricas”

Habla sobre debilidades que no estén directamente relacionadas con el puesto de trabajo. Es decir, si tu trabajo está relacionado con la organización, ya sea de equipos o de tareas, no digas que hasta ahora tenías problemas en este ámbito.

paso2
Muestra el lado positivo

A la hora de sacar un defecto, explica siempre la solución que estás llevando a cabo para mejorarlo o el lado bueno del mismo. La falta de experiencia, por ejemplo, puede ir acompañada de “la ganas y la motivación para aprender”, la edad avanzada, con “la experiencia y el bagaje profesional”. Sé sagaz y busca como darle la vuelta a tu punto negativo.

paso3
No caigas en el truco

Olvida el típico “soy demasiado perfeccionista”, está ya muy escuchado y los reclutadores también conocen las típicas respuestas preparadas. Busca algo más personal que diga más de tí y que sea un arma de doble filo (negativo y positivo a la vez): Preferir el trabajo individual al colectivo, ser demasiado exigente o darle muchas vueltas a las decisiones, pueden ser algunos ejemplos.

paso4
Relativiza

No seas radical en tus respuestas. Olvida los “siempre hago…” o “nunca digo….” y cámbialos por “a veces…”, “creo que puedo fallar en…”, “En algunas situaciones…”. Las debilidades dependen mucho del contexto y del tipo de tareas, así que déjalo claro.

paso5
Empatiza

Sé empático. Ponte en el lugar del entrevistador y piensa en cómo valorarías tus propias respuestas. ¿Te convencería? ¿Sería adecuado sacar según qué información?.

paso6
Entrena

Prepara tu entrevista: Autoanalízate y adelántate a este tipo de preguntas. Ello te permitirá poder ser natural y honesto en tus respuestas.

entrevista_destacado

Fuentes: Elaboración propia, Noticias Universia.

Recomendados para ti

Escribe un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *

Puedes usar las siguientes etiquetas y atributos HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

popup