¿Quiénes pueden ser contratados en prácticas?
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estén en posesión de título universitario, de formación profesional o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o de certificados de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional, siempre que no hayan transcurrido desde la obtención del título más de 5 años, o 7 cuando la persona contratada tenga reconocida una discapacidad. No se tendrá en cuenta la fecha de terminación de los estudios en menores de 30 años.
¿Cómo debe formalizarse el contrato?
Debe formalizarse por escrito haciendo constar la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar. De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
¿Puede celebrarse el contrato a tiempo parcial?
Si el contrato se celebra a tiempo parcial deberá recoger el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.
¿Qué plazo hay para comunicar la contratación al Servicio Público de Empleo?
Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación, al igual que las prórrogas del mismo
¿Qué duración puede tener el contrato en prácticas?
Su duración oscilará entre los 6 meses y 2 años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.
¿Cuánto puede durar el período de prueba de un contrato en prácticas?
El periodo de prueba no podrá ser superior a
A la finalización del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
¿Qué incentivos hay para la contratación en prácticas?
Los contratos en prácticas pueden ser beneficiarios de los siguientes incentivos a la contratación:
¿Qué incentivos hay para para la conversión de un contrato en prácticas en indefinido?
Las conversiones en contratos en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, de los contratos en prácticas tendrán derecho a:
¿Qué retribución corresponde a una persona contratada en prácticas?
La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de contratos a tiempo parcial, el salario se reducirá proporcionalmente.
¿Tiene la persona contratada en prácticas derecho a un certificado?
A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto ocupado y las tareas realizadas.
¿Cuánto tiempo puede una persona estar contratada en prácticas?
Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.
Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad.
Los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.
¿Pueden las ETT celebrar contratos en prácticas con los trabajadores puestos a disposición de sus empresas clientes?
Las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos de trabajo en prácticas con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora del citado contrato.
(*) Estas prácticas se refieren a las realizadas por jóvenes, entre 18 y 25 años, desempleados con cualificación profesional y nula o escasa experiencia laboral, con una duración de entre 6-9 meses, al amparo de un convenio entre las empresas y los Servicios Públicos de Empleo.
Fuentes:
- SEPE
- Articulo 11.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- RD. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
- Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Buenas tardes actualmente estoy en mi segundo año de contrato en prácticas que termina el 31 de julio. Mi jefe me ha comentado que el mes de agosto iré al paro por cierre de oficina por vacaiones y que luego en septiembre volverá a contratarme ya como contrato normal. Este contrato ya tiene que ser indefinido ? O tengo que estar otro año entero como obra y servicio para conseguir el indefinido
Muchas gracias
Hola Sonia:
Sería indefinido sólo en el caso de que al superar esos dos años en prácticas no hubiera finalización expresa, pasando automáticamente el contrato a indefinido.
En tu caso, la ley permite hacer un nuevo contrato laboral.
Saludos.
HOLA ,buenas tardes .tengo una duda y le agradeceria me aclarara ,gracias de antemano-Yo vine a españa hace 2 años y 6 meses con visa de estudiante y hace 1 año termine un curso de mecanica-titulo oficial de servec,y e renovado el permiso para otro curso y me lo otorgaron ,pero me vence este mes de mayo 2019 por tanto me vence el NIE y el permiso de estancia por estudios y quisiera saber si con el titulo oficial que ya tengo el certificado,por q el titulo lo entregan a los 2 años.PODRIAN HACERME UN CONTRATO DE PRACTICAS EN UN TALLER SIN PROBLEMAS ,YA QUE ME FALTARIAN 6 MESES PARA ESTAR 3 AÑOS EN ESPAÑA Y NO SE QUE HACER PARA LLEGAR A LOS 3 AÑOS SIN PROBLEMAS,GRACIAS
Hola Walter:
Al haber acabado el título oficial, los contratos en prácticas ya no se consideran contratos de formación, por lo que sería necesario el permiso de trabajo o que la empresa directamente formalizara dicho contrato de prácticas para tí.
Consulta todos esos detalles con tu embajada o en una oficia del empleo.
Saludos.
el contrato de practicas se puede realizar mas de una vez y con distintas empresas? SI ESTA DENTRO DEL PERIODO DE LOS 2 AÑOS?
Hola Ella:
Sí, siempre y cuando los contratos tengas una duración mínima de 6 meses y no excedan en su conjunto de los dos años.
Saludos.
tengo dos titulos universitarios distintos. ¿me pueden hacer dos contratos en practicas por ejemplo uno en mi empresa y luego otro en otra empresa ?
Ella, podrá hacerse siempre que ambos títulos se hayan finalizado en los últimos 5 años (Los títulos de Posgrado no cuentan como titulación diferente si ya lo has acabado).
Es conveniente también que sepas que no se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación.
Saludos.
¡Hola! Quiero hacer un contrato en prácticas a una persona que hasta el día 1 de julio no hace 6 meses que finalizó un contrato como eventual cuya duración fue de 6 meses. La pregunta es ¿los contratos en prácticas suman en el computo de: no más de 12 meses en un periodo de 18 como eventual porque si no se adquiere la condición de indefinido? Gracias
Hola Mª del Pilar:
No entendemos del todo tu pregunta, pero si te refieres a que si los contratos en prácticas computan en antigüedad la respuesta es que sí.
Es conveniente también saber que el cambio de un contrato temporal a otro de prácticas sin solución de continuidad (o con ella previo paso del empleado por el paro) para la realización de las mismas tareas se calificaría, prácticamente con toda probabilidad, como fraude de ley, salvo que se demuestre la existencia de actividades distintas, contratación por otra titulación o la desvinculación de la actividad realizada en prácticas con la antigua contratación.
Saludos.
si me hacen un contrato en practicas por 1 año y medio en una empresa y no lo finalizo si no que me voy a otra empresa donde tambien me hacen un contrato en practicas habria algun problema
Buenas, tengo unas duda respecto a las prórrogas de los contratos de prácticas: yo estoy en un contrato de prácticas desde noviembre del año pasado, era de 6 meses. Ahora en mayo me han prorrogado por 6 meses más, justo una semana antes de cumplir los 30, por lo tanto aún entra dentro de la normativa, pero en el contrato de la prórroga indica que puede haber hasta una segunda o tercera prórroga en noviembre de este año. Mi pregunta es: sería legal que intentaran prorrogar el contrato en noviembre de 2019, si yo ya tengo los 30? Muchas gracias.
Hola Julia:
Si la titulación a través de la cual te han hecho el contrato fue finalizada dentro de los últimos 5 años, la edad no cuenta como requisito.
Saludos.
Buenas, en mi primer trabajo me hicieron un contrato en prácticas por un año , una vez finalizado estuve en otra empresa con indefinido, cambie nuevamente de empresa y me hicieron otro contrato de prácticas por otro año, y una vez acabado este me han vuelto a hacer un nuevo contrato de prácticas por otro año, esto se puede hacer ? y en el caso de que no ? que deberia hacer ? . Muchas Gracias
Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.
Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad.
Deberás ver si tu caso cumple alguno de estos casos.
Saludos.
Buenas, soy de nacionalidad peruana vine a estudiar un máster y culmine en Octubre del 2018, actualmente tengo la residencia temporal por búsqueda de empleo y estoy de becaria, la empresa donde estoy me quiere hacer contrato, ¿puedo entonces firmar este contrato de prácticas por un año? aunque mi residencia vence en Octubre?, ¿sería ese otro tramite? Muchas Gracias!
Hola Angélica:
Ese tipo de cuestiones debes consultarlas en las entidades pertinentes en materia de extranjería.
Saludos.
Buenas, yo tengo algunas dudas.
Para empezar, yo cobro lo que la empresa ha indicado cada mes con paga prorrateada incluida, es decir, no cobro segun convenio como ahi se indica.
Además, cobro lo mismo en este segundo año que en el primero si no fuera porque han subido el SMI, ¿al ser el segundo año debería estar cobrando más por obligatoriedad o tendría que cobrar segun convenio si o si?
muchas gracias!!
saludos
Hola Shiena,
Se debe cobrar el 75% del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. El convenio lo que hace es fijar los mínimos bajo los que deben calcularse los salarios. En ningún caso pueden ser inferiores al SMI.
Saludos.
Buenas tardes! Tengo una duda existencial sobre mi sueldo.
Me hicieron un contrato en prácticas, de administrativo a jornada completa, en marzo de 2018, cobrando 786’91€ (Convenio Hostelería Sevilla). El contrato inicial por 6 meses, después una prórroga de 6 meses y ahora la segunda prórroga de otros 6 meses (vigente hasta septiembre 2019). Este mes de marzo pasado hice 1 año en la empresa y el único cambio en mi nómina fue en enero, que me vino incrementada por el SMI, cobrando desde entonces 962’32€. Sé lo del 60% durante el primer año y el 75% durante el 2°año. Y no hacen más que darme largas a mi duda sobre cuánto debería de cobrar desde que he hecho un año, porque supongo que no me han aplicado el 75% ya que eso sería desde marzo y la subida fue en enero. Espero haberme explicado. La teoría me la sé pero no tengo a quien recurrir y estoy desesperada.
Gracias!!!!!
Hola Lara:
Tal y como comentamos con Shiena, hay que aplicar el 75 % del salario de un trabajador que tenga el mismo puesto en el que estás haciendo las prácticas.
Puedes consultar presencialmente con algún sindicato para que te asesoren cómo proceder.
Saludos.
Hola. Soy protésico dental y acabo de realizar el periodo de prácticas obligatorias para obtener el título.
El Técnico me dice que desea contratarme, pero que es obligatorio hacer el contrato de prácticas, es decir, que debo estar, por ley, contratado en prácticas por un periodo determinado.
Mi pregunta es:
¿el contrato de prácticas es obligatorio para la empresa?
Es más, después de haber realizado el periodo de prácticas para obtener el título en esta misma empresa, ¿la legislación le obliga a formalizar conmigo un contrato de prácticas si es que desea contratarme??
Muchas gracias.
Hola Juan Carlos:
No hay obligación de hacer un contrato en prácticas aunque entendemos que sin experiencia, muchas empresas optan por comenzar con esta modalidad de contrato antes que uno laboral.
Saludos.
Muchas gracias. Aclarado.
Una nueva pregunta. En la contratación en prácticas, según la legislación vigente, el contratante podría pagar (como mínimo) el 60% del salario que correspondería al contrato «normal» durante el primer año.
La cuestión es, imaginando que el contratante se ajusta al salario mínimo (1050 € ó 900 € si son 14 pagas), ¿esa reducción del 60% la puede aplicar al salario mínimo? Si es así el sueldo bruto sería de 630 € ó 540 € al mes.
O por el contrario ¿debe respetar, aunque aplique la reducción, que el trabajador no baje del salario mínimo?
Espero haberme explicado bien.
Gracias.
Hola Juan Carlos:
En ningún caso esos porcentajes al aplicarlos, serán inferiores al salario mínimo interprofesional. En el caso de contratos a tiempo parcial, el salario se reducirá proporcionalmente.
Saludos.
Hola, la semana pasada me contrataron para un contrato temporal de 3 DIAS en una empresa. Ahora OTRA empresa me quiere hacer un contrato de practicas con esa misma titulación.
Mi duda es:
¿Me pueden hacer un contrato de practicas al haber hecho otro tipo de contrato con anterioridad EN OTRA EMPRESA de 3 DIAS?
Hola Eduardo:
Si cumples los requisitos para acceso a prácticas (5 años desde fin de titulación o menor de 30) puedes estar contratado en prácticas.
Saludos.
Buenas. Mi duda es, hice un Máster y realicé las prácticas del mismo en una empresa, con convenio de prácticas. A continuación me hicieron contrato de prácticas y ahora voy a finalizar el primer año de contrato de prácticas en la misma empresa (1 año en septiembre). La cuestión es que me hicieron el contrato de prácticas por 6 meses, ¿se prorroga de forma automática de 6 meses en 6 meses hasta que pasen los 2 años sin firmar nada hasta entonces? Otra cuestión es que si ahora, al finalizar el año, la empresa me hiciera contrato indefinido, ¿podría más adelante en otra empresa utilizar el 2º año de contrato de prácticas o ya perdería esta opción? Gracias de antemano. Saludos,
Hola Inma, no entendemos muy bien tu situación.
Las prácticas bajo convenio con el centro de formación o universidad no computan en tiempo, ya que se hacen con objeto de completar una formación aun no finalizada.
Para hacer prórrogas del contrato en prácticas éstas deben ser como mínimo de 6 meses y ser acordadas o, en el caso de haber continuación sin aviso, se entenderá prorrogado una única vez hasta que finalicen los 2 años.
Si sigues cumpliendo con el requisitos de acceso a prácticas (no más de 5 años desde la terminación de los estudios o menor de 30) podrás volver a estar contratada en prácticas por ese año que aún te corresponde.
Saludos.
Si he trabajado durante 5 años en una empresa, la dejo y me voy a otra empresa con un contrato de prácticas de tres meses,(que me sirven como prácticas para mi carrera de turismo que estoy acabando).Después tengo derecho a cobrar el desempleo??. Gracias
Buenos días Paqui:
El alta y cotización en la Seguridad Social es obligatoria durante la ejecución de prácticas académicas externas cuando éstas generan compensación económica. En este caso, el estudiante cotiza por todos los conceptos, igual que un trabajador por cuenta ajena, SALVO por desempleo y formación profesional. En el caso de las prácticas no remuneradas (sean curriculares o extracurriculares), no hay alta en la Seguridad Social y en consecuencia no se cotiza. En resumen, puedes cotizar ( en el caso de que sean remuneradas) pero no cobrar desempleo.
Me gustaría saber si una persona con un título de grado superior pero con pasaporte puedo obtener un contrato en prácticas?
Espero me respondan. Muchas gracias.
Hola Jimena:
No entendemos bien tu pregunta.
Creo que este enlace puede servirte para aclararte:
https://mginternationalmobility.com/2018/09/20/autorizacion-de-residencia-para-practicas-profesionales-estudiantes-espana/
Saludos.
Buenos días,
Quería hacerle la siguiente consulta, si tengo la carrera de ingeniería terminada, ¿me pueden hacer un contrato en prácticas con las funciones de un diplomado? Ello conllevaría estar en un grupo de cotización menor al de mi titulación.
Muchas gracias por su respuesta.
Hola María:
Ninguna normativa obliga a un empresario a contratar a un trabajador asignándole la categoría profesional correspondiente a su titulación.
Saludos.
Buenas tarde. Tengo un contrato de prácticas de 30h semanales y ya me hicieron una prorroga de 6 meses. En breve voy a cumplir 1 año y me han propuesto otra renovación pero con una reducción de horas de 30 a 24h semanales. Mi duda es si es posible hacer una renovación empeorando las condiciones o si se reducen si ya tendría que ser un contrato nuevo y por tanto ya no podría ser de prácticas según tengo entendido. Gracias
Hola Alberto:
En principio no observamos ninguna objeción legal en cuanto a los cambios en la jornada laboral dentro de la renovación. Recuerda que en ese segundo año de contrato el salario deberá ser el 75% en base a esas 24 horas.
Saludos.
Buenos días.
En mayo terminé fp de grado superior. Me han ofrecido un trabajo normal para agosto y en octubre otra empresa me ofrece un trabajo con contrato en prácticas de 2 años por la titulación. ¿Puedo trabajar en Agosto y luego tener el contrato en prácticas o es mejor renunciar a ese trabajo?. Gracias.
Un saludo,
Camilo Rodríguez Suárez
Hola Camilo:
Dentro de los 5 años siguientes a la obtención del título de FP tienes derecho hasta 2 años de prácticas profesionales, por lo que podrás hacer ambas cosas.
Saludos.
Hola, me gustaría saber si se puede pasar de contrato de prácticas a indefinido antes de los 6 meses mínimos. Gracias, saludos.
Hola Nerea:
En principio no habría ningún problema ni hay ninguna ley que lo impida.
Saludos.
Buenas tardes, soy tecnica en secretariado y tuve mis practicas por 6 meses, ahora quiero hacer una tecnica en contabilidad, me pueden hacer un nuevo contrato de practicas para esta nueva titulacion en diferente empresa?
Hola Xiomara:
Si es una nueva titulación oficial, sí.
Saludos.
Hola yo quería saber si la duración máxima de dos años en practicas es a jornada completa o si eso es indiferente. Es decir, si estoy a media jornada ¿puedo estar cuatro años en practicas?
Hola Erika:
La duración siempre será de dos años de duración independientemente de la jornada.
Saludos.
Hola
Actualmente llevo en la empresa dos años con contrato en prácticas código 420. Ahora me cumple el contrato y han decidido no renovarme.
Tengo derecho a paro?
Tengo derecho a finiquito?
Me pagarían los días de vacaciones que tengo sin coger?
Graciad
Hola Selene:
Tienes derecho a todas esas posibilidades.
Saludos.
Buenas tardes,
Entré con contrato de prácticas en una empresa con un contrato de 6 meses, despúes de esos 6 meses me hicieron la primera prórroga por otros 6 meses. Justo al cumplir el año la empresa cambio de nombre para convertirse en sociedad límitada con lo que me hicieron otro contrato por otros 6 meses. Ahora pasados estos 6 meses me han propuesto otra prorroga, que seria la tercera. Según esto que indicáis más arriba: «Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses» solo se pueden hacer 2 prórrogas.¿Esto es así o pueden hacerme tantas prorrogas como quieran hasta cumplir los 2 años máximos?
Gracias
Un saludo
Hola Ruben:
En tu caso el máximo de prórrogas son dos.
Tendrás que hablar con tu responsable para aclararlo todo.
Saludos.
Buenas noches!
Me acaban de hacer un contrato de prácticas de un año a jornada completa como maestra ( 25 horas), y estoy interesada en hacer horas extra en un gabinete psicopedagógico por las tardes ( 9 horas semanales), mi duda es: Es compatible un contrato en prácticas con un contrato normal?
Muchas gracias!!
Un saludo!!
Hola Selene:
Sí, en este caso podrías compatibilizar ambos contratos.
Saludos.
Buenos días,
estoy con un contrato en practicas de un año pero ya había estado un año en practicas en otra empresa pero con otra titulación diferente a la que estoy contratada ahora. Hace 4 años que termine esta ultima titulación, la empresa me podrá realizar otro contrato de practicas cuando finalice el mio?
Muchas gracias,
Hola Silvia,
Si cuando acabes este contrato sigues cumpliendo los requisitos, podrás estar contratada otro año más con esta o con la otra titulación (no deberán haber pasado los 5 años). Si eres menor de 30, no se tendrá en cuenta esto último.
Saludos.
Buenas tardes, tengo un grado y un máster. Mi duda es que me han ofrecido un contrato en prácticas (en el convenio colectivo de la empresa pone: La retribución será del 100% del salario fijado en Convenio para un trabajador que
desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.)
— ¿Tengo derecho a cobrar lo mismo que otro trabajador? Es que he visto que algunos pone algo de que el mínimo no puede ser inferior al 60% en el primer año y en el segundo al 75%, pero esto no sé si es en contratos de formación .
—Por otra parte, los contratos en prácticas tienen derecho a suplementos??
Gracias!! Saludos a todos!!
Hola Maria:
La ley habla de mínimos que hay que cumplir, por lo que a partir de esas cantidades, la empresa decide cual será el salario.
Por otro lado, estos contratos te dan derecho a paro y finiquito.
En cuanto a otros suplementos, todo ello dependerá del sector y otras condiciones del supuesto contrato (jornada, horarios, tareas…)
Saludos.
Hola tengo una duda a resolver.
Tengo un grado académico y trabajé en una empresa durante 6 meses mediante un contrato en prácticas.
Terminé de esa empresa y ahora me interesan varias ofertas que tienen como requisito no haber estado en contrato en prácticas en ninguna empresa (el contrato es de 2 años en todas ellas).
Entonces, tengo alguna opción por el hecho de haber estado solo 6 meses? Hay alguna solución?
Gracias de antemano,
Un saludo
Hola Aleix:
Al haber agotado esos 6 meses, sólo puedes acceder a unas prácticas cuyas duración no exceda de año y medio.
En cualquier caso, te recomiendo que eches el CV igualmente tanto en esta vacante como en otras y así no cerrarte puertas.
Saludos.
Caso contrato en practicas.
Con motivo de una subrogación de empresas y al estar contratada con la modalidad de contrato en practicas a tiempo parcial por la empresa primera,
me pasaron a otro empresa del grupo con la misma modalidad, con la variación de la temporalidad ya que me la modificaron a tiempo completo. La diferencia es que en este caso pasaba a ser responsable del departamento de Recursos Humanos de la empresa subrogada.
Mi pregunta es hasta que punto se puede asumir un cargo de responsabilidad con un contrato en practicas.
Han transcurrido 6 meses y me han comunicado la no renovación del contrato, en este caso la prórroga unos días antes, con el motivo de que buscan
otro perfil mas generalista para el puesto.
Me he comido todo el trámite documental y administrativo para esta subrogación de empresas y hacer las nóminas en algún momento y asumir la responsabilidad con el Comite de empresa, con los trabajadores, etcc. Tengo la sensación que se han aprovechado de mi contrato para todo el proceso de creación del puesto y ahora me dejan en la calle.
Hay algo de jurisprudencia para que no ocurran estas cosas, ya que tu piensas que estas haciendo carrera profesional, te hacen pensar que eres imprescindible y la que pueden te quitan de en medio. Ni si quiera te tienen que avisar con 15 días de antelación y a la vuelta de tus vacaciones. Pienso que son malas practicas laborales y atenta contra la dignidad del trabajador y el derecho al trabajo y me gustaría saber si hay jurisprudencia sobre esto o que haya algún caso que lo haya creado,.
Perdón por la extensión del tema.
Cualquier respuesta sera de agradecer.
Gracias , un saludo
Hola Eli:
Lamentamos tu situación.
Al final del post tienes varios textos legales referentes a los contratos en prácticas que te pueden aclarar.
Te recomendamos que, en el caso de que lo necesites, contactes con un profesional del derecho laboral para que te asesore.
Saludos y suerte.
Hola,
he estado contratada en prácticas durante 9 meses en una empresa por mi titulación de Grado, como bióloga. Posteriormente hice el máster en profesorado y estuve en un colegio contratada en practicas durante otros 9 meses. Ya llevo 18 meses en practicas y me quieren hacer otro contrato de 9 meses en prácticas (nos pasaríamos de los 24 meses). ¿es legal? dicen que en uno estaba de biologa y en otro de profesora pero en ambos se requiere la titulación del grado…
Hola Maribel:
Los contratos en prácticas pueden hacerse con titulaciones de Grado o Máster oficial, por tanto, podrían prorogarte ese contrato sin problemas ya que bajo el perfil de Máster sólo has gastado 9 meses (te quedarían 14 meses de prácticas para llegar a los 24).
Saludos.
Buenos días:
Me gustaría saber si igual que los contratos en prácticas tienen unos mínimos de salario, me gustaría saber si existe máximo o puedo pagar lo que crea conveniente.
Hola Daniel:
En el post os comentamos todos esos detalles.
Te animo a que le eches un vistazo para aclarar tus dudas.
Saludos!
Buenas,
He trabajado 6 meses con contrato en prácticas en una empresa, cambié de empresa y me rescindieron el contrato al cuarto mes, quedarían 2 meses de contrato en prácticas para pasar a cobrar el 75% del salario por convenio. Cuando me hagan el siguiente contrato:
¿Me tendrían que hacer un contrato de 2 meses con el 60% del salario y después otro contrato de 6 meses del 75%?
¿Me tramarían que hacer 6 meses de contrato con el 60% aunque llevaría 15 meses cobrando el 60% del salario?
¿Me podrían hacer 6 meses de contrato y al tercer mes aumentaría el salario al 75%?
Espero que me lo puedan solucionar gracias.
Hola Pedro:
Esta cuestión se nos escapa un poco de nuestro conocimiento. Te aconsejamos que lo consultes con un experto en relaciones laborales.
Saludos.
Según el RD 1992/1984 art 17, el contrato en practicas no computa para la jubilación. Sin embargo este RD está derogado y la Ley 22/1992 deroga en concreto éste articulo. Mi problema es que necesito los 2 años cotizados para jubilarme. Puedo solicitar que se incluyan esos 2 años como cotizados a la seguridad social?
Hola Jose Luis:
Si el contrato en prácticas se hizo de acuerdo a un contrato formalizado (se excluyen de aquí las estancias en prácticas realizadas durante la realización de un FP o Grado), podrás solicitarlo.
Te recomendamos, en cualquier caso, que confirmes todo esto con un asesor laboral.
Saludos.
Buenas tardes,
Tengo 30 años cumplidos y termine grado en Ingeniería de la edificación en 2012.
Me pueden contratar en prácticas?
Gracias.
Hola Jose:
Al no ser ya menor de 30 y haber pasado más de 5 años desde tu última titulación, no podrías acceder a un contrato en prácticas. Todas las titulaciones que hagas posteriores, por ejemplo, un Máster, sí podrían habilitarte de nuevo para acceder a ellas.
Saludos.
Hola, tengo contrato en practicas desde el 27/05/2019, en mi contrato figura que tengo que estar en posesión del titulo de grado en ADE para poder desempeñar las funciones del puesto, las condiciones del contrato son según convenio de oficinas y despachos de alicante. lo que me gustaría saber es si mi periodo de prueba es de seis meses como he leído en su articulo e interpreto yo en base al contrato y al convenio. ya que me han quitado un mes de salario por no cumplir el preaviso y yo considero que estoy en periodo de prueba y no es necesario el preaviso en tal periodo por ninguna de las partes para finalizar la relación laboral
o al menos que me indiquen que base juridica hhan utilizado para interpretar el periodo de prueba para titulados universitarios de seis meses.
Gracias de antemano.
Hola Juan:
Todos los documentos legales en base a los que se ha redactado el post, los tienes al final.
Saludos.
Hola Juan:
Te recomendamos que consultes con un experto laboral para ver tu caso concreto.
Saludo.
ya los he consultado y no he visto lo del periodo de prueba de seis meses para titulados universitarios en ninguno de ellos, grCIAS IGUALMENTE
Llevo dos días trabajando con un contrato en prácticas, me llaman de otra empresa para trabajar, mi pregunta es:me pueden hacer contrato en prácticas si acabo de estar en uno???
Hola Angeles,
Puedes estar contratada hasta 2 años en total, en la misma o distinta empresa.
Saludos.
Hola! Mi duda es que yo estoy realizando un contrato en práticas y ya llevo 1 año y 8 meses. Me han ofrecido una vacante en otra empresa también con contrato de prácticas y no se si podría volver a hacer este tipo de contrato. Yo finalicé un grado en 2015 y el master en 2017 (antes de empezar el contrato de practicas actual) entonces no se si eso cuenta como dos titulaciones diferentes y si podría hacer dos contratos de prácticas o si al tener ya el master antes de hacer el primer contrato de prácticas solo podría hacerlo una vez. Gracias!
Hola Maria:
Tal y como dice la ley «Los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate». En tu caso, al haber finalizado el Máster antes de empezar las prácticas, te impide poder acogerte a él o al Grado para repetir un nuevo contrato.
Saludos.
Buenas noches
Yo tengo un estudio técnico,por el cual realice un contrato de prácticas por 6 meses en una empresa, (fue solo la etapa de practicas), en este momento me encuentro estudiando una carrera profesional, es posible que se pueda realizar otro contrato de prácticas? Ya que es obligatorio para poderme graduar
Tengo menos de 30 años
Hola Marisol:
Las prácticas de las que hablamos en el post no son las prácticas curriculares y obligatorias de los fp´s y grados. Una vez terminas la titulación, es cuando puedes acogerte a las prácticas laborales a las que nos referimos.
Las curriculares siempre deben realizarse, independientemente de que ya hayas hecho otras en tus estudios técnicos.
Saludos.
Buenos días,
Este mes me han actualizado el contrato de beca a uno de prácticas, por lo que mi salario a pasado de ser de 600 a 800 euros al mes.
Por lo que tenía entendido, en cualquier caso un contrato de prácticas, independientemente del puesto o la dureción, no puede ser inferior al SMI, por lo que mi salario no sería correcto, ¿es así?
Doy algunos datos adicionales por si sirve para resolver la duda:
Tengo 26 ños, hace 2 años que me titulé en un grado y las prácticas que estoy realizando tienen una duración de 9 meses.
Gracias.
Hola Eva:
No entendemos muy bien a qué te refieres con «contrato de beca».
En cualquier caso, deberás hacer la estimación del SMI en base al número de horas que estés realizando.
Saludos.
Hola, tengo una duda sobre mi contrato a ver si alguien me la puede resolver.
Estuve contratado un año en prácticas en una empresa diferente a la que estoy actualmente. En ese primer año, la actividad económica era la número 28, y el nivel formativo el 55. Estaba contratado como ingeniero en electrónica industrial en la categoría de ingeniero.
Ahora, en esta segunda empresa en la que estoy actualmente, me hicieron también un contrato en prácticas por un año de duración. La actividad económica en esta segunda empresa es la número 71, y el nivel formativo el 59. Estaba contratado como ingeniero industrial y de producción en la categoría de ingeniero de primer ciclo universitario.
Después de acabar este segunda año en prácticas en esta segunda empresa, me quieren hacer una prorroga de contrato de otro año más. Me comenta que la prórroga de contrato es del contrato en prácticas que tenía.
Yo he leído que no puedo estar contratado en prácticas más de dos años, sea en la misma empresa o en diferente empresa.
Mi pregunta es, si es correcto la prórroga o a llevar una año en prácticas en la empresa anterior y otro año en esta, ya no me puedes hacer otro más.
Muchas gracias
Hola Juan:
No puedes estar contratado más de dos años en la misma o distinta empresa en base a la misma titulación. En este sentido sólo podrías volver a estar contratado en prácticas si tuvieras una nueva titulación superior diferente a la cual te permitió acceder a ellas. Por ejemplo, un Máster Oficial.
Saludos.
Buenas
¿No tiene nada que ver que la actividad económica y el nivel formativo fuese diferentes en ambas empresas? Yo, desde luego solo tengo una titulación…
Saludos
Hola Juan.
No. Se tendrá en cuenta únicamente el título a través del cual has accedido a las prácticas.
Saludos.
Buenos días:
Tengo un contrato en prácticas de duración de 6 meses.
Mi pregunta es si al finalizar podría otra empresa contratarme con otro contrato en prácticas.
Saludos
Hola Daniela:
Si. Puedes acumular hasta 2 años en prácticas en distinta o misma empresa.
Para saber los detalles, échale un vistazo al post.
Saludos.
buenos dias les cuento mi caso
HE estudiado un FP II privado de Comerico Internacional, mis practicas deben ser correspondiente a ello supongo. Pero estoy de secretario en un bufete de abogados
Quer podria hacer o que deberia hacer
(ya lo reclame y me dicen que es lo que hay(
Hola Alex:
Atendiendo a los criterios generales, lo importante es que la categoría se corresponda con el nivel formativo que posees (técnico superior). Además de esto, se puede considerar apto el puesto de secretario, dado que se ponen en marcha funciones parcialmente relacionadas con el área de comercio internacional (tareas administrativas).
En cualquier caso, al no tener una normativa a mano para poder pasarte, corrobora todo con un experto laboral.
Saludos.
Buenos días, trabajo en una asociación desde hace 1 año y medio (en categoría 4, como técnico auxiliar) y están planteando hacerme un contrato de prácticas como psicóloga, ya que terminé mis estudios hace menos de 5 años. ¿sería posible a pesar de que tengo antigüedad en la empresa? un saludo y gracias
Hola Judit:
Teniendo en cuenta que accederías a un puesto de trabajo superior, cuyo requisito es una titulación diferente y en el que no tienes experiencia, el contrato en prácticas sería lícito. En cualquier caso, es conveniente que lo corrobores con un experto en derecho laboral.
Saludos.
Buenas tardes,
Estoy en un proceso de selección y la empresa me pide un título oficial. Se supone que lo tenía pero ahora el máster me dice que no es oficial, es propio y la empresa me dice que para hacer un contrato de CLP necesitan si o si el título propio.
Hay alguna forma de homologar el título propio que tengo y hacerlo oficial? En el Ministerio de Educación o a través de otra universidad, etc?
Y en el caso de que no se pueda, es cierto que para este tipo de contratos se requiere obligatoriamente un título oficial? Por lo que leo en el apartado número 1 de vuestra página, formación profesional también valdría, pero si me pueden confirmar este punto se lo agradecería.
Mil gracias de antemano,
AM.
Hola AM:
Efectivamente es necesario que todos los títulos de acceso a prácticas sean oficiales (FP´s de grado medio o superior, Grados Universitarios y Másteres Oficiales (es decir, de titularidad pública). No hay posibilidad de que puedas homologar uno privado en uno oficial, no existe tal trámite. En el caso de que cuentes con algún otro título oficial que te facilite el acceso a las prácticas, recuerda que no deben haber pasado más de 5 años desde que lo realizaste (a no ser que seas menor de 30, dónde no se tendrá en cuenta dicho requisito)
Saludos
Buenos días:
Empecé en una empresa con un contrato en prácticas (tenía grado y máster, sin embargo, me contrataron según pone en el contrato, por la titulación de grado).
Durante ese contrato me saqué otro máster. ¿Me podrían hacer otro contrato en prácticas nuevo o aunque en el contrato figurará mi grado, al estar en posesión de máster me impide acceder a otros 24 meses de prácticas?.
¿Se pueden hacer dos contratos de prácticas con diferentes másters? ¿O al estar al mismo nivel no es posible?
NECESITO AYUDA!
Mil gracias por adelantado.
Hola Lola:
Podrías tener otro período de hasta 2 años de prácticas en base a ese último Máster que has realizado (debe ser oficial).
El Máster anterior ya no contaría puesto que ya lo tenías finalizado y se optó por hacer las prácticas en base al Grado (debe optarse por uno u otro título cuando ambos están finalizados).
Saludos.
Buenas tardes,
Hace 2 meses (el 15 de octubre) una empresa me contrató con un contrato de formación (título universitario) por 6 meses a jornada parcial. Tengo periodos de inactividad junto con mal ambiente en el trabajo y me gustaría buscar un empleo a jornada completa.
Si dimito, ¿otra empresa me podría contratar con un contrato formativo?
Muchas gracias.
Un saludo.
Hola Raquel:
Podrán contratarte por el tiempo que te quede para completar los 2 años máximos de prácticas en los que puedes estar bajo la misma titulación.
Saludos.
Hola!
Estoy con un contrato de prácticas de 6 meses. Si tras finalizar este periodo no me renuevan, ¿tengo derecho a alguna indemnización?
Gracias de antemano, un saludo
Hola Aroa:
Tendrás derecho a finiquito y, dependiendo de tu perfil, a prestación por desempleo.
Saludos.
Buenas tardes,
Mi titulación tiene mas de 5 años, y tengo 30 años. Es posible contratarme bajo la figura de «contrato de practicas»?
Hola Ana:
Tal y como detallamos en el post, es necesario que cumplas alguno de los requisitos: Ser menor de 30 o que no hayan pasado más de 5 años de tu titulación oficial de acceso.
Saludos.
Quisiera saber si se puede estar unos 15 días más de 2 años en diferentes empresas, ya que en 2014 estuve 15 días de alta con un contrato de prácticas con el título de grado medio de gestión administrativa , y ahora en 2020 se estaba por realizar la segunda prórroga de un certificado de profesionalidad de contabilidad de 6 meses, pero estamos en duda de incurrir en algo negativo, ya que llevaría 18 y al hacer 6 meses, en distintas empresas, con distintas titulaciones. ¿No se podría hacer la prórroga?
Hola Samanta:
Hay que contar de modo separado según la titulación con la que accediste. Para el certificado de profesionalidad tendrás 2 años, que no tendrán que ser restados por las prácticas anteriores (ya que fueron ejercidas en base a una titulación previa diferente). De este modo, según lo que comentas, no hay ningún problema en ejercer dicha prórroga.
Saludos.
Hola quisiera saber si después de estar en una clínica dental, con un contrato en practicas que me hicieron de 6 meses;pueden volver a contratarme sólo para un mes! Yo soy auxiliar
Hola Virgina:
Las prórrogas o nuevos contratos deben hacerse por un mínimo de 6 meses.
Saludos.
Buenos días, quisiera saber si después de estar trabajando un año en una empresa como técnica de proyectos con un contrato indefinido, al cambiarme a una empresa constructora y cambiarme la categoría a jefe de producción, estos pueden hacerme un contrato de prácticas cobrando el pirmer año el 50% y el segundo el 75% del salario? o al haber trabajado en el mismo sector y categoría parecida ya no se podría porque se puede entender como que ya hay experiencia previa en sitios similares? La carrera la terminé hace dos años.
Gracias.
Hola Sandra:
Para poder tener acceso a ese contrato en prácticas el tiempo máximo es de 5 años desde que acabastes la titulación o ser menor de 30. Si sólo han pasado dos años, es posible que pueda realizarse. El salario no puede ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Saludos.
Hola,
mi duda es la siguiente:
Me gustaría saber si es posible que tras prestar servicios como auxiliar administrativo durante 6 meses en virtud de un contrato temporal, se concierte con la empresa un contrato en prácticas para desempeñar las mismas funciones.
¿es válido?
Muchas gracias.
Hola Eva:
Podría ser posible siempre y cuando el contrato en prácticas se haga en base a una titulación oficial terminada en los últimos 5 años.
Saludos.
Hola buenos dias
Mi duda es, si despues de llevar 2 años como contrato en practicas en una empresa, en el momento que te hacen indefinido, la antiguedad es la misma o empieza de nuevo?
Muchas gracias
Hola Hector:
Atendiendo a la normativa, la duración de las prácticas computan a efectos de antigüedad.
Saludos.
Buenos días,
Ahora que se acaba mi segundo año de contrato en prácticas, me ofrecen (en la misma empresa) un contrato por obra con duración de 1 año y unas condiciones salariales que no me parecen adecuadas, me asalta una duda. Al tratarse de un cambio de modalidad de contrato (de prácticas a obra) y no de una prórroga, en caso de rechazar esta propuesta tendría derecho a paro?
Gracias y un saludo!
Hola Lordan.
Si. Tendrías derecho a paro y finiquito.
Saludos.
Buenos días,
Si ya he trabajado durante 6 meses en una empresa, pero se me acaba el contrato temporal, ¿me pueden volver a contratar en esa misma empresa con un contrato de prácticas para hacer el mismo trabajo? No sé si es legal o no
Muchas gracias!
Hola Eva:
Si cumples los requisitos para acceso a prácticas (edad y/o formación reglada finalizada en los últimos 5 años), podrán hacerte dicho contrato de prácticas.
Saludos.
Buenas tardes,
Tuve un contrato de prácticas que la empresa me hizo por 2 años, pero a los 5 meses firmé la baja voluntaria porque me fui para cursar un máster. Aunque el contrato era por 2 años, al haber trabajado mediante ese contrato solamente 5 meses, me quedarían aún 19 meses de contrato de prácticas en virtud de mi titulación de grado?
Por otro lado, el Máster que estoy cursando es oficial. Una vez acabado puedo volver a tener 24 meses de contrato de prácticas?
Muchas gracias y un saludo
Hola Marta:
Al haberte dado de baja a los 5 meses, aún podrían hacerte un nuevo contrato en prácticas que debe ser como mínimo de 6 meses de duración más una prórroga de otros 6 meses mínimos.
Una vez acabes el Máster, tendrías posibilidad de un nuevo período de dos años, al ser una formación oficial finalizada posteriormente.
Saludos.
Buenas tardes, previamente pregunté si puedo volver a tener un contrato en prácticas si hago un máster oficial, y me gustaría saber si puedo volver a ser becaria.
Trabajé 5 meses en una empresa con un contrato en prácticas, y firmé la baja voluntaria porque decidí hacer un máster. Ahora mismo estoy cursando un máster oficial, aunque haya estado contratada y cotizando en el grupo 1 de titulados durante 5 meses, ¿puedo volver a ser becaria mediante un contrato de beca formalizado con mi centro de estudios?
Muchas gracias y perdón por las molestias
Un saludo
Hola Marta:
Si. Haciendo un Máster oficial puedes acceder a prácticas extracurriculares mediante un convenio entre la empresa y el centro de estudios. Consulta en el Servicio de Prácticas de tu Universidad para que te informen de los detalles.
Saludos.
Buenos días,
Al acabar la carrera de Derecho tuve un contrato en prácticas que me hicieron por un año, pero a los 6 meses solicité la baja voluntaria. Posteriormente empecé el máster de acceso a la abogacía (oficial), el cual estoy cursando ahora.
Me han ofrecido en una empresa un contrato en prácticas pero no tengo el máster finalizado, ya que lo acabo en junio/julio de este año.
¿Puedo hacer otro contrato de prácticas en virtud de mi grado en Derecho?
Si sigo trabajando con ese contrato firmado ahora hasta febrero del año que viene, en febrero de 2021 me podrían hacer un contrato en prácticas de hasta 2 años en virtud de mi máster en otra empresa?
Muchas gracias de antemano!
Hola Amparo.
Ambas respuestas son afirmativas. Aún podrían hacerte un contrato en prácticas en base a tu grado, este y otros contratos no podrán superar el año y medio puesto que ya has gastado 6 meses.
Una vez acabes el Máster, tendrás derecho a otro nuevo período de prácticas de 2 años.
Saludos.
Muchas gracias por su respuesta!
Mirando modelos de contratos de prácticas he visto que en dichos contratos hay una cláusula que dice que ambas partes declaran que el trabajador no ha estado contratado en prácticas más de 2 años.
Si llego a los 2 años en virtud de mi grado, y luego hago otro año en virtud de mi máster, ¿ya no podría hacer un contrato por el año que resta de mi máster? Porque en total habría estado contratada en prácticas 3 años, aunque en virtud de diferentes titulaciones
Gracias de nuevo!!
Buenas tardes,
En diciembre firmé un contrato en prácticas en una empresa con una duración de 2 años, y actualmente sigo trabajando en dicha empresa con dicho contrato.
Ahora mismo estoy en un proceso de selección para incorporarme a una empresa en marzo, y lo que ofrecen es un contrato en prácticas. En marzo habría estado trabajando 4 meses en el contrato en prácticas que tengo ahora, pero he leído que la duración mínima de este contrato es de 6 meses. ¿Puedo irme de la empresa aunque haya estado solamente 4 meses?
En caso de que me cojan en la otra empresa y pueda irme de la que estoy ahora en marzo (aunque solo hayan pasado 4 meses), ¿podrían hacerme el contrato en prácticas por 20 meses al haberme ido a los 4 meses de mi trabajo actual? ¿O al haber tenido un contrato con duración prevista de 2 años ya no podría hacer ningún contrato más?
Gracias!!
Hola Mateo:
Los 6 meses son de obligado cumplimiento para la empresa, no para el trabajador. Es decir, la empresa deberá hacer, como mínimo, un contrato de 6 meses. Podrás abandonar esa empresa y en la nueva deberán hacerte otro contrato por un mínimo de 6. Ahora bien, al haber gastado 4 meses, eso restará al tiempo que te quede para seguir estando contratado bajo modalidad de prácticas en la nueva empresa ( en total tendrás aún 20 meses ).
Saludos.
Qué ocurre si se acepta un contracto en prácticas por alguien mayor de 30 y han pasado más de 5 años desde la obtención del título? Es nulo? hay sanciones para alguna de las partes? Gracias!
Hola Alejandra:
Al no cumplir las condiciones mínimas entendemos que el contrato estaría en fraude de ley. Para todos los pormenores legales, te recomendamos que consultes con un experto en la materia.
Saludos.
Buenas tardes.
Mi nombre es David, me gustaría informarme ya que estoy en un contrato temporal en practicas y termina en Julio de este año.
Me gustaría saber con cuanto tiempo tiene mi empresa que avisarme si sigo o no con ellos de forma indefinido y de no haber aviso si este contrato pasaría directamente a indefinido, y tambien el caso contrario de no haber aviso y me notifican el mismo día que no continuo con ellos, que derechos tengo.
Un saludo y gracias por adelantado.
Hola David:
Atendiendo a términos legales: Si la empresa quiere finalizar la relación laboral y el contrato ha tenido una duración superior a un año, la notificación a la otra parte debe realizarse con 15 días de antelación. El incumplimiento de este preaviso, dará lugar a una indemnización equivalente al salario correspondiente. No existe dicha obligación en los contratos de duración de un año exactos, sólo si es superior.
Saludos.
Buenas tardes, quiero comentar mi experiencia, tengo dos años y medio en una empresa en principio comencé con practicas profesionales por medio de un Master que estoy realizando y luego con cursos con convenio, mi pregunta es podría continuar con la misma empresa realizando practicas? estoy actualmente terminando el TFM pero aun no tengo la titulación. tengo los 3 años cumplidos y estoy a la espera de la resolución ya que la empresa me ha hecho un contrato pero al no tenerlo aprobado, me pregunto si de momento aun podría continuar con ellos con otro curso a través de convenio. gracias
Hola Maria:
Deberás consultarlo con el servicio responsable de la formación a través de la cual quieres acceder a prácticas, ya que en sus convenios vendrán los límites y condiciones para dichas prácticas.
Saludos.
Buenos días,
Os escribí a finales de Enero preguntando si tendría derecho a paro tras finalizar (por duración máxima) un contrato en prácticas en el caso de que la oferta que me hiciese la empresa de cara a un nuevo contrato (este ya sería por obra).
Pues bien, finalmente llegué a un acuerdo con mi superior, sin embargo, al encontrarme desplazado no se me citó para firmar el contrato hasta 4 días laborables más tarde (durante esos días estuve trabajando normalmente, me dieron de baja en la SS el día de fin de contrato de prácticas y de alta nuevamente al día siguiente). El caso es que en el momento que procedo a firmar el contrato, este no refleja las condiciones pactadas con anterioridad y, además, ahora la empresa pone trabas y sigo trabajando sin contrato en unas condiciones inciertas (desde el día 12). Visto que me la van a acabar jugando, y aún sabiendo que no suena bien; hay alguna forma (ya que no he firmado nada) de que me den el finiquito y pueda irme al paro para buscar otra cosa?
Muchas gracias!
Buenas tardes:
Actualmente estoy a la espera de la resolución del trámite de mi contrato en prácticas, por lo que me explica la empresa el trámite va a demorar un par de meses mas hasta que salga (junio aproximadamente).
El problema esta en que actualmente tengo un permiso de estudios hasta el 3 de abril por lo que habria un periodo de 2 meses aproximadamente en el cual no tendria permiso de residencia y la empresa no podria renovar mi beca hasta que salga el contrato. La pregunta es la siguiente:
– Podria meter mis papeles para residencia por 6 meses para un curso que me permita renovar la beca hasta junio, sin que pueda entorpecer mi tramite actual?
– Habria la posibilidad de que pueda volver a mi pais hasta junio y luego poder volver a España con algun tipo de permiso hasta que salga el contrato?.
Quedo atento a su respuesta y de antemano muchas gracias,
Saludos
Hola Pablo:
No podemos darte una respuesta exacta puesto que no manejamos estos casos. Deberás consultarlo con los servicios públicos de empleo y extranjería.
Saludos.
Hola, voy a comenzar un contrato en prácticas por 35 hs semanales. Esto cuenta como jornada parcial? Cuál sería la retribución mínima que dicta el convenio? Muchas gracias
Hola Valentina:
Se consideraría jornada completa y deberás tener una retribución mínima del 60% del salario de un trabajador que desempeñe el mismo puesto (calculado en proporción a las horas del contrato). Para el segundo año de contrato la retribución pasaría a ser de un mínimo del 75%.
Saludos.
Buenas tardes, quisiera preguntarles acerca de los contratos en prácticas en los ayuntamientos ya que la situación es un poco frustrante. Actualmente para poder optar a un puesto con un contrato en practicas hay que cumplir con una serie de requisitos. Básicamente son: ser menor de 30 años y estar inscrito en garantía juvenil, y que no hayan pasado más de cinco años desde que acabases la Universidad. Mi situación esque no puedo optar a nada ya que tengo 31 años (por lo que no puedo pertenecer a garantía juvenil) pero hace sólo tres años que terminé la Universidad… Desde los ayuntamientos me dicen que no puedo acceder a nada por mi edad, pero estoy con dudas ya que como comento, solo hace tres añod que terminé en la Universidad. Podrían aclararme por favor, si en mi situación, el ser mayor de edad me deja sin opciones de entrar aún terminando dentro del plazo establecido mis estudios para este tipo de contratos? Muchas gracias por su atención,
Un saludo.
Hola Edurne:
Independientemente del Programa de Garantía Juvenil, que es de empleo, sí puedes acceder a un contrato en prácticas cumpliendo ese requisito de haber terminado dentro de los 5 años anteriores una titulación oficial (Grado o Máster), aunque ya hayas superado los 30.
Saludos.
Hola, tengo una duda. Actualmente me encuentro trabajando en una empresa donde estuve 9 meses de prácticas no laborales y después me hicieron un contrato de prácticas de una duración de 6 meses. Esta apunto de terminarse esos 6 meses, y me dicen que me van a hacer indefinida, ¿eso se puede hacer o tengo que estar 2 años de contrato en prácticas para poder ser indefinida? Muchas gracias
Hola Irene:
Lo que dice la normativa es que una vez que pasen dos años de contrato en prácticas y ante la no comunicación de finalización por parte de la empresa, se entiende que el contrato pasa a ser indefinido. Ello no quiere decir que tengan que cumplirse obligatoriamente 2 años de prácticas para conseguir dicha situación. En tu caso es la empresa la que ha decidido el cambio.
Saludos.
Hola, tengo una duda. Con un contrato de prácticas es legal que, por cuestiones de mi puesto de trabajo, me hagan viajar fuera de España y, en ocasiones, de Europa? Gracias
Hola Domínguez:
Todo depende del perfil en el que estés contratado y las funciones requeridas. No creemos que los contratos en prácticas prohíban esta posibilidad. Sin embargo, corrobóralo con un experto en temas legales.
Saludos.
Buenos días,
Ahora mismo estoy haciendo un máster oficial y anteriormente tuve un contrato indefinido tras acabar mi grado, en el que ponía que mi nivel de estudios era enseñanzas universitarias. Aunque haya tenido un contrato indefinido, ¿puedo hacer un convenio de becaria con mi universidad? Y a pesar de haber tenido un contrato indefinido, ¿puedo realizar un contrato en prácticas tras mi máster?
Muchas gracias!!
Buenos días Marta:
Ambas opciones son posibles, puesto que al ser Máster Oficial, cumples el requisito para acogerte a prácticas extracurriculares y a la vez, una vez lo finalices, pasarías a tener una nueva titulación oficial que te permite un nuevo contrato en prácticas.
Cuando lo finalices, podrás acogerte a un máximo de dos años de contrato en prácticas y deberán producirse durante los 5 años posteriores a la finalización del Máster.
Saludos.
Hola!
en 2016 finalicé el Doble grado en Derecho y Economía, y estuve contratada en prácticas en virtud del título de grado Derecho por casi 2 años. Posteriormente he realizado un máster oficial de economía, ¿pueden contratarme en prácticas en virtud del título de grado de Economía? ¿y en virtud del título de máster?
gracias!! 🙂
Hola Esperanza:
Deberás elegir entre un título u otro para poder acceder a un contrato en prácticas ya que ambos están ya finalizados.
Saludos.
Buenos días.
Firmé un contrato en prácticas por 18 meses estando en posesión de dos carreras y un máster (aunque en el contrato me figuraba que estaba contratada por el grado, no por el máster). Mi trabajo era de investigación. Durante mi contrato cursé el máster del profesorado, ¿me podrían hacer otro contrato de 18 meses en investigación o tiene que ser de la temática estricta del máster?
Gracias! Saludos!
Buenas tardes Elena:
Atendiendo a la normativa: No se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación. Si tu caso es así, tendrías por tanto estas restricciones.
Si por el contrario, hablamos de distinta empresa y puesto, no habría en principio ningún problema.
Saludos.
Muy buenas. Me han realizado un contrato en prácticas de una duración de 6 meses y ha expirado la semana pasada. En principio me van a renovar otros 6 meses, pero como la asesoría está muy enterrada en trabajo aún no sé nada de mi situación. Aún así, no me ha llegado aún ningún mensaje de baja en la SS. En el caso de que me renueven el contrato, ¿Deben hacerme firmar uno nuevo, o vale con el que ya tengo? Ya que el que tengo pone dicha duración que ya he cumplido.
¡Muchas gracias!
Hola Roberto:
Teniendo el primer contrato una duración determinada, es necesario que esa renovación se haga explícita. Por tanto deberán avisarte para poder volver de nuevo a las prácticas.
Saludos.
Hola, estoy con un contrato en prácticas de 6 meses, es la 1° prórroga que me hacen. Si al finalizar este contrato no quiero seguir trabajando en esta empresa y no hscer otra prórroga ¿tendría derecho a paro? ¿O se considera baja voluntaria?
Muchas gracias.
Hola Marta:
Según podemos ver en la normativa pueden haber dos supuesto que dependen de cómo la empresa lo gestione. Al rechazar la prórroga, la empresa puede finalizar el contrato aludiendo al rechazo de renovación por parte del trabajador, dando lugar al supuesto de baja voluntaria sin derecho, por tanto, a cobrar prestación.
El otro supuesto, es que la baja sea por finalización del contrato y tengas, entonces, el derecho a paro o prestación.
Sería conveniente que hablaras con ellos con cierta antelación (15 días antes del fin de contrato) para poder aclararlo todo.
Saludos.
Hola buenas:
Tengo contrato en prácticas que expira el día 01/05/2020 la empresa está en Erte parcial,es decir, voy un 50% de mis horas..se puede dar por finalizado el contrato?¿
Otro tema, llevo con contrato en prácticas 2 años y 3 meses..los primeros 3 meses fueron en otra empresa pero que es del grupo a la que estoy actualmente, luego me pasaron y me hicieron 6+6 meses y finalmente un año. es correto?
He mirado los contratos y pone la misma titulación…
Un saludo y gracias.
Hola Luis:
Ante esa situación tan excepcional te aconsejamos que consultes con un experto legal en temas laborales.
Los contratos en prácticas nunca deben superar los 2 años ya sea en misma o distinta empresa, debes también consultar ese aspecto…
Saludos.
Si me cambian un contrato temporal a un contrato de prácticas, me tiene que avisar o la empresa puede hacer el cambio de contrato sin mi firma?
Hola Dani:
Es necesario un nuevo contrato puesto que serían nuevas condiciones y, por tanto, es necesario la firma del documento por parte del trabajador.
Saludos.
Hola,
Yo tengo una duda en mi caso. Estuve en una empresa 2 meses contratada en practicas. Después me contrató otra empresa en practicas también. Mi pregunta es: ¿puedo estar en esta empresa dos años completos con el contrato en practicas?¿o como ya estuve 2 meses en prácticas anteriormente, solo puedo estar 1 año y 10 meses?
En ambas empresas el contrato ha sido con la misma titulación.
Gracias
Hola Nat:
El tiempo máximo, sumando todos los períodos de prácticas en distintas o igual empresa y bajo la misma titulación, no puede superar nunca los dos años.
Por tanto, deberás descontar esos 2 primeros meses de contrato para saber cuánto tiempo te corresponde aún.
Saludos.
Buenas tardes,
Estoy pensando en hacer un máster online que comporta unas practicas no remuneradas en empresa. Además, puede que este año me den trabajo todo el año como interino (profesor de secundaria en un instituto PÚBLICO).
¿Es legal trabajar en el instituto por las mañanas y unas horas en la empresa por las tardes?¿No viola la ley de incompatibilidades?
Saludos y gracias de antemano 🙂
Hola Roberto:
Las prácticas del Máster son un complemento formativo a través de un convenio con la institución educativa que lo imparte, al no ser contrato laboral no habría ningún tipo de problema.
Te paso un link muy bueno sobre incompatibilidades con la función docente que puede ayudarte más:
https://www.feandalucia.ccoo.es/docu/p5sd13203.pdf
Saludos
Hola tengo una duda ahora tengo un contrato en prácticas y mi pregunta es puedo cobra menos del salario mínimo que está en 950€
Hola Javi:
Todo dependerá del número de horas en las que estés contratado.
Habrá que hacer el cálculo en base a dicha proporción (esos 950 euros serían para un contrato a jornada completa)
Saludos.
Hola, tengo un contrato de trabajo en practicas, quisiera saber que pasa si abandono mi puesto de trabajo antes del final del periodo de prueba? Gracias
Hola Christine:
No estarías obligada al preaviso de baja voluntaria ya que estarías dentro del período de prueba.
El tiempo que has estado contratada se descontaría del total de los 2 años en los que puedes estar en prácticas ya sea en la mismo o distinta empresa, bajo la misma titulación.
Cobrarás lo que te corresponda por el tiempo que hayas estado contratada (salario / finiquito / vacaciones).
No tendrías derecho a prestación (si es que cumplieras los requisitos) puesto que ha sido baja voluntaria.
Saludos.
Hola, llevo 7 meses en una empresa con contrato de prácticas (de 1 año) de arquitecto técnico y realizando funciones propias de ese puesto. Hoy me han informado que el lunes me cambian el centro de trabajo y que tengo que realizar trabajos de almacén, ordenar materiales, etc. ¿Pueden obligarme a que realice trabajos de categoría tan diferente?
Un saludo.
Hola Maria:
El art. 39.1 del Estatuto de los Trabajadores determina “La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.”
Además, se establece que la movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional, solo será posible con tres condiciones:
– Si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen.
– Sólo por el tiempo imprescindible para su atención.
– Notificación a los representantes de los trabajadores.
En caso de que no cumpla dichas condiciones, para poder haber una movilidad funcional, se exige el acuerdo de las partes y modificación del contrato.
Puedes ver más información aquí: http://blog.infoempleo.com/a/polifuncionalidad-movilidad-funcional/
Saludos.
Hola!
He estado trabajando 1 año en la recepción de un hotel con un contrato por circunstancias de la producción y ahora quieren hacerme uno de prácticas durante 2 años. ¿Esto es legal?. Gracias!
Hola Maria:
Si sigues cumpliendo los requisitos para poder acceder a prácticas, si.
No deberán haber pasado más de 5 años desde que acabaste la titulación y/o no debes tener más de 30 años.
Saludos.
Hola actualmente estoy en españa en estancia por estudios soy medico en proceso de homologación. Una clínica quiere realizarme un contrato para prácticas laborales quisiera saber si es posible.muchas gracias
Hola Leslier:
La empresa deberá seguir el procedimiento que la Administración detalla en su web del Ministerio de Migraciones:
http://extranjeros.mitramiss.gob.es/es/informacioninteres/informacionprocedimientos/ciudadanosnocomunitarios/hoja028/index.html
Saludos.
Hola buenas tengo una duda tengo 20 años y ya tengo la titulacion de auxiliar de enfermeria, bueno los conocimientos teoricos porque a causa del virus aun no he realizado las practicas, yo quiero saber si puedo realizar un contrato en practicas independientemnte de que haya echo aun las practicas, o es necesario que tenga las practicas echas?
Hola Maria:
Lo que deberás tener finalizado y acreditado es el título de auxiliar, ya que será necesario para gestionar un contrato en prácticas.
Saludos.
Buenas tardes:
He estado trabajando en investigación con un contrato en prácticas 18 meses estando en posesión de grado y máster.
Durante el trabajo cursé otro máster (del profesorado) y otra empresa me quiere hacer otro contrato en prácticas por otros 18 meses también de investigación. Me surgen tres dudas:
-¿Se fijan en la máxima titulación que tenías a la firma del contrato o por la titulación por la que estás contratada? Yo estoy por el grado aun estando en posesión de máster.
-¿Es posible hacer un segundo contrato en prácticas si no he avanzado de estudios? Quiero decir, de máster a máster y no de máster a doctorado, aunque haya obtenido una nueva titulación de máster.
-¿Me pueden hacer el contrato en prácticas de investigación siendo mi segundo máster del profesorado? ¿O tienes que desarrollar las funciones de la temática del máster?
Gracias por adelantado.
Hola Valentina.
Al haber gastado 18 meses, aun te quedaría el derecho de 6 meses más de poder estar contratada bajo esta modalidad y bajo esa titulación.
Por otro lado, al haber realizado un nuevo Máster mientras estabas contratada en prácticas, éste último te permite hasta 2 años más de contrato (deberá ser en distinta empresa, eso si).
Las funciones no tienen porque estar directamente relacionadas con la temática o contenido del Máster.
Saludos.
Hola,
Tengo un contrato en prácticas que comencé a principios de agosto de 2019 y en enero me hicieron una prórroga de 6 meses la cual finaliza a finales de julio, pero desde el 15 de marzo estoy en un erte. Mi duda es de si mi contrato sigue terminando a finales de julio o por haber estado en un erte durante unos 3 meses, mi contrato termina 3 meses mas tarde. Y también me gustaría saber si me pueden despedir después de haber estado en un erte aunque el contrato finalice en julio o me tienen que tener 6 meses más.
Gracias
Hola Roberto:
Atendiendo a información de sindicatos: El tiempo mientras dure el ERTE va a ser tratado a nivel administrativo como si fuese un periodo de incapacidad temporal, según indicaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. El periodo suspendido del contrato se recuperaría posteriormente, ya que interrumpe el cómputo de su duración.
Cuando finaliza el ERTE, el trabajador volverá a su puesto de trabajo con las mismas condiciones que disfrutaba anteriormente. De este modo, el contrato acabará cuando cumplas ese período que te queda con los mismos efectos que antes del ERTE. Se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses, por tanto, al haberte hecho ya una, aun podrían volver a prorrogarte 6 meses más.
Corrobora todo esto con un asesor laboral, Roberto.
Saludos.
Buenas tardes,
En el caso de que lleve 6 meses de contrato en prácticas, la empresa puede cambiarlo a indefinido en el mes 7 o debe esperar a que pasen 2 años bajo esta modalidad.
Saludos cordiales.
Hola Osmar:
No es necesario esperar ningún período, siendo posible el cambio de modalidad contractual antes de esos 2 años.
Saludos.
Buenas,tengo una duda hice un grado superior de FPS de mecánica y trabajo como autonomo,ahora he terminado otro de mecatronica y me quieren hacer un contrato en prácticas una empresa es posible?aunque sea autonomo?
Hola Amparo:
Es posible, aunque la empresa podría no beneficiarse de bonificaciones por contrato a personas que provienen de desempleo ( ya que en este caso tu situación está en alta por cuenta propia).
Saludos.
Hola, me llamo Celia. Tenia una gran duda.
Actualmente estoy acabando un master, pero hasta septiembre no tendré el título. En unas semanas acabo las 250h de practicas y me han dicho si hay posibilidad de alargarlas. Hay posibilidad si no tengo el título aun? En el caso de que me las alargaran estas deberían de cobrarse? No recibo ninguna retribución, pero no se si podrian seguir sin pagarme si quieren alargarmelas.
Muchas gracias
Hola Celia:
Pueden alargarse a través de prácticas extracurriculares, en las cuales tienes derecho a estar hasta 6 meses, aunque debes estar matriculada como alumna para el curso siguiente en el caso de que vayan a durar más allá del 30 de Septiembre. Si eres de la Universidad de Sevilla, debéis contactar con infopracticas@us.es para gestionarlo todo.
Saludos.
Hola,
Soy titulada en Formación profesional Grado Medio en Gestión Administrativa. Acabo de terminar las practicas de formación en la empresa ( practicas no remuneradas) y ahora me quieren hacer un contrato en practicas pero las condiciones que me quieren aplicar son las de un contrato de formación. ¿Pueden hacer eso siendo titulada? Muchas gracias
Hola Asensi:
Al haber finalizado ya la formación y poseer el título de FP, deberán hacerte un contrato en prácticas. El objetivo de los contratos de formación es dotar de una formación a aquellos trabajadores que no posean un formación profesional, por lo menos, en el sector en el que van a trabajar.
Saludos.
Hola, estoy acabando un master, pero solo puedo hacer prácticas curriculares hasta el 15 de agosto por norma de la universidad, si la empresa quisiera que siguiese con ellos, podrian contratarme aunque no tenga aun el título? teniendo en cuenta que si que tengo ya una carrera? o si no he finalizado los estudios del master no pueden contratarme ? Las practicas son del master de PRL y tengo una carrera en Ciencias ambientales. La carrera la acabé el año pasado y el master lo acabo en septiembre
Muchas gracias!
Hola, he trabajado durante un año en una empresa con contrato de formación, ahora he cambiado de empresa y me han vuelto a hacer un contrato de formación para la misma titulación. En cuanto a la retribución, el primer año es el 60% y el segundo el 75%, en mi caso, es mi segundo año con contrato de formación, pero el primero en esta empresa, ¿mi retribución debería ser otra vez el 60%, o el 75%?
Gracias, un saludo.
Hola Sara:
En principio entendemos que al ser nuevo contrato se computa un nuevo período. Esto implica que no haya esa antigüedad que permite cambiar el porcentaje del salario.
En cualquier caso, corrobóralo, por favor, con un asesor laboral.
Saludos.
Hola. Queria saber que pasa si me quedan 4 meses de postgrado y me quieren contratar para una práctica de 6 meses. Qué pasa con esos dos meses en los que el curso ya esta terminado pero sigo de practicas? Sigue viable el convenio?
Hola Sol:
Si te refieres a contratos en los que se realiza un convenio con una universidad, deberás consultar con ellos qué pautas deberás seguir.
En el caso de la US, no deberás cerrar expediente y si el tiempo va más allá del 30 de Septiembre, deberás matricularte de algo para poder seguir constando como estudiante y poder terminar dicha práctica.
Saludos.
Hola, tenia una pregunta, actualmente tengo un contrato en practicas en una empresa por un primer máster que realice. Durante el tiempo que llevo en la empresa he realizado un segundo máster y me gustaría saber si la empresa me puede hacer un contrato en practicas de nuevo por el segundo máster que realice.
Gracias
Hola Laura:
Efectivamente. Para ese segundo Máster (que deberá ser oficial) tendrías derecho a un nuevo período de contrato en prácticas de hasta dos años.
Saludos.
Buenos días:
En algunos portales me han dicho que con el contrato en prácticas que me hagan, se deben realizar las actividades acorde con la titulación por la que se contrata. Quiero decir, si mi máster del profesorado, no me pueden hacer un contrato en prácticas si no voy impartir acciones formativas. ¿Es esto así? ¿O no tiene nada que ver? Entiendo que este tipo de contratos es para incorporar al mercado laboral a jóvenes, pero me gustaría que me lo confirmaran.
Muchas gracias por adelantado.
Hola Valentina:
Según la normativa «El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados».
Dentro de esta interpretación, las funciones deberán estar relacionadas con el sector educativo en su variedad de tareas, que no tendrán porqué ser sólo impartir acciones formativas.
Saludos.
Muchas gracias por la respuesta.
Dentro de esta interpretación, no sé si se refiere a obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o formación cursados en general, o bajo el título en concreto por el que se realiza el contrato en prácticas.
Muchas gracias por adelantado.
Hola Valentina:
La normativa en este sentido no especifica y da cierta libertad en cuanto a la consideración de las funciones. Lo ideal siempre es que el contrato guarde concordancia con la naturaleza de los estudios cursados aunque la aplicación de ésto es siempre bastante ambigua.
Habla con un asesor legal que pueda ampliarte más conocimiento en este sentido.
Saludos.
Hola buenas, os cuento mi caso, tengo un contrato formativo de un año, y este mes nos quieren meter formación todo el mes y 5 días trabajados y solo nos quieren pagar los 5 dias¿eso se puede hacer?
Hola Miriam:
En los contratos formativos lo remunerado es la formación PRÁCTICA (el trabajo en sí). Entendemos que te refieres a todo un mes de formación TEÓRICA, por tanto, si sólo vas a tener 5 días de trabajo, sólo podrás cobrar lo equivalente a ese período.
En cualquier caso, Miriam, corrobora todo con un asesor legal experto, ya que no nos queda claro ese cambio en los porcentajes destinados a formación y a trabajo.
Saludos.
Hola, se me acaba el periodo de dos años del contrato de ayudante en prácticas y la empresa quiere que siga. Me podrían hacer cualquier tipo de contrato o debería ya ser un contrato indefinido?
Hola Carla.
No tiene porque ser un contrato indefinido. La ley no prohíbe la contratación temporal después de un contrato de prácticas, lo que sí prohíbe es la duración superior a dos años del contrato de prácticas presumiéndose el contrato por tiempo indefinido en caso de que se supere dicho límite y la empresa no realice ningún tipo de acción.
Saludos.
Buenos días,
Si tengo dos grados universitarios, uno de Derecho y otro de ADE, que curse a la vez (doble graado). Si ya me han hecho un contrato de un año de prácticas por la titulación de derecho. ¿Podrían hacerme un contrato de 2 años de prácticas por la titulación de ADE?
Gracias.
Hola Juan:
No sería posible puesto que cuando empezaste las prácticas, ya contabas con ese otro título. Si lo hubieras cursado durante al período de contratación y finalizado, entonces sí tendrías derecho a un nuevo período.
Si, por ejemplo, decides realizar un Máster Oficial, cuando lo termines podrás tener también acceso a dos años de prácticas profesionales.
Saludos.
Hola,acabo de finalizar un ciclo superior de administración y finanzas. Previamente he realizado otro ciclo medio de gestión administrativa, y posteriormente he estado contratada como auxiliar administrativa durante un año para una sustitución con un contrato de interinidad.
Habiendo estado contratada para un trabajo administrativo podría ahora formalizar con esa u otra empresa un contrato en prácticas? Creo que al haber estado previamente contratada para trabajos administrativos no tengo opción de estar contratada con este tipo de contrato.
Un saludo
Hola María:
Si cumples el requisito de haber acabado la formación dentro de los 5 años anteriores, puedes acceder a un contrato en prácticas en base a dicha titulación. Lo mismo ocurre si, además, eres menor de 30 años.
Saludos.
Buenos días. Me hicieron un contrato en prácticas estando en posesión de un máster. Ahora tengo otro máster oficial, ¿podrían hacerme otro contrato en prácticas en otra empresa? No entiendo lo que dice la normativa entonces:
«Los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.»
Gracias por adelantado.
Buenos días, me encuentro realizando un Máster soy estudiante extranjero, debo finalizar el máster a finales de septiembre, puedo acceder a un contrato en prácticas con una empresa desde el mismo septiembre en curso. Ya he realizado las prácticas extracurriculares con dicha empresa, y tengo pensado continuar en septiembre con un contrato en prácitcas
Hola Guillermo.
Si te refieres a volver a realizar prácticas extracurriculares a través de un convenio con nosotros, deberás mantener tu expediente abierto y matricularte de alguna asignatura para poder formalizar un nuevo período de prácticas.
Si te refieres a un contrato de prácticas ordinario a través de tu titulación del Máster, deberás finalizarlo y tener el título para que se pueda gestionar dicho contrato a través de los servicios públicos de empleo.
Saludos.
Buenas tardes,
Estoy interesada en presentarme a un proceso selectivo en la Administración Pública, para optar a un contrato en prácticas de dos años, y a través del Sistema de Garantía Juvenil. Soy menor de 30 años, he acabado la carrera hace menos de cinco y en octubre empiezo un Máster oficial (que tengo previsto acabar en un año). He tenido un contrato en prácticas de un año de duración, a través del Grado, en el sector privado. Mi duda es la siguiente: ¿existiría la posibilidad de optar a este contrato en prácticas en la Administración pero que sea de un año (en vez de dos) a través de mi titulación de Grado, y luego hacer otro contrato de otro año en el mismo puesto y organización a través de la titulación de Máster?
Muchas gracias de antemano y un saludo.
Hola Carla:
Tal y como dice la normativa: No se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad.
Por tanto, podrías realizar ambos contratos con esos límites de tiempo.
Saludos.
Tengo una Gran duda, acabo de titularme como Director en servicios de Restauración, si me ofrecen un trabajo como camarero y empiezo a trabajar en el sector, despues si consigo una oferta de directivo en servicios de Restauración puedo firmar un Contrato en Prácticas o por el contrario al ya haber trabajado como camarero en el sector de hosteleria pierdo el derecho de que la empresa me de la oportunidad de entrar con un contrato en prácticas como jefe de sector, segundo metre o metre?
Gracias de antemano
Hola Alekcey:
Mientras no hayan pasado más de 5 años desde que acabaras la titulación, podrás optar a ese contrato en prácticas.
Saludos.
Hola, he terminado este año un grado superior y por el Covid no pude realizar las prácticas. Ahora tengo mi certificado de que je superado el ciclo formativo y estoy buscando una empresa que me haga in contrato en prácticas, y mi duda es la siguiente: si no tengo permiso de trabajo, una empresa me puede hacer contrato en prácticas?
Un saludo
Hola Lidia:
Tendrás que solicitar una autorización de residencia para prácticas.
Aquí tienes más información sobre ello:
https://asesoriaparainmigrantes.com/2020/01/09/termine-mis-estudios-puedo-solicitar-la-residencia-para-practicas/
Saludos.
Hola
He terminado este año un grado superior y por el Covid no pude realizar mis prácticas. Tengo ahora el título (o certificado que acredite mis estudios de la fp) y mi pregunta es la siguiente: una empresa me puede hacer un contrato en prácticas si no tengo permiso de trabajo ?
Gracias
Hola.
Estoy trabajando por cuenta ajena y voy a empezar el máster obligatorio para poder presentarme a la oposión a profesor de secundaria. Ese máster incluye unas prácticas en un instituto durante el primer semestre de 2021. Por otro lado, en febrero nacerá mi segundo hijo. Mi pregunta es si puedo hacer esas prácticas durante mi permiso de paternidad, o si por el contrario hay alguna incompatibilidad (por ejemplo, si tengo que estar dado de alta en la SS durante las prácticas). En caso de que sea incompatible, ¿puedo dejarme el permiso para más adelante, cogerme una excedencia por cuidado de un menor y hacer las prácticas en ese periodo?
Muchas gracias.
Hola Borja:
Al ser una prácticas curricular/formativa, no hay alta en S.S. Es una práctica obligatoria que está dentro del plan de estudios y es compatible con un contrato de trabajo. Con respecto a la organización, horarios, temporalidad de las mismas, deberás gestionarlo y consultarlo con tus responsables de prácticas del Máster.
Saludos.
En la actualidad estoy cursando un Certificado de profesionalidad, en el que debo realizar 40 horas prácticas para obtenerlo. Por otro lado, estoy de baja laboral. ¿Puedo realizar las prácticas estando de baja?
Hola Mónica:
Al tratarse de prácticas formativas y siempre y cuando no sea perjudicial para la causa de baja, podrían realizarse, aunque es conveniente que lo corrobores con los responsables de prácticas de tu centro/formación.
Saludos.
Hola tengo una duda. En 2019 estuve como becario en la empresa, recibía un sueldo (como se menciona en el blog) sin código en la seguridad social. Estos ingresos por la beca realizada en convenio con la universidad, ¿cuentan como ingresos al momento de solicitar ayudas estatales como por ejemplo el ingreso mínimo vital? Si que aparecen en el ejercicio fiscal 2019.
Muchas gracias y saludos
Hola David.
Consideramos que sí cuentan como ingresos, pero te recomendamos que lo corrobores con los técnicos que gestionen la ayuda concreta.
Saludos.
Buenos dias, he tenido problemas con mi contrato en Prácticas, explico la situación. Empece a colaborar con un Hotel en la provincia de Las Palmas, el dia 10 de Agosto, es decir estamos a 23, han pasado 13 dias naturales y no he firmado el contrato aún porque no se me ha respetado el acuerdo previo antes de la incorporación. Y la gestoría no quiere respetar acuerdo previo, alegando que las retribuciones superiores al fijado por el minimo ley, no pueden ponerse en el contrato Es decir las partes acordamos, una retribución superior de lo que dice la ley y el convenio colectivo, es decir que no cobraria el SMI ya que el 60% se queda en 881€. Sino que acorde con la empresa cobrar el salario de 1258,08. Pero en el apartado de retribución solo me quieren poner en el contrato una retribución total «S/C RED CONT PRACT (salario base + pagas extra pr). Entiendo que cobraria en ese contrato el salario 60% del puesto. ¿¿O me equivoco??. La asesoria/gestoria de la empresa ha hecho el contrato mal en 4 ocasiones y por ultimo dice que no puede y no va a poner el acuerdo del salario previamente acordado. Les dije que este caso, al no respetar el acuerdo previo no estaba dispuesto a seguir colaborando con la empresa al incumplir el acuerdo. Estoy en lo cierto, estoy en mi derecho a que este bien estipulado en el contrato??, o por el contrario el contrato en practicas no se puede poner en retribución más que el mínimo fijado por ley. ¿¿Han procedido irregularmente??
Hola Alekcey:
Estas cuestiones debe aclarártelas un experto en derecho laboral. Te recomendamos que contactes con alguno para que vea tu caso concreto.
Saludos.
Buenos días
Tengo un problema y es que no soy capaz de encontrar en ningún lado el convenio colectivo para los trabajadores en prácticas al que se refiere la ley: «La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas». Es posible que este no exista aún? En este caso, qué convenio aplicaría?
Hola Ana:
Dependerá de las prácticas que hagas. Éstas se acogerán a un convenio específico según el sector.
Si no se acogieran a convenio alguno, al salario no se le aplicarán los porcentajes del 60% y 75%, no pudiendo ser inferior al salario mínimo interprofesional (en el caso de que fuera jornada completa).
Saludos.
Buenas noches,
Mi duda a es la siguiente. Estuve trabajando durante 14 meses con un contrato en prácticas (1 año más una prórroga de 6 meses en la que sólo trabajé 2 por motivos personales).
He echado el CV en una empresa que ofrece un contrato en prácticas durante 12 meses, aunque sé que no puedo trabajar los 12 meses porque serían más de 24, ¿hay algún problema en que esa empresa me con tratase sólo 10 meses?. ¿Ellos pierden dinero de alguna manera?.
Gracias!
Hola Cristina:
Mientras el nuevo contrato sea de 6 meses mínimo de duración, no habría problema.
Saludos.
Hola buenas! Yo tengo una duda a ver si me pueden ayudar. Yo estudié un grado medio de farmacia y después de terminar las prácticas de 3 meses me cogieron para trabajar en la misma farmacia , el primero contrato era contrato Temporal de prácticas durante 6 meses a tiempo parcial , el segundo lo mismo. Después firmé otro contrato temporal de prácticas a tiempo parcial de 1 año de duración . Mi pregunta es : está a punto de renovar mi contrato lo que no sé es si este próximo contrato tiene derecho a ponerme el mismo contrato de prácticas o ya no?
Hola Sonia:
El contrato en prácticas deberá tener una duración máxima de dos años, por lo que, en tu caso, deberá finalizar y pasar a contrato laboral ordinario.
La empresa tiene que comunicar esta extinción y, si no lo hace, el contrato se deberá entender indefinido y el trabajador deberá cobrar el 100% de su salario a partir de dicho momento.
Saludos.
Buenas tardes,
Ante la posibilidad de acceder a través de un proceso de selección a un contrato de prácticas (por ser titulada en un ciclo formativo) tengo varias dudas: En las bases se aclara que la titulación no puede haber sido obtenida hace más de 5 años. En mi caso fue obtenida en junio de 2015. Entiendo que podría presentarme igualmente ya que se cumplieron esos 5 años dentro del presente año, 2020. ¿Estoy en lo cierto? Tengo 31 años. No he tenido como tal contratos de prácticas anteriormente pero sí tengo una una titulación superior (licenciatura) obtenida en 2011. ¿Podría suponer esto un problema a la hora de acceder a ese proceso con la titulación posterior correspondiente al ciclo?
Muchas gracias de antemano por tu atención.
Saludos cordiales
Hola Natalia:
El plazo de 5 años ya ha sido superado puesto que tu titulación data de Junio de 2015.
En cualquier caso, las titulaciones anteriores al mismo no suponen ningún obstáculo para el acceso a prácticas.
Saludos.
Hola mi consulta es la siguiente , necesito hacer mi práctica profecional de enfermería , pero estoy trabajando me podrían despedir por eso o igual puedo hacer mi práctica y ala vez trabajar ya que cuento con ese sustento muchas gracias
Hola Ann:
Generalmente las prácticas curriculares son flexibles y adaptables a la situación de los alumnos.
Deberás gestionarlo con la persona responsable de prácticas de tu centro así como con el tutor que te asignen en la empresa o entidad donde vayas a hacer las prácticas.
Saludos.
Buenas tardes.
Tube un acuerdo previo antes de empezar a trabajar con 1 contrato en Practicas 420, pero La Asesoria/Gestoria querían que firmara otras condiciones a las acordadas (querían que firmara retribución según contrato en prácticas, cuando no fue lo acordado en el pre-acuerdo. Me negué y perdí el puesto de trabajo, quiso que firmara a toda costa que cobraría según convenio en contrato en prácticas, cuando no era lo claramente acordado antes de incorporarme)
Firmé que no pasaba periodo de prueba. Y me pagaron 13 dias + 1 vacaciones
Pasado ya 1 mes de romper relación laboral me piden que firme el contrato, porque hay una inspección, seguimiento o algo… es surrealista.
Si no lo firmé en su momento y pierdo el trabajo porque ellos no respetaron el pre-acuerdo. ¿¿Como quieren que lo firme ahora el mismo contrato que me negué rotundamente a firmar en su momento??
¿¿Que repercusiones pueden recaer en este caso????
A mí y a la empresa.
Gracias de ANTEMANO
Hola Aleksey:
Si firmaste un fin de contrato por no superación de período de prueba, se entiende que debió haber un contrato previo y que éste debe estar firmado por ambas partes para cumplir con la legalidad.
En cualquier caso, tu situación debe ser resuelta por un experto en asesoría legal.
Esperamos que todo vaya bien.
Saludos.
Buenos días,
Próximamente se cumplirán los dos años de mi contrato de prácticas en la empresa que trabajo actualmente (6 meses, 6 meses y 1 año). Por parte de la empresa, me consta que no debería haber problema en hacerme indefinido. El problema es que después de estos 2 años he decidido que quiero seguir estudiando y aprendiendo en otra vía y lo que hago actualmente no cuadra con mis expectativas profesionales.
Tengo derecho a paro en esta situación? Muchas gracias.
Hola Marcos:
Te recomendamos que consultes tu caso concreto con un asesor legal en materia laboral.
Saludos.
Hola!! Se puede estar en prácticas en dos sitios a la ver ??
Hola Ana:
Podrás estar en ambos sitios al 50% pero en un año ya no podrías realizar más prácticas (ya que sumarías los 2 años de derecho en 1 sólo, al tener en cuenta ambas estancias). Creemos que tampoco habría bonificación para ninguna de las empresas.
Corrobora, por favor, toda la info, con un experto en asesoría legal laboral.
Saludos.
Hola buenas noches!
Es posible estando en contrato de practicas trabajar en horario nocturno?
Muchas gracias.
Hola Víctor:
Salvo que el convenio indique otra cosa, si está permitido el turno de noche. No se permite para los contrato para la formación.
Saludos.
Hola, puedo realizar dos prácticas simultáneas con dos convenios de universidades distintos?
Gracias!
Hola Lorena:
Podrás realizarlas teniendo en cuenta que ambos horarios sean compatibles entre ellos y con tus estudios.
Saludos.
Hola,
Siendo menor de 30 años pero habiendo transcurrido más de 5 años desde que terminé la carrera y estando inscrita en el sistema nacional de garantía juvenil, ¿puede la universidad contratarme en práctica con un contrato de 2 años de garantía juvenil?
Gracias, un saludo.
Hola Marta:
Atendiendo a los requisitos del Programa, no habría ningún problema en realizar dicho contrato.
https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/encontrar-trabajo/Garantia-Juvenil/que-es-garantia-juvenil
Saludos.
Qué bonificación recibe una empresa por realizar un contrato en prácticas con un parado de larga duración o mayor de 40 años?
Buenas tardes,
Ahora mismo soy becaria en una empresa y a finales de este mes firmaría un contrato en prácticas con el grado. Por otro lado, tengo todo aprobado de un máster oficial, exceptuando el TFM que lo defiendo a principios de octubre.
Mi pregunta es si la empresa tiene la obligación de actualizarme el contrato una vez obtenga el título del máster o que podría hacer para que me lo reconozcan. El máster está muy relacionado con las funciones que desenvuelvo.
Muchas gracias de antemano.
Buenas Aishe.
Según establece la normativa, Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distintas empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. Tampoco se podrá estar contrato en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación.
Por lo tanto, se podría dar el caso de que puedas estar hasta cuatro años contratada con dos contratos en prácticas, los dos primeros años por la titulación obtenida de grado, y otros dos años por un máster obtenido, siempre que el máster no lo tuvieras cuando se realizó el primer contrato en prácticas y. además, sea en distinto puesto de trabajo.
Saludos