CONTRATO EN PRÁCTICAS: 12 COSAS QUE DEBES SABER

CONTRATO EN PRÁCTICAS: 12 COSAS QUE DEBES SABER

paso_0

¿Quiénes pueden ser contratados en prácticas?

El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estén en posesión de título universitario, de formación profesional o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o de certificados de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional, siempre que no hayan transcurrido desde la obtención del título más de 5 años, o 7 cuando la persona contratada tenga reconocida una discapacidad. No se tendrá en cuenta la fecha de terminación de los estudios en menores de 30 años.

paso2

¿Cómo debe formalizarse el contrato?

Debe formalizarse por escrito haciendo constar la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar. De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

paso3

¿Puede celebrarse el contrato a tiempo parcial?contrato parcial

Si el contrato se celebra a tiempo parcial deberá recoger el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.

paso4

¿Qué plazo hay para comunicar la contratación al Servicio Público de Empleo?

Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación, al igual que las prórrogas del mismo

paso5

¿Qué duración puede tener el contrato en prácticas?

Su duración oscilará entre los 6 meses y 2 años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.

paso6

¿Cuánto puede durar el período de prueba de un contrato en prácticas?

El periodo de prueba no podrá ser superior a

12cosas_tabla1

A la finalización del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.

paso7

¿Qué incentivos hay para la contratación en prácticas?

Los contratos en prácticas pueden ser beneficiarios de los siguientes incentivos a la contratación:

12cosas_tabla21_actualizado

paso8

¿Qué incentivos hay para para la conversión de un contrato en prácticas en indefinido?

Las conversiones en contratos en indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, de los contratos en prácticas tendrán derecho a:

bonificaciones conversión contrato en prácticas en indefinido

 

paso9

¿Qué retribución corresponde a una persona contratada en prácticas?

retribución

La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de contratos a tiempo parcial, el salario se reducirá proporcionalmente.

paso10

¿Tiene la persona contratada en prácticas derecho a un certificado?

certificado prácticas

A la terminación del contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto ocupado y las tareas realizadas.

paso11

¿Cuánto tiempo puede una persona estar contratada en prácticas?

tiempo

Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.

Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad.

Los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.

paso12

¿Pueden las ETT celebrar contratos en prácticas con los trabajadores puestos a disposición de sus empresas clientes?

Las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos de trabajo en prácticas con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora del citado contrato.

(*) Estas prácticas se refieren a las realizadas por jóvenes, entre 18 y 25 años, desempleados con cualificación profesional y  nula o escasa experiencia laboral, con una duración de entre 6-9 meses, al amparo de un convenio entre las empresas y los Servicios Públicos de Empleo.

Fuentes:

  • SEPE
  • Articulo 11.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del  Estatuto de los Trabajadores.
  • RD. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
  • Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
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297 Comentarios - Escribe un comentario
  • Jose Antonio -

    Buenas tardes;

    Os cuentos mi caso, soy graduado en Ingeniería Informática y llevo dos años de contrato en prácticas en una empresa que usa el convenio de Industria Química.

    Durante la duración de las prácticas mi categoría profesional ha sido la 6. El problema viene al finalizar el plazo de 2 años. Me han dado mi nuevo contrato (indefinido) y veo que me han bajado la categoría profesional de la 6 a la 4.
    ¿Es esto legal?,¿Qué debo hacer?.

    Muchas gracias de antemano y un saludo.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Jose Antonio:
      En principio entendemos que es legal y que es necesario un acuerdo de ambas partes.
      En cualquier caso, para este caso concreto, te recomiendo que confirmes todo con un asesor laboral especializado.
      Saludos.

      • Jose Antonio -

        Muchísimas gracias por su respuesta, esque habia leído que no era legal que a un trabajador le rebajasen el sueldo cuando está haciendo el mismo trabajo. Y este cambio de categoría acarrea el ganar menos que con el contrato de prácticas, de ahí mi duda.

        Un saludo.

  • Alberto Acevedo -

    Buenas tardes, estoy realizando un curso de formación para una empresa,última parte del proceso de selección. Su forma de contratación es con contrato en prácticas. Yo terminé todos mis créditos este julio de 2018 pero aún no he podido pagar las tasas del título porque estoy a falta del inglés. Qué posibilidades de contratación habría? Becario imagino que no y en prácticas tampoco hasta que no tenga el inglés no?

    Saludos. Gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Alberto:
      Quizás puedes realizar unas prácticas haciendo convenio con la Universidad.
      Contacta con el servicio de prácticas de la tuya y asegúrate si es posible.
      Saludos.

  • Olivia -

    Hola de nuevo. Me interesa hacer un contrato en prácticas de periodismo pero hace más de 5 años que termine la carrera y tengo más de 30. Ya me comentaste que con un máster podría solucionarlo pero tendría que esperar un año entero. Mi pregunta es si terminando un certificado de profesionalidad me lo podrían hacer también. No veo que haya ninguno de periodismo pero hay relacionados con el sector audiovisual. ¿Me servirían para un contrato en prácticas de periodismo? Muchas gracias

  • David Gomez -

    Buenas. Lo cierto es que creo que tengo un problema y gordo. Mientras hacia mi TFG realicé unas prácticas como no titulado (obviamente no había presentado el TFG) y resulta que esa empresa me hizo cotizar en el grupo 1: Licenciados e ingenieros (insisto en que eran prácticas para no titulados y, de echó no estaba titulado) ñ. En mi vida laboral aparece esa cotización como grupo 1, entonces: ¿Tendría algún problema en poder realizar un contrato de prácticas? Obviamente fue error de la empresa y no sé si tendrá beneficios por cotizarme en un grupo u otro (en ese caso sería estafa) pero estoy preocupado por si no pudiera formalizar un contrato en prácticas por ese error que estuve cotizando como ingeniero. Gracias por la ayuda.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola David:
      Carecemos de conocimientos suficientes para tu caso concreto.
      Te recomendamos que consultes con alguien especialista en derecho laboral.
      Saludos.

    • Ivan Segade Davila -

      Se puede optar a un contrato en practicas en una especialidad en el que tienes 5 días de experiencia laboral? Mi caso es el siguiente. Estoy a la espera si puedo optar a un contrato en practicas en formación Dual en una empresa, pero yo tengo 5 días de experiencia en el sector con sus receptivas altas en la seguridad social. Estos 5 días me impedirían optar a ese contrato en practicas en una empresa del mismo sector en los que yo trabaje 5 días? o existe un numero determinado de días que impidan optar a un contrato en practicas en formación Dual?

  • Javier Avilés García -

    Buenos días. Tengo una duda que puede afectarme en la empresa.
    Actualmente estoy trabajando en la empresa como “Peón” y contrato de “Obra o Servicio”.
    El caso es que se están planteando el finalizar dicho contrato (hablamos que no tiene fecha fin por ser “Obra o Servicio”) y tras pasar unos días, hacerme uno nuevo como “Auxiliar administrativo” (ya que tengo los estudios CFGM Gestión Administrativa) y dicho contrato sería para 1 año, como “Contrato en Prácticas”, para recibir la bonificación del 50% de los Seguros Sociales, +25% por estar en la Garantía Juvenil, + Subvención del Estado por contratar a un joven <30 años y con "Bono de Empleo Joven".

    La consulta: ¿Es posible realizarme dicho contrato para poder así recibir las bonificaciones dichas? ¿Habría algún inconveniente si ya estoy trabajando, aún siendo en un puesto y categoría diferente?

    Muchas gracias por todo, hacéis un excelente trabajo.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Javier:
      Si el ciclo lo terminastes en los últimos 5 años o tienes menos de 30 es posible realizar ese contrato. Dudamos sobre el 25% de la Garantía, ya que actualmente no puedes estar inscrito en ella si estás trabajando.
      Saludos.

  • prl -

    si tengo un contrato en practicas de un año, pasa el año y no he firmado novación y me notifican dos dias después del año contratado en prácticas que no me van a renovar, que tipo de derechos y garantias tengo? porque tengo entendido que no tienen por que preavisarme antes de que pase el año pero una vez pasado no lo se

  • Adriana -

    Buenos días, creo que este foro es mi salvación. He tenido muchas dudas con mi contrato y mi empleo en general.
    Voy a finalizar mi primer año de contrato el 30 de noviembre. Me contrataron como recepcionista en un hostal que recién estaba abriendo, y desde ese día realizo todo tipo de tareas (incluyendo la limpieza del hostal, habitaciones y baños en todos mis turnos laborales) ya que prácticamente estoy sola llevando el hostal. El dueño me contrató porque él no sabe hacer nada en el ordenador ni tenía ni idea de hostelería, por lo que todas las decisiones las tomo yo y él da o no fe.
    Quisiera saber si al renovar la prórroga del contrato puedo pedir que me cambien de categoría profesional a administrativa (aunque debería pedir dirección, lo que sé que por temas de dinero no lo van a aceptar). Tengo el ciclo superior de gestión de alojamientos turísticos.
    Mi contrato es a tiempo parcial, y en este año tuve 30 días de vacaciones sin disfrutar ningún día festivo (ni me han pagado nada extra) de los 14 que hay al año, porque según los de la asesoría los tengo incluídos en el contrato/nomina. ¿Es eso posible? Estoy sujeta al convenio colectivo de hostelería de Canarias.

    Espero me ayuden!!
    Gracias de antemano.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Adriana:
      Los cambios de categoría y tareas podrán realizarse por mutuo acuerdo.
      Las pagas extras pueden prorratearse como en el resto de contratos ordinarios.
      Si no has disfrutado de días de vacaciones deberán pagarte la cantidad correspondiente.
      Saludos.

  • Lidia Garcia Garcia -

    Buenos días,
    actualmente estoy en una empresa con contrato de formación desde Enero de 2018. Actualmente me han llamado de otra empresa para un contrato de prácticas y me gustaría saber si tengo que avisar obligatoriamente con 15 días y qué me correspondería al irme de esta empresa.
    También me gustaría saber si el contrato en practicas cotiza para el desempleo.
    Gracias un saludo.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Lidia:
      El preaviso no es obligatorio pero sí recomendable.
      Los contratos en prácticas cotizan al desempleo, pero al haber realizado baja voluntaria no cobrarás la prestación.
      Si has tenido días de vacaciones no disfrutadas, sí tendrás derecho a cobrarlos.
      Saludos.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Mgl:
      En principio no hay problema de incompatibilidad, pero ten en cuenta que en total no puedes estar más de dos años contratada en prácticas tanto en distinta como en la misma empresa.
      Es recomendable que completes información con respecto al tema de las bonificaciones, ya que al estar contratada aparte, puede que ninguna de las empresas tenga derecho a ellos.
      Consulta con tu servicio de empleo para aclararlo todo.
      Saludos.

  • Carmen -

    Hola. En Enero cumpliré 2 años en mi empresa con contrato en prácticas (ya me han hecho 3 prórrogas de 6 meses). Para entonces, quieren hacerme un contrato por obra y servicio de año y medio. ¿Es esto legal o deberían hacerme indefinida? Muchas gracias.

  • Soraya viloso gil -

    Buenas, finalizado un contrato en prácticas tienes derecho a paro?
    Es decir, se cotiza igual por trabajar con este contrato que con otro? No se si es bueno aceptarlo…

  • Ander Izagirre -

    Buenas tardes:

    Actualmente tengo un contrato en prácticas con el que estoy percibiendo, según la empresa el 60% del salario correspondiente a la categoría profesional. Yo estoy percibiendo:
    (60% Salario base + 60% plus A + 60% plus B ) > salario mínimo interprofesional
    60% salario base < salario mínimo interprofesional
    Mi duda es la siguiente:
    ¿ese 60% debe ser aplicado solamente en el salario base o también en los pluses?
    Si el salario en ningún caso debe ser inferior al salario mínimo interprofesional, ¿esto se refiere al total o a lo correspondiente al 60% del salario base?

    muchas gracias

    Un saludo

  • Isabel M -

    Buenas tardes,
    Después de unos años trabajando cómo ingeniero en un puesto y sector que no me gustaba deje el trabajo y comencé a estudiar un máster, ¿podría volver a trabajar en prácticas extracurriculares al haber trabajado ya de ingeniero? (no hace más de 5 años que me saque la carrera y anteriormente sólo hice 6 meses de prácticas). He de decir que las funciones a ejercer serían diferentes.
    Gracias por el tiempo que te lleva contestar. Un saludo.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Isabel:
      Si estás matriculada actualmente en ese Máster y es oficial, vuelves a tener derecho a 6 meses de prácticas.
      Puedes consultar la plataforma ICARO y aplicar a todas aquellas que te interesen o incluso buscar una empresa y proponerles tu estancia en prácticas, haciendo convenio con la Universidad.
      Saludos!

  • Aitor Santos -

    Buenas
    Soy ingeniero industrial superior y he estado contratado en practicas por una empresa durante 10 meses y por otra durante un año. Esta ultima empresa ahora quiere hacerme una prorroga del contrato por otros 6 meses. ¿es posible?

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Aitor:
      El tiempo máximo para estar contratado bajo la modalidad de prácticas y con la misma titulación es de 2 años en total.
      Saludos.

  • Yomisma -

    Hola.termine los dos años de contrato en prácticas y la empresa me mando al paro para no hacerme fija pero dijeron que seguirían contando conmigo. Cuantos meses tengo que estar sin trabajar en esa empresa para que puedan llamarme sin tener que hacerme fija?muchas gracias.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Yomisma:
      Para volver a la misma empresa y contratada con la misma titulación con la que hiciste las prácticas, deben hacerte el contrato indefinido.
      Saludos.

  • Fran -

    Hola! Estoy contratado con un contrato en prácticas como ingeniero y me ha surgido una buena oportunidad laboral que podría compatibilizar en horario y en la que tendría que darme de alta como autónomo. ¿Podría darme de alta en el RETA y seguir manteniendo mi contrato en prácticas? Muchas gracias!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Fran:
      Según nos informamos a través del SEPE la ley no confirma ninguna incompatibilidad. Además, al haber surgido la oportunidad de autónomo después de comenzar las prácticas, tampoco habría problema para que la empresa pudiera seguir recibiendo bonificación por ello.
      Saludos.

  • Montse -

    Buenos días, actualmente trabajo con contrato laboral temporal por necesidades del servicio de media jornada. Terminé mi máster en la universidad de Sevilla. ¿Sería compatible un contrato de prácticas con otra empresa a 12 horas semanales?
    ¿Tendría que pagar a hacienda sin llegar a la jornada completa entre ambos contratos? Muchas gracias y un saludo.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Montse:
      Es posible la compatibilidad siempre y cuando el contrato en prácticas se haga con un puesto distinto al que actualmente ocupas.
      El tema de la renta vendrá determinado por el total de lo cobrado anual. Si esto supera un mínimo, deberás hacer la declaración (En el caso de tener más de un pagador, el mínimo exigido es de 12.000 euros, siempre y cuando hayas percibido más de 1.500 euros del segundo pagador) Con respecto a este último aspecto, contacta con un asesor laboral para que te oriente más especificamente.
      Saludos.

  • Laura Lopez-cogolludo -

    Buenas tardes,

    Tuve un contrato en prácticas durante dos años en mi anterior empresa por la titulación de grado. En ese tiempo me saqué un máster. Mi pregunta es si en otra empresa distinta me podrían contratar con un contrato en prácticas pero esta vez por el máster que cursé durante ese tiempo.

    Gracias, un saludo

  • Irene García -

    Buenos días,

    Mi situación es la siguiente:
    – Dispongo de dos titulaciones: una titulación de ingenierio técnico y otra de ingenierio superior.
    Actualmente estoy con un contrato en prácticas con la titulación de ingenierio superior, y van a vencer los dos años.

    mi consulta es, ¿podrían hacerme otro contrato en prácticas con la titulación de ingeniero técnico en el mismo departamento (mismas funciones pero adaptadas a ingeniero técnico)?

    Nota. tengo menos de 30 años.

    Gracias.

    Saludos,

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Irene:
      No es posible hacer ese nuevo contrato ya que cuando comenzaste las prácticas bajo la titulación de Ingeniera Superior ya poseías la titulación de técnico. Para que ese nuevo contrato fuera posible, la nueva titulación bajo la cual hacerlo debería haber sido superada o cursada durante la estancia en las prácticas anteriores, como por ejemplo, un Máster.
      Saludos.

  • Mª ISABEL -

    Hola,me llamo isabel!
    el 01/07/2014 obtuve el titulo de auxiliar de enfermería .
    En el 20/04/2018 me contrata una empresa como gerocultora en contrato de prácticas en 19 horas de jornada por un año y percibiendo 85 % del salario y del 95% el segundo año.
    Me dijeron que ese contrato se podía realizar hasta dos años si no se cumplen cinco años desde que obtienes el título.
    Me gustaría que me confirmasen si es eso cierto y si cumplo los requisitos para poder efectuar un segundo contrato en prácticas.
    Muchas gracias

  • Paula Caravantes -

    Buenos días,

    Llevo trabajando en una empresa un año (dos periodos de 6 meses) y ahora me han prorrogado mi contrato en practicas por un año mas.
    ¿Me pueden subir el sueldo?
    Mi empresa dice que no pueden modificar el contrato que me hicieron hace un año.

    Gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Paula:
      Te animo a que leas el post para aclarar esas dudas con respecto al salario: “La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo”.
      Saludos.

  • Lilia -

    Buenas:
    Llevo 18 meses de contrato en prácticas, con dos renovaciones, es decir, que ya finaliza, para contratarme ahora me tienen que hacer un contrato de trabajo indefinido o pueden hacerme uno eventual?
    Antes de este contrato ya he estado otros diez meses de becaria de varias modalidades en la misma empresa.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Lilia:
      Tendrían que hacerte uno indefinido, siempre que se hayan gastado los dos años máximos de prácticas en la misma o distinta empresa y bajo la misma titulación.
      Saludos.

  • Miguel -

    En junio de este año, cumplo los dos años de contrato en practicas con mi empresa, en que tipo deberian de contratarme en el caso que me renovasen?

  • Alfonso -

    Hola,van a hacerme un contrato en prácticas y me gustaría saber qué diferencia hay con respecto a un contrato normal en cuanto a cotizaciones y derecho a paro. Gracias

  • Juan Carlos -

    Hola tengo varias dudas. Soy graduado en administración y dirección de empresas. Tengo una entrevista mañana y por lo que me comentaron seria para un contrato en practicas. ¿me deberían de contratar como administrativo? ¿el salario debido que el primer año es el 60% no podria ser mas bajo que el smi 12600 brutos no?

    Muchas gracias.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Juan Carlos:
      El perfil bajo el que te contraten lo especificará la empresa, aunque generalmente deberá estar relacionado directamente con tu titulación. En ningún caso, el salario que percibas puede ser inferior al SMI.
      Saludos.

      • Juan Carlos -

        Si pero al ser graduado en administración y direccion de empresas que ellos me podrian contratar como auxiliar administrativo o administrativo o eso da igual?

  • María Lara -

    Buenas tardes. Me gustaría saber si es posible realizar un contrato en prácticas a una persona que acaba de finalizar su formación universitaria, pero que ya esta actualmente contratada en una categoría en esa empresa, pero en una categoria inferior.
    Gracias de antemano!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Maria Lara:
      Puede ser contratada en prácticas por duración máxima de dos años, pero la empresa no podrá percibir bonificación por dicho contrato, al estar la persona ya trabajando.
      Saludos.

  • Altagracia suriel -

    Es posible contrato de practicas bajo visa de estudiante si estas en la realización del Trabajo final y ya has consumido las horas de practica por convenio con la universidad?
    Gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Altagracia:
      Al haber consumido los meses de prácticas bajo convenio, debes esperar a terminar la titulación para poder acceder a un nuevo contrato.
      Saludos.

  • Sol Rodriguez -

    Hola, he realizado un master bajo titularidad propia en la UPV y realice practicas sobre dicha titularidad, he consumido todas mis horas y aun no entrego el TFM (trabajo final de master) aunque lo tengo inscrito. Ahora estoy realizando otro master NO de titularidad propia y estoy realizando las horas de practicas del mismo.

    Cuando presente el primer TFM tendre titulo oficial y cuando presente el segundo tendre otro titulo no oficial.

    Puedo realizar practicas a pesar de que ya he hecho practicas previamente con ambas titularidades en el caso de no ser contratada donde realizo las practicas.

    Gracias.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Sol:
      Podrían hacerte un contrato en prácticas sólo con la titulación del Máster Oficial, una vez lo hayas finalizado.
      Saludos.

  • Marcos Garcia -

    Buenas tardes, me hicieron un contrato de practicas con una prorroga (6 meses + 6 meses) cuando finalicé ese año de practicas la empresa decidio finalizar mi contrato, por lo que me quede en paro.

    Tras un periodo sin empleo (4 meses) la misma empresa me volvio a llamar y me hace otro contrato de practicas argumentandome que me quedaba otro año de practicas todavia…Esta vez me ofrecieron un año de contrato correspondiente a ese año que me quedaba de contrato de practicas todavia.

    Mi pregunta es… es eso asi? es decir me pueden hacer otro contrato nuevo de practicas para el mismo puesto de trabajo? o me debo de considerar como indefinido?

    Dos abogados me han comentado y coinciden, en que el contrato de practicas debe de ser tras prorrogas, con una duracion maxima de dos años, no con una interrupcion entre uno y otro. Es decir si no hubiera habido una interrupcion podria estar dos años de practicas, pero al haberse producido esa interrupcion puedo reclamae mi indefinido.

    Muchas gracias, un saludo

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Markos:
      Para poder volver a ser contratato en prácticas en esa misma empresa, debe ser con distinta titulación y puesto.
      No estamos seguros si la empresa está obligada a hacerte indefinido, consulta con los expertos en tema de laboral para que te aconsejen.
      Saludos.

  • Jose Fernandez -

    Buenas tardes!
    Me encuentro inscrito en una oferta pública de empleo para un contrato en prácticas.
    Pero mi solicitud ha sido rechazada debido a que realicé mis estudios hace mas de 5 años aún cumpliendo el requisito de edad ( ya que tengo 29 )
    Me podríais indicar en que epígrafe viene la información acerca de “No se tendrá en cuenta la fecha de terminación de los estudios en menores de 30 años”
    Gracias de ante mano y un saludo!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Jose:
      ¿A que te refieres cuando comentas que es una “oferta pública”? Necesitamos saber que tipo de contrato de prácticas específico es.
      Saludos

  • Anna Martinez -

    Buenos días, actualmente estoy realizando unas prácticas vinculadas a un Certificado de Profesionalidad en una empresa en la que acabo el contrato en menos de dos meses. Me acaban de ofrecer de otra empresa un contrato de prácticas para la misma titulación. Esto puede hacerse? En la página de SEPE no me queda claro. Muchas gracias de antemano.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Cris:
      Sí, tienes derecho a las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado así como a su cobro en el caso de no disfrutarlas.
      Saludos.

  • juanelo -

    Hola buenos días, entre a trabajar en una empresa con contrato en practicas,primero con un contrato de 6 meses,se me renovó con otro de 6 y después con uno de un 1 año,el 10 de marzo finalizaban los 2 años máximos de este tipo de contrato,la empresa dias antes me comunico por via hablada,que no podian hacerme indefinido pero que me harían contrato de obra y servicio de otros 6 meses,pero los dos años ya han pasado y no me han dado contrato nuevo,ni he firmado nada,seria automáticamente indefinido?
    gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Juanelo:
      Tras esos 2 años en prácticas, la ley obliga a la empresa a hacerte indefinido si continúas trabajando allí.
      Saludos

  • Alvaro -

    Hola, buenos días, comento mi situación,

    En los mas de 2 años que llevo dado de alta en la seguridad Social, he encadenado diferentes contratos (de trabajo 401, 501, becario a tiempo completo, becario a tiempo parcial). Sin embargo, como contrato de practicas (código 420) solo llevo 120 días, que es precisamente mi actual contrato.

    He firmado para una duración de un año. Mi pregunta es: el tiempo máximo en contrato de practicas que me queda es hasta cumplir dos años con mi actual contrato? O el resto de trabajos que he cumplido, ya ha computado como contrato de practicas de alguna manera, no teniendo que cumplir estos 2 años en mi actual empresa?

    En mi caso y, como añadido, me interesa que mi duración de contrato de practicas se agote, para que me hagan un contrato de verdad por fin.

    Muchas gracias y un saludo!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Alvaro,
      Hay que tener en cuenta el tiempo del contrato o contratos de prácticas realizados bajo una misma titulación (como titulado, no estudiante), siendo el total máximo permitido 2 años.
      Saludos.

  • Maria -

    Buenos días,
    mi consulta es la siguiente:

    – estuve del 19/12/2016 es un empresa con un contrato de prácticas a tiempo parcial ( 520) hasta el 31/05/2017.
    – el 01/06/2017 me contrata otra empresa con el mismo tipo de contrato en prácticas y la misma titulación hasta día de hoy.
    Por lo que tengo entendido, sea en la misma o distinta empresa no puedo tener mas de dos años en prácticas, por lo que ante una posible reclamación tendría que ser ya indefinida ¿ no es así?
    Además no tengo mi contrato firmado ni renovado.

    Un saludo

    • gestion_usvirtualempleo -

      Si, Maria, el tiempo máximo de estancia en prácticas es de 2 años. En el caso de que quisieran renovarte deberá ser con un contrato indefinido.
      Saludos.

  • Maria -

    Muy buenas tardes,

    Soy María y necesito consejos sobre algunas cuestiones. Empecé a trabajar hace casi dos años en distintas empresas primero realizando prácticas asociadas a mi formación universitaria y posteriormente asociadas al máster, en total un año y ocho meses cotizados. Mi primera pregunta es¿tendría derecho a prestación por desempleo aunque loa contratos fueran en prácticas?. Por otro lado, hace tres meses firme un otro contrato en practicas, cobrando 300 euros. La situación esta siendo insostenible, por lo que me planteo cada día dejarlo. En caso de rescindir el contrato antes de los seis meses podría percibir desempleo si es baja voluntaria? Mil graciasss.saludos

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola María:
      Tendrás derecho a la prestación proporcional al tiempo que hayas estado contratada.
      No sabemos si las últimas prácticas que comentas son bajo la misma modalidad que las otras pero, en general, la baja voluntaria no posibilita cobrar prestación. Tendrás que volver a conseguir un empleo / prácticas para, posteriormente, poder disfrutar de dicha cantidad.
      Saludos.

  • Natalia -

    Hola soy Natalia.
    Hace 6meses me hicieron un contrato en practica en el cual cobro 600€ y ahora a finales de estes mes,me termina el contrato.
    Si me renuevan tengo derecho a cobrar los 900€ del SMI ?
    O me pertenece cobrar el 60% o 75% del SMI?
    Gracias
    Un saludo

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Natalia:
      “La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de contratos a tiempo parcial, el salario se reducirá proporcionalmente”
      Los porcentajes son en base al salario de un trabajador ordinario que desempeñe tu puesto, no en base al SMI.
      Saludos.

  • ANA -

    Hola! Tengo un contrato como psicóloga de 8 horas semanales. Podría otra empresa diferente hacerme un contrato en practicas?? Tengo 25 años y me gradué hace 2 años. Graacias,un saludo!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Ana:
      Se pueden simultanear los contratos aunque la empresa de prácticas puede que no obtenga bonificación al estar tu ya dada de alta.
      En cualquier caso, estos temas legales debes consultarlos con un especialista.
      Saludos.

  • Edurne Sanchez -

    Necesito aclarar una duda urgente.
    Acaban de ofrecerme un contrato de Beca en una empresa en la que me interesa entrar.
    Soy Licenciada en Economía y ya tengo completado un contrato de beca de dos años.
    Después de esto, he realizado un Master en Economía Social, y realicé las prácticas curriculares el año pasado.
    Este año, estoy matriculada en el trabajo de fin de master para terminarlo, por lo que no tengo el título todavía en mis manos.
    ¿Me pueden contratar en esta situación como becaria?
    Muchas gracias!!!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Edurne:
      Podrías acceder a un contrato de prácticas extracurriculares a través del Máster con una duración máxima de 6 meses.
      Para ello, la empresa debe hacer convenio con la Universidad, a través del Secretariado de Prácticas y Empleo.
      Una vez acabes el Máster, ya podrían hacerte un contrato de hasta dos años, como el que tuviste anteriormente.
      Saludos.

      • Edurne Sanchez -

        Muchísimas gracias por la rápida respuesta!! El departamento de mi universidad por el contrario me dice que no es posible. De todas formas creo que me dicen que no porque les suena a chino lo que les estoy preguntando. Me dicen que nunca han realizado ese tipo de convenios por lo que entienden que no. Pero me quedo con tu asesoramiento. Iré a la entrevista y trataré de llegar hasta el final para que me contraten.

        Muchas gracias!

        • gestion_usvirtualempleo -

          Hola Edurne:
          Si eres de la Universidad de Sevilla y tu Máster es oficial, contacta con el Secretariado de Prácticas y Empleo y que te expliquen todo.
          Si eres de otra Universidad, deberás acogerte a sus programas. Es importante que tengas en cuenta que el Máster debe ser oficial para acceder a estos convenios.
          Saludos.

  • Carlota Hervás -

    Buenos dias,
    Expongo mi duda;hace casi dos años me ofrecieron mi primer contrato laboral en practicas (cobrando tal y como esta estipulado el 60%), posteriormente no me renovaron y tras dos meses me contrataron en otra empresa,nuevamente con contrato de practicas y fueron ellos mismos quienes me dijeron que al haber estado ya un año con CLP entraria directamente en el segundo periodo (cobrando el 75%) por lo que intuyo que habrá algún registro a través de la vida laboral.
    Ha pasado ya el año (2 con contrato de practicas)y a pesar de renovar no me han comentado nada de cambio de contrato, sino indefinido, al menos que no sea de practicas. Hay algun sitio donde pueda demostrar que tengo mis dos años y que me avale a la hora de reclamarlo? es ilegal el exceso de estos 2 años de cara a las bases de empleo estatal?
    Muchas gracias de antemano¡

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Carlota:
      Los contratos en prácticas deben tener una duración máxima de 2 años.
      De no especificarse nada a la hora de la llegada de ese tiempo se entiende que el contrato pasa a indefinido.
      Todo debe estar reflejado en tu vida laboral.
      Saludos.

  • Yoli -

    Buenos días,
    Actualmente estoy trabajando en una empresa donde me han hecho un contrato en prácticas con duración de un año. Ese contrato finalizó y hace 4 meses firmé una prórroga por otros doce meses. Anteriormente estuve contratada en otra empresa con un contrato en prácticas, el cual tuvo una duración de 2 meses. ¿Es legal que la prórroga sea de 12 meses? Porque en total, junto con los dos meses anteriores, el primer año de contrato en la actual empresa y esta prórroga ya sobrepasaría los 2 años que puede durar un contrato en prácticas. ¿Tengo derecho a pedir la nulidad del mismo por sobrepasar el periodo legal del contrato en prácticas?
    Muchas gracias de antemano.
    Un saludo.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Yoli:
      El tiempo máximo legal es de 2 años de contrato en prácticas en la misma o distinta empresa.
      Para el tema de anulaciones u otras acciones legales que debas hacer debes consultarlo con un asesor legal experto en temas laborales.
      Saludos.

  • Miguel Molina Iñiguez -

    Buenas tardes
    A mi hija le hicieron un contrato en practicas de 6 meses el cual finalizo el 7/04. Hoy día 8 le comunica que se le ha ampliado hasta 31 de julio. Mi pregunta es: le pueden hacer una prorroga menor de 6 meses, le corresponden vacaciones o como cierran en agosto ¿quieren ahorrárselas?, cuando empiece el año lectivo ¿le pueden hacer un nuevo contrato?
    GRACIAS

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Miguel:
      Las prórrogas debes ser como mínimo de 6 meses.
      Todas las personas contratadas en prácticas tienen derecho a vacaciones o a cobrarlas en el caso de no disfrutarlas.
      El contrato podrá prorrogarse hasta que complete los dos año en prácticas.
      Saludos.

  • Maria José -

    Buenos días:

    Me gustaría que me informarais de lo siguiente:

    -Si en el contrato en prácticas se puede hacer horario nocturno
    -Si la jornada de dicho contrato puede ser parcial sea cual sea el % de la jornada, y si se puede trabajar menos de 5 días semanales
    -Cuantas variaciones o modificaciones de jornada en contrato caben durante su vigencia sin perder la reducción de cuotas

    Un saludo

  • Alba -

    Hola buenos días,
    Tengo una duda a ver si me podéis ayudar por favor.
    – Tengo 31 años y después de finalizar mis estudios de Grado Medio y la FCT me surgió una oportunidad en una empresa con una Beca de prácticas, 35h semanales en horario de tarde en esta sede en concreto, pero no es un contrato es un convenio lo que firmé entre una fundación que es quien me paga con la empresa en la que estoy trabajando.
    Resulta que después de dos meses la empresa ha decidido trasladarme a otra sucursal de la empresa para que que sustituya otro becario nuevo que va a entrar, yo estaría en horario de mañana con el turno partido y añadiendo una hora más de trabajo, sin tocar el convenio que firmé. ¿Ahí puedo hacer yo algo? He intentado buscar información sobre el Convenio de Cooperación Educativa (13/VII/2015) pero no he dado con nada que me ayudara. Un saludo! :)

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Alba:
      Este tipo de cuestiones debes consultarlas con tu tutor de prácticas o la persona encargada de la gestión en la Fundación.
      A lo largo de cada jornada, el alumno está cubierto una serie de horas, no pudiendo hacer más allá de dicha franja horaria.
      Pero, como te digo, debes consultarlo con tus responsables.
      Saludos.

  • Julio López -

    Hola buenas, tengo una duda. Tengo una grado universitario y ahora voy a ser contratado con un contrato de prácticas por un año. Mi pregunta es si mientras estoy trabajando puedo además matricularme en un máster Universitario en alguna universidad. Muchas gracias.

  • María Rosa -

    Buenos días, al acabar mi formación comencé un contrato de formación de un año en un Ayuntamiento de Andalucía como administrativo, transcurrido once meses del contrato, un compañero funcionario se puso de baja, y comencé a realizar sus funciones como auxiliar administrativo, al finalizar el contrato de prácticas, firme un contrato por obra y servicio hasta que se recupere de la baja por it.
    Tras llevar ocho meses en dicho puesto, sumaría un total de 20 meses en los últimos 30, mi pregunta es, al llegar a 24 meses trabajados en los últimos treinta podría solicitar que mi contrato pase a ser indefinido, o si por el contrario, el contrato de prácticas no computaría para la antigüedad. Muchas gracias.

  • Alejandra Franchy Canaval -

    Buenos días!
    Tengo dos dudas y espero puedan ayudarme:
    1- ¿Cuáles son los documentos que me debe proporcionar la academia en la que estudio para optar a un contrato de prácticas?

    2- Soy extranjera y tengo título Universitario homologado, actualmente estudio en una Academia de actualizaciones; ¿Puedo optar por el contrato de prácticas como titulada Universitaria?

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Alejandra,
      Puedes optar a prácticas siempre y cuando no hayan pasado más de 5 años desde la fecha de homologación del título.
      La academia solo intermedia en el caso de prácticas formativas relacionadas con la titulación que estás estudiando actuamente.
      Saludos.

  • Sara -

    Hola buenas, el pasado año me hicieron un contrato en prácticas de la titulación de integración social. Finalmente no me quedé en la empresa mas de un mes ahora voy a terminar Higiene Bucodental que pese a ser también un grado superior es de otra rama y otra titulación totalmente diferente.
    La pregunta es: ¿ podría optar a un contrato en prácticas como Higienista? o al haber sido contratada en prácticas una vez pese a ser otra titulación y otra empresa ¿ya no estaría esa opción?.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Sara:
      Con esta nueva titulación tienes derecho a dos años de prácticas en empresa, es decir, se abre un nuevo período.
      Saludos.

  • Juan Serrano Guandian -

    Buenas tardes,soy ingeniero industrial superior con menos de 30 años, hace dos años me hicieron un contrato en practicas con una duración de seis meses me lo han ido renovando cada seis meses y este mes finalizan los dos años de contrato en practicas, en la empresa me han dicho que siguen contando conmigo pero que me van ha hacer un contrato de obra o servicio pero de un ingeniero técnico (título inferior al mio) ya que según la empresa el trabajo que he realizado durante estos dos años es de ingeniero técnico y seguiré con el mismo puesto y trabajo, hasta hora estaba cobrando el 75% del salario de un ingeniero superior, por las prácticas y ahora me pagarán el 100% de un ingeniero técnico y con un contrato de obra ¿es legal que no me hagan fijo con mi categoria?

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Juan:
      Ante la pregunta de si se puede hacer un contrato temporal después de un contrato en prácticas, hay que tener en cuenta que la ley no lo prohíbe. Lo que si está prohibido es que la duración del contrato de prácticas basado en la misma titulación supere el límite de dos años presumiéndose el contrato por tiempo indefinido en caso de que eso ocurra.
      Saludos.

  • Lucia -

    Hola,

    Yo empecé hace un año un contrato de prácticas en una empresa durante 6 meses. A los 6 meses cambié de empresa, y empecé también con contrato de prácticas que tengo hasta que se cumplan los dos años posibles. Mi duda es: La subida de sueldo (al pasar del 65% al 80%, según el convenio que rige mi empresa) es al año de haber empezado a tener contracto de prácticas (en mi caso, abril) o al año de haber empezado en mi empresa actual?

  • Sonia Sanchez -

    Buenas tardes actualmente estoy en mi segundo año de contrato en prácticas que termina el 31 de julio. Mi jefe me ha comentado que el mes de agosto iré al paro por cierre de oficina por vacaiones y que luego en septiembre volverá a contratarme ya como contrato normal. Este contrato ya tiene que ser indefinido ? O tengo que estar otro año entero como obra y servicio para conseguir el indefinido
    Muchas gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Sonia:
      Sería indefinido sólo en el caso de que al superar esos dos años en prácticas no hubiera finalización expresa, pasando automáticamente el contrato a indefinido.
      En tu caso, la ley permite hacer un nuevo contrato laboral.
      Saludos.

  • (walter salvador benavides ayala) -

    HOLA ,buenas tardes .tengo una duda y le agradeceria me aclarara ,gracias de antemano-Yo vine a españa hace 2 años y 6 meses con visa de estudiante y hace 1 año termine un curso de mecanica-titulo oficial de servec,y e renovado el permiso para otro curso y me lo otorgaron ,pero me vence este mes de mayo 2019 por tanto me vence el NIE y el permiso de estancia por estudios y quisiera saber si con el titulo oficial que ya tengo el certificado,por q el titulo lo entregan a los 2 años.PODRIAN HACERME UN CONTRATO DE PRACTICAS EN UN TALLER SIN PROBLEMAS ,YA QUE ME FALTARIAN 6 MESES PARA ESTAR 3 AÑOS EN ESPAÑA Y NO SE QUE HACER PARA LLEGAR A LOS 3 AÑOS SIN PROBLEMAS,GRACIAS

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Walter:
      Al haber acabado el título oficial, los contratos en prácticas ya no se consideran contratos de formación, por lo que sería necesario el permiso de trabajo o que la empresa directamente formalizara dicho contrato de prácticas para tí.
      Consulta todos esos detalles con tu embajada o en una oficia del empleo.
      Saludos.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Ella:
      Sí, siempre y cuando los contratos tengas una duración mínima de 6 meses y no excedan en su conjunto de los dos años.

      Saludos.

  • ella -

    tengo dos titulos universitarios distintos. ¿me pueden hacer dos contratos en practicas por ejemplo uno en mi empresa y luego otro en otra empresa ?

    • gestion_usvirtualempleo -

      Ella, podrá hacerse siempre que ambos títulos se hayan finalizado en los últimos 5 años (Los títulos de Posgrado no cuentan como titulación diferente si ya lo has acabado).

      Es conveniente también que sepas que no se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación.

      Saludos.

  • Mª del Pilar Plaza Vallejos -

    ¡Hola! Quiero hacer un contrato en prácticas a una persona que hasta el día 1 de julio no hace 6 meses que finalizó un contrato como eventual cuya duración fue de 6 meses. La pregunta es ¿los contratos en prácticas suman en el computo de: no más de 12 meses en un periodo de 18 como eventual porque si no se adquiere la condición de indefinido? Gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Mª del Pilar:
      No entendemos del todo tu pregunta, pero si te refieres a que si los contratos en prácticas computan en antigüedad la respuesta es que sí.
      Es conveniente también saber que el cambio de un contrato temporal a otro de prácticas sin solución de continuidad (o con ella previo paso del empleado por el paro) para la realización de las mismas tareas se calificaría, prácticamente con toda probabilidad, como fraude de ley, salvo que se demuestre la existencia de actividades distintas, contratación por otra titulación o la desvinculación de la actividad realizada en prácticas con la antigua contratación.
      Saludos.

  • ella -

    si me hacen un contrato en practicas por 1 año y medio en una empresa y no lo finalizo si no que me voy a otra empresa donde tambien me hacen un contrato en practicas habria algun problema

  • Julia Murcia -

    Buenas, tengo unas duda respecto a las prórrogas de los contratos de prácticas: yo estoy en un contrato de prácticas desde noviembre del año pasado, era de 6 meses. Ahora en mayo me han prorrogado por 6 meses más, justo una semana antes de cumplir los 30, por lo tanto aún entra dentro de la normativa, pero en el contrato de la prórroga indica que puede haber hasta una segunda o tercera prórroga en noviembre de este año. Mi pregunta es: sería legal que intentaran prorrogar el contrato en noviembre de 2019, si yo ya tengo los 30? Muchas gracias.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Julia:
      Si la titulación a través de la cual te han hecho el contrato fue finalizada dentro de los últimos 5 años, la edad no cuenta como requisito.
      Saludos.

  • Jose A -

    Buenas, en mi primer trabajo me hicieron un contrato en prácticas por un año , una vez finalizado estuve en otra empresa con indefinido, cambie nuevamente de empresa y me hicieron otro contrato de prácticas por otro año, y una vez acabado este me han vuelto a hacer un nuevo contrato de prácticas por otro año, esto se puede hacer ? y en el caso de que no ? que deberia hacer ? . Muchas Gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.

      Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad.

      Deberás ver si tu caso cumple alguno de estos casos.

      Saludos.

  • Angélica -

    Buenas, soy de nacionalidad peruana vine a estudiar un máster y culmine en Octubre del 2018, actualmente tengo la residencia temporal por búsqueda de empleo y estoy de becaria, la empresa donde estoy me quiere hacer contrato, ¿puedo entonces firmar este contrato de prácticas por un año? aunque mi residencia vence en Octubre?, ¿sería ese otro tramite? Muchas Gracias!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Angélica:
      Ese tipo de cuestiones debes consultarlas en las entidades pertinentes en materia de extranjería.
      Saludos.

  • Shiena -

    Buenas, yo tengo algunas dudas.
    Para empezar, yo cobro lo que la empresa ha indicado cada mes con paga prorrateada incluida, es decir, no cobro segun convenio como ahi se indica.
    Además, cobro lo mismo en este segundo año que en el primero si no fuera porque han subido el SMI, ¿al ser el segundo año debería estar cobrando más por obligatoriedad o tendría que cobrar segun convenio si o si?
    muchas gracias!!
    saludos

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Shiena,
      Se debe cobrar el 75% del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. El convenio lo que hace es fijar los mínimos bajo los que deben calcularse los salarios. En ningún caso pueden ser inferiores al SMI.
      Saludos.

  • Lara -

    Buenas tardes! Tengo una duda existencial sobre mi sueldo.
    Me hicieron un contrato en prácticas, de administrativo a jornada completa, en marzo de 2018, cobrando 786’91€ (Convenio Hostelería Sevilla). El contrato inicial por 6 meses, después una prórroga de 6 meses y ahora la segunda prórroga de otros 6 meses (vigente hasta septiembre 2019). Este mes de marzo pasado hice 1 año en la empresa y el único cambio en mi nómina fue en enero, que me vino incrementada por el SMI, cobrando desde entonces 962’32€. Sé lo del 60% durante el primer año y el 75% durante el 2°año. Y no hacen más que darme largas a mi duda sobre cuánto debería de cobrar desde que he hecho un año, porque supongo que no me han aplicado el 75% ya que eso sería desde marzo y la subida fue en enero. Espero haberme explicado. La teoría me la sé pero no tengo a quien recurrir y estoy desesperada.
    Gracias!!!!!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Lara:
      Tal y como comentamos con Shiena, hay que aplicar el 75 % del salario de un trabajador que tenga el mismo puesto en el que estás haciendo las prácticas.
      Puedes consultar presencialmente con algún sindicato para que te asesoren cómo proceder.
      Saludos.

  • Juan Carlos -

    Hola. Soy protésico dental y acabo de realizar el periodo de prácticas obligatorias para obtener el título.
    El Técnico me dice que desea contratarme, pero que es obligatorio hacer el contrato de prácticas, es decir, que debo estar, por ley, contratado en prácticas por un periodo determinado.

    Mi pregunta es:
    ¿el contrato de prácticas es obligatorio para la empresa?

    Es más, después de haber realizado el periodo de prácticas para obtener el título en esta misma empresa, ¿la legislación le obliga a formalizar conmigo un contrato de prácticas si es que desea contratarme??
    Muchas gracias.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Juan Carlos:
      No hay obligación de hacer un contrato en prácticas aunque entendemos que sin experiencia, muchas empresas optan por comenzar con esta modalidad de contrato antes que uno laboral.
      Saludos.

  • Juan Carlos -

    Una nueva pregunta. En la contratación en prácticas, según la legislación vigente, el contratante podría pagar (como mínimo) el 60% del salario que correspondería al contrato “normal” durante el primer año.
    La cuestión es, imaginando que el contratante se ajusta al salario mínimo (1050 € ó 900 € si son 14 pagas), ¿esa reducción del 60% la puede aplicar al salario mínimo? Si es así el sueldo bruto sería de 630 € ó 540 € al mes.
    O por el contrario ¿debe respetar, aunque aplique la reducción, que el trabajador no baje del salario mínimo?
    Espero haberme explicado bien.
    Gracias.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Juan Carlos:
      En ningún caso esos porcentajes al aplicarlos, serán inferiores al salario mínimo interprofesional. En el caso de contratos a tiempo parcial, el salario se reducirá proporcionalmente.
      Saludos.

  • eduardo -

    Hola, la semana pasada me contrataron para un contrato temporal de 3 DIAS en una empresa. Ahora OTRA empresa me quiere hacer un contrato de practicas con esa misma titulación.

    Mi duda es:
    ¿Me pueden hacer un contrato de practicas al haber hecho otro tipo de contrato con anterioridad EN OTRA EMPRESA de 3 DIAS?

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Eduardo:
      Si cumples los requisitos para acceso a prácticas (5 años desde fin de titulación o menor de 30) puedes estar contratado en prácticas.
      Saludos.

  • Inmaculada GP -

    Buenas. Mi duda es, hice un Máster y realicé las prácticas del mismo en una empresa, con convenio de prácticas. A continuación me hicieron contrato de prácticas y ahora voy a finalizar el primer año de contrato de prácticas en la misma empresa (1 año en septiembre). La cuestión es que me hicieron el contrato de prácticas por 6 meses, ¿se prorroga de forma automática de 6 meses en 6 meses hasta que pasen los 2 años sin firmar nada hasta entonces? Otra cuestión es que si ahora, al finalizar el año, la empresa me hiciera contrato indefinido, ¿podría más adelante en otra empresa utilizar el 2º año de contrato de prácticas o ya perdería esta opción? Gracias de antemano. Saludos,

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Inma, no entendemos muy bien tu situación.
      Las prácticas bajo convenio con el centro de formación o universidad no computan en tiempo, ya que se hacen con objeto de completar una formación aun no finalizada.
      Para hacer prórrogas del contrato en prácticas éstas deben ser como mínimo de 6 meses y ser acordadas o, en el caso de haber continuación sin aviso, se entenderá prorrogado una única vez hasta que finalicen los 2 años.
      Si sigues cumpliendo con el requisitos de acceso a prácticas (no más de 5 años desde la terminación de los estudios o menor de 30) podrás volver a estar contratada en prácticas por ese año que aún te corresponde.
      Saludos.

  • Paqui domínguez díaz -

    Si he trabajado durante 5 años en una empresa, la dejo y me voy a otra empresa con un contrato de prácticas de tres meses,(que me sirven como prácticas para mi carrera de turismo que estoy acabando).Después tengo derecho a cobrar el desempleo??. Gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Buenos días Paqui:
      El alta y cotización en la Seguridad Social es obligatoria durante la ejecución de prácticas académicas externas cuando éstas generan compensación económica. En este caso, el estudiante cotiza por todos los conceptos, igual que un trabajador por cuenta ajena, SALVO por desempleo y formación profesional. En el caso de las prácticas no remuneradas (sean curriculares o extracurriculares), no hay alta en la Seguridad Social y en consecuencia no se cotiza. En resumen, puedes cotizar ( en el caso de que sean remuneradas) pero no cobrar desempleo.

  • Jimena -

    Me gustaría saber si una persona con un título de grado superior pero con pasaporte puedo obtener un contrato en prácticas?
    Espero me respondan. Muchas gracias.

  • María López -

    Buenos días,

    Quería hacerle la siguiente consulta, si tengo la carrera de ingeniería terminada, ¿me pueden hacer un contrato en prácticas con las funciones de un diplomado? Ello conllevaría estar en un grupo de cotización menor al de mi titulación.

    Muchas gracias por su respuesta.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola María:
      Ninguna normativa obliga a un empresario a contratar a un trabajador asignándole la categoría profesional correspondiente a su titulación.
      Saludos.

  • Alberto -

    Buenas tarde. Tengo un contrato de prácticas de 30h semanales y ya me hicieron una prorroga de 6 meses. En breve voy a cumplir 1 año y me han propuesto otra renovación pero con una reducción de horas de 30 a 24h semanales. Mi duda es si es posible hacer una renovación empeorando las condiciones o si se reducen si ya tendría que ser un contrato nuevo y por tanto ya no podría ser de prácticas según tengo entendido. Gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Alberto:
      En principio no observamos ninguna objeción legal en cuanto a los cambios en la jornada laboral dentro de la renovación. Recuerda que en ese segundo año de contrato el salario deberá ser el 75% en base a esas 24 horas.
      Saludos.

  • Camilo Rodríguez Suárez -

    Buenos días.

    En mayo terminé fp de grado superior. Me han ofrecido un trabajo normal para agosto y en octubre otra empresa me ofrece un trabajo con contrato en prácticas de 2 años por la titulación. ¿Puedo trabajar en Agosto y luego tener el contrato en prácticas o es mejor renunciar a ese trabajo?. Gracias.

    Un saludo,

    Camilo Rodríguez Suárez

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Camilo:
      Dentro de los 5 años siguientes a la obtención del título de FP tienes derecho hasta 2 años de prácticas profesionales, por lo que podrás hacer ambas cosas.
      Saludos.

  • Nerea BM -

    Hola, me gustaría saber si se puede pasar de contrato de prácticas a indefinido antes de los 6 meses mínimos. Gracias, saludos.

  • Xiomara perez -

    Buenas tardes, soy tecnica en secretariado y tuve mis practicas por 6 meses, ahora quiero hacer una tecnica en contabilidad, me pueden hacer un nuevo contrato de practicas para esta nueva titulacion en diferente empresa?

  • Erika -

    Hola yo quería saber si la duración máxima de dos años en practicas es a jornada completa o si eso es indiferente. Es decir, si estoy a media jornada ¿puedo estar cuatro años en practicas?

  • Selene Rodríguez Serrano -

    Hola
    Actualmente llevo en la empresa dos años con contrato en prácticas código 420. Ahora me cumple el contrato y han decidido no renovarme.
    Tengo derecho a paro?
    Tengo derecho a finiquito?
    Me pagarían los días de vacaciones que tengo sin coger?
    Graciad

  • Ruben_vr -

    Buenas tardes,
    Entré con contrato de prácticas en una empresa con un contrato de 6 meses, despúes de esos 6 meses me hicieron la primera prórroga por otros 6 meses. Justo al cumplir el año la empresa cambio de nombre para convertirse en sociedad límitada con lo que me hicieron otro contrato por otros 6 meses. Ahora pasados estos 6 meses me han propuesto otra prorroga, que seria la tercera. Según esto que indicáis más arriba: “Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses” solo se pueden hacer 2 prórrogas.¿Esto es así o pueden hacerme tantas prorrogas como quieran hasta cumplir los 2 años máximos?
    Gracias
    Un saludo

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Ruben:
      En tu caso el máximo de prórrogas son dos.
      Tendrás que hablar con tu responsable para aclararlo todo.
      Saludos.

  • Selene -

    Buenas noches!
    Me acaban de hacer un contrato de prácticas de un año a jornada completa como maestra ( 25 horas), y estoy interesada en hacer horas extra en un gabinete psicopedagógico por las tardes ( 9 horas semanales), mi duda es: Es compatible un contrato en prácticas con un contrato normal?
    Muchas gracias!!
    Un saludo!!

  • Silvia -

    Buenos días,

    estoy con un contrato en practicas de un año pero ya había estado un año en practicas en otra empresa pero con otra titulación diferente a la que estoy contratada ahora. Hace 4 años que termine esta ultima titulación, la empresa me podrá realizar otro contrato de practicas cuando finalice el mio?

    Muchas gracias,

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Silvia,
      Si cuando acabes este contrato sigues cumpliendo los requisitos, podrás estar contratada otro año más con esta o con la otra titulación (no deberán haber pasado los 5 años). Si eres menor de 30, no se tendrá en cuenta esto último.
      Saludos.

  • MARIA B -

    Buenas tardes, tengo un grado y un máster. Mi duda es que me han ofrecido un contrato en prácticas (en el convenio colectivo de la empresa pone: La retribución será del 100% del salario fijado en Convenio para un trabajador que
    desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.)

    — ¿Tengo derecho a cobrar lo mismo que otro trabajador? Es que he visto que algunos pone algo de que el mínimo no puede ser inferior al 60% en el primer año y en el segundo al 75%, pero esto no sé si es en contratos de formación .

    —Por otra parte, los contratos en prácticas tienen derecho a suplementos??

    Gracias!! Saludos a todos!!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Maria:
      La ley habla de mínimos que hay que cumplir, por lo que a partir de esas cantidades, la empresa decide cual será el salario.
      Por otro lado, estos contratos te dan derecho a paro y finiquito.
      En cuanto a otros suplementos, todo ello dependerá del sector y otras condiciones del supuesto contrato (jornada, horarios, tareas…)
      Saludos.

  • Aleix -

    Hola tengo una duda a resolver.

    Tengo un grado académico y trabajé en una empresa durante 6 meses mediante un contrato en prácticas.
    Terminé de esa empresa y ahora me interesan varias ofertas que tienen como requisito no haber estado en contrato en prácticas en ninguna empresa (el contrato es de 2 años en todas ellas).

    Entonces, tengo alguna opción por el hecho de haber estado solo 6 meses? Hay alguna solución?

    Gracias de antemano,
    Un saludo

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Aleix:
      Al haber agotado esos 6 meses, sólo puedes acceder a unas prácticas cuyas duración no exceda de año y medio.
      En cualquier caso, te recomiendo que eches el CV igualmente tanto en esta vacante como en otras y así no cerrarte puertas.
      Saludos.

  • ELI -

    Caso contrato en practicas.

    Con motivo de una subrogación de empresas y al estar contratada con la modalidad de contrato en practicas a tiempo parcial por la empresa primera,
    me pasaron a otro empresa del grupo con la misma modalidad, con la variación de la temporalidad ya que me la modificaron a tiempo completo. La diferencia es que en este caso pasaba a ser responsable del departamento de Recursos Humanos de la empresa subrogada.

    Mi pregunta es hasta que punto se puede asumir un cargo de responsabilidad con un contrato en practicas.
    Han transcurrido 6 meses y me han comunicado la no renovación del contrato, en este caso la prórroga unos días antes, con el motivo de que buscan
    otro perfil mas generalista para el puesto.
    Me he comido todo el trámite documental y administrativo para esta subrogación de empresas y hacer las nóminas en algún momento y asumir la responsabilidad con el Comite de empresa, con los trabajadores, etcc. Tengo la sensación que se han aprovechado de mi contrato para todo el proceso de creación del puesto y ahora me dejan en la calle.
    Hay algo de jurisprudencia para que no ocurran estas cosas, ya que tu piensas que estas haciendo carrera profesional, te hacen pensar que eres imprescindible y la que pueden te quitan de en medio. Ni si quiera te tienen que avisar con 15 días de antelación y a la vuelta de tus vacaciones. Pienso que son malas practicas laborales y atenta contra la dignidad del trabajador y el derecho al trabajo y me gustaría saber si hay jurisprudencia sobre esto o que haya algún caso que lo haya creado,.
    Perdón por la extensión del tema.
    Cualquier respuesta sera de agradecer.
    Gracias , un saludo

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Eli:
      Lamentamos tu situación.
      Al final del post tienes varios textos legales referentes a los contratos en prácticas que te pueden aclarar.
      Te recomendamos que, en el caso de que lo necesites, contactes con un profesional del derecho laboral para que te asesore.
      Saludos y suerte.

  • Maribel -

    Hola,
    he estado contratada en prácticas durante 9 meses en una empresa por mi titulación de Grado, como bióloga. Posteriormente hice el máster en profesorado y estuve en un colegio contratada en practicas durante otros 9 meses. Ya llevo 18 meses en practicas y me quieren hacer otro contrato de 9 meses en prácticas (nos pasaríamos de los 24 meses). ¿es legal? dicen que en uno estaba de biologa y en otro de profesora pero en ambos se requiere la titulación del grado…

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Maribel:
      Los contratos en prácticas pueden hacerse con titulaciones de Grado o Máster oficial, por tanto, podrían prorogarte ese contrato sin problemas ya que bajo el perfil de Máster sólo has gastado 9 meses (te quedarían 14 meses de prácticas para llegar a los 24).
      Saludos.

  • Daniel -

    Buenos días:

    Me gustaría saber si igual que los contratos en prácticas tienen unos mínimos de salario, me gustaría saber si existe máximo o puedo pagar lo que crea conveniente.

  • Pedro Prieto -

    Buenas,

    He trabajado 6 meses con contrato en prácticas en una empresa, cambié de empresa y me rescindieron el contrato al cuarto mes, quedarían 2 meses de contrato en prácticas para pasar a cobrar el 75% del salario por convenio. Cuando me hagan el siguiente contrato:
    ¿Me tendrían que hacer un contrato de 2 meses con el 60% del salario y después otro contrato de 6 meses del 75%?
    ¿Me tramarían que hacer 6 meses de contrato con el 60% aunque llevaría 15 meses cobrando el 60% del salario?
    ¿Me podrían hacer 6 meses de contrato y al tercer mes aumentaría el salario al 75%?
    Espero que me lo puedan solucionar gracias.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Pedro:
      Esta cuestión se nos escapa un poco de nuestro conocimiento. Te aconsejamos que lo consultes con un experto en relaciones laborales.
      Saludos.

  • Jose Luis -

    Según el RD 1992/1984 art 17, el contrato en practicas no computa para la jubilación. Sin embargo este RD está derogado y la Ley 22/1992 deroga en concreto éste articulo. Mi problema es que necesito los 2 años cotizados para jubilarme. Puedo solicitar que se incluyan esos 2 años como cotizados a la seguridad social?

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Jose Luis:
      Si el contrato en prácticas se hizo de acuerdo a un contrato formalizado (se excluyen de aquí las estancias en prácticas realizadas durante la realización de un FP o Grado), podrás solicitarlo.
      Te recomendamos, en cualquier caso, que confirmes todo esto con un asesor laboral.
      Saludos.

  • Jose Alvarez -

    Buenas tardes,
    Tengo 30 años cumplidos y termine grado en Ingeniería de la edificación en 2012.
    Me pueden contratar en prácticas?

    Gracias.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Jose:
      Al no ser ya menor de 30 y haber pasado más de 5 años desde tu última titulación, no podrías acceder a un contrato en prácticas. Todas las titulaciones que hagas posteriores, por ejemplo, un Máster, sí podrían habilitarte de nuevo para acceder a ellas.
      Saludos.

  • Juan Vicente Massó Ibarra -

    Hola, tengo contrato en practicas desde el 27/05/2019, en mi contrato figura que tengo que estar en posesión del titulo de grado en ADE para poder desempeñar las funciones del puesto, las condiciones del contrato son según convenio de oficinas y despachos de alicante. lo que me gustaría saber es si mi periodo de prueba es de seis meses como he leído en su articulo e interpreto yo en base al contrato y al convenio. ya que me han quitado un mes de salario por no cumplir el preaviso y yo considero que estoy en periodo de prueba y no es necesario el preaviso en tal periodo por ninguna de las partes para finalizar la relación laboral

    • Juan Vicente Massó Ibarra -

      o al menos que me indiquen que base juridica hhan utilizado para interpretar el periodo de prueba para titulados universitarios de seis meses.
      Gracias de antemano.

      • gestion_usvirtualempleo -

        Hola Juan:
        Todos los documentos legales en base a los que se ha redactado el post, los tienes al final.
        Saludos.

      • Juan Vicente Massó Ibarra -

        ya los he consultado y no he visto lo del periodo de prueba de seis meses para titulados universitarios en ninguno de ellos, grCIAS IGUALMENTE

  • ANGELES FERNANDEZ FERNANDEZ -

    Llevo dos días trabajando con un contrato en prácticas, me llaman de otra empresa para trabajar, mi pregunta es:me pueden hacer contrato en prácticas si acabo de estar en uno???

  • Maria -

    Hola! Mi duda es que yo estoy realizando un contrato en práticas y ya llevo 1 año y 8 meses. Me han ofrecido una vacante en otra empresa también con contrato de prácticas y no se si podría volver a hacer este tipo de contrato. Yo finalicé un grado en 2015 y el master en 2017 (antes de empezar el contrato de practicas actual) entonces no se si eso cuenta como dos titulaciones diferentes y si podría hacer dos contratos de prácticas o si al tener ya el master antes de hacer el primer contrato de prácticas solo podría hacerlo una vez. Gracias!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Maria:
      Tal y como dice la ley “Los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate”. En tu caso, al haber finalizado el Máster antes de empezar las prácticas, te impide poder acogerte a él o al Grado para repetir un nuevo contrato.
      Saludos.

  • Marisol Madrid -

    Buenas noches
    Yo tengo un estudio técnico,por el cual realice un contrato de prácticas por 6 meses en una empresa, (fue solo la etapa de practicas), en este momento me encuentro estudiando una carrera profesional, es posible que se pueda realizar otro contrato de prácticas? Ya que es obligatorio para poderme graduar
    Tengo menos de 30 años

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Marisol:
      Las prácticas de las que hablamos en el post no son las prácticas curriculares y obligatorias de los fp´s y grados. Una vez terminas la titulación, es cuando puedes acogerte a las prácticas laborales a las que nos referimos.
      Las curriculares siempre deben realizarse, independientemente de que ya hayas hecho otras en tus estudios técnicos.
      Saludos.

  • Eva López -

    Buenos días,

    Este mes me han actualizado el contrato de beca a uno de prácticas, por lo que mi salario a pasado de ser de 600 a 800 euros al mes.
    Por lo que tenía entendido, en cualquier caso un contrato de prácticas, independientemente del puesto o la dureción, no puede ser inferior al SMI, por lo que mi salario no sería correcto, ¿es así?

    Doy algunos datos adicionales por si sirve para resolver la duda:
    Tengo 26 ños, hace 2 años que me titulé en un grado y las prácticas que estoy realizando tienen una duración de 9 meses.

    Gracias.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Eva:
      No entendemos muy bien a qué te refieres con “contrato de beca”.
      En cualquier caso, deberás hacer la estimación del SMI en base al número de horas que estés realizando.
      Saludos.

  • juan elias -

    Hola, tengo una duda sobre mi contrato a ver si alguien me la puede resolver.

    Estuve contratado un año en prácticas en una empresa diferente a la que estoy actualmente. En ese primer año, la actividad económica era la número 28, y el nivel formativo el 55. Estaba contratado como ingeniero en electrónica industrial en la categoría de ingeniero.

    Ahora, en esta segunda empresa en la que estoy actualmente, me hicieron también un contrato en prácticas por un año de duración. La actividad económica en esta segunda empresa es la número 71, y el nivel formativo el 59. Estaba contratado como ingeniero industrial y de producción en la categoría de ingeniero de primer ciclo universitario.

    Después de acabar este segunda año en prácticas en esta segunda empresa, me quieren hacer una prorroga de contrato de otro año más. Me comenta que la prórroga de contrato es del contrato en prácticas que tenía.

    Yo he leído que no puedo estar contratado en prácticas más de dos años, sea en la misma empresa o en diferente empresa.

    Mi pregunta es, si es correcto la prórroga o a llevar una año en prácticas en la empresa anterior y otro año en esta, ya no me puedes hacer otro más.

    Muchas gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Juan:
      No puedes estar contratado más de dos años en la misma o distinta empresa en base a la misma titulación. En este sentido sólo podrías volver a estar contratado en prácticas si tuvieras una nueva titulación superior diferente a la cual te permitió acceder a ellas. Por ejemplo, un Máster Oficial.
      Saludos.

      • juan elias -

        Buenas

        ¿No tiene nada que ver que la actividad económica y el nivel formativo fuese diferentes en ambas empresas? Yo, desde luego solo tengo una titulación…

        Saludos

  • DANIELA -

    Buenos días:
    Tengo un contrato en prácticas de duración de 6 meses.
    Mi pregunta es si al finalizar podría otra empresa contratarme con otro contrato en prácticas.
    Saludos

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Daniela:
      Si. Puedes acumular hasta 2 años en prácticas en distinta o misma empresa.
      Para saber los detalles, échale un vistazo al post.
      Saludos.

  • alex barahona diaz -

    buenos dias les cuento mi caso
    HE estudiado un FP II privado de Comerico Internacional, mis practicas deben ser correspondiente a ello supongo. Pero estoy de secretario en un bufete de abogados
    Quer podria hacer o que deberia hacer
    (ya lo reclame y me dicen que es lo que hay(

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Alex:
      Atendiendo a los criterios generales, lo importante es que la categoría se corresponda con el nivel formativo que posees (técnico superior). Además de esto, se puede considerar apto el puesto de secretario, dado que se ponen en marcha funciones parcialmente relacionadas con el área de comercio internacional (tareas administrativas).
      En cualquier caso, al no tener una normativa a mano para poder pasarte, corrobora todo con un experto laboral.
      Saludos.

  • Judit -

    Buenos días, trabajo en una asociación desde hace 1 año y medio (en categoría 4, como técnico auxiliar) y están planteando hacerme un contrato de prácticas como psicóloga, ya que terminé mis estudios hace menos de 5 años. ¿sería posible a pesar de que tengo antigüedad en la empresa? un saludo y gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Judit:
      Teniendo en cuenta que accederías a un puesto de trabajo superior, cuyo requisito es una titulación diferente y en el que no tienes experiencia, el contrato en prácticas sería lícito. En cualquier caso, es conveniente que lo corrobores con un experto en derecho laboral.
      Saludos.

  • AM -

    Buenas tardes,

    Estoy en un proceso de selección y la empresa me pide un título oficial. Se supone que lo tenía pero ahora el máster me dice que no es oficial, es propio y la empresa me dice que para hacer un contrato de CLP necesitan si o si el título propio.

    Hay alguna forma de homologar el título propio que tengo y hacerlo oficial? En el Ministerio de Educación o a través de otra universidad, etc?

    Y en el caso de que no se pueda, es cierto que para este tipo de contratos se requiere obligatoriamente un título oficial? Por lo que leo en el apartado número 1 de vuestra página, formación profesional también valdría, pero si me pueden confirmar este punto se lo agradecería.

    Mil gracias de antemano,

    AM.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola AM:
      Efectivamente es necesario que todos los títulos de acceso a prácticas sean oficiales (FP´s de grado medio o superior, Grados Universitarios y Másteres Oficiales (es decir, de titularidad pública). No hay posibilidad de que puedas homologar uno privado en uno oficial, no existe tal trámite. En el caso de que cuentes con algún otro título oficial que te facilite el acceso a las prácticas, recuerda que no deben haber pasado más de 5 años desde que lo realizaste (a no ser que seas menor de 30, dónde no se tendrá en cuenta dicho requisito)
      Saludos

  • Lola -

    Buenos días:

    Empecé en una empresa con un contrato en prácticas (tenía grado y máster, sin embargo, me contrataron según pone en el contrato, por la titulación de grado).
    Durante ese contrato me saqué otro máster. ¿Me podrían hacer otro contrato en prácticas nuevo o aunque en el contrato figurará mi grado, al estar en posesión de máster me impide acceder a otros 24 meses de prácticas?.
    ¿Se pueden hacer dos contratos de prácticas con diferentes másters? ¿O al estar al mismo nivel no es posible?
    NECESITO AYUDA!
    Mil gracias por adelantado.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Lola:
      Podrías tener otro período de hasta 2 años de prácticas en base a ese último Máster que has realizado (debe ser oficial).
      El Máster anterior ya no contaría puesto que ya lo tenías finalizado y se optó por hacer las prácticas en base al Grado (debe optarse por uno u otro título cuando ambos están finalizados).
      Saludos.

  • Raquel -

    Buenas tardes,

    Hace 2 meses (el 15 de octubre) una empresa me contrató con un contrato de formación (título universitario) por 6 meses a jornada parcial. Tengo periodos de inactividad junto con mal ambiente en el trabajo y me gustaría buscar un empleo a jornada completa.

    Si dimito, ¿otra empresa me podría contratar con un contrato formativo?

    Muchas gracias.
    Un saludo.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Raquel:
      Podrán contratarte por el tiempo que te quede para completar los 2 años máximos de prácticas en los que puedes estar bajo la misma titulación.
      Saludos.

  • AROA -

    Hola!
    Estoy con un contrato de prácticas de 6 meses. Si tras finalizar este periodo no me renuevan, ¿tengo derecho a alguna indemnización?
    Gracias de antemano, un saludo

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Aroa:
      Tendrás derecho a finiquito y, dependiendo de tu perfil, a prestación por desempleo.
      Saludos.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Ana:
      Tal y como detallamos en el post, es necesario que cumplas alguno de los requisitos: Ser menor de 30 o que no hayan pasado más de 5 años de tu titulación oficial de acceso.
      Saludos.

  • Samanta Aguil -

    Quisiera saber si se puede estar unos 15 días más de 2 años en diferentes empresas, ya que en 2014 estuve 15 días de alta con un contrato de prácticas con el título de grado medio de gestión administrativa , y ahora en 2020 se estaba por realizar la segunda prórroga de un certificado de profesionalidad de contabilidad de 6 meses, pero estamos en duda de incurrir en algo negativo, ya que llevaría 18 y al hacer 6 meses, en distintas empresas, con distintas titulaciones. ¿No se podría hacer la prórroga?

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Samanta:
      Hay que contar de modo separado según la titulación con la que accediste. Para el certificado de profesionalidad tendrás 2 años, que no tendrán que ser restados por las prácticas anteriores (ya que fueron ejercidas en base a una titulación previa diferente). De este modo, según lo que comentas, no hay ningún problema en ejercer dicha prórroga.
      Saludos.

  • Virginia Amadoz -

    Hola quisiera saber si después de estar en una clínica dental, con un contrato en practicas que me hicieron de 6 meses;pueden volver a contratarme sólo para un mes! Yo soy auxiliar

  • SMS -

    Buenos días, quisiera saber si después de estar trabajando un año en una empresa como técnica de proyectos con un contrato indefinido, al cambiarme a una empresa constructora y cambiarme la categoría a jefe de producción, estos pueden hacerme un contrato de prácticas cobrando el pirmer año el 50% y el segundo el 75% del salario? o al haber trabajado en el mismo sector y categoría parecida ya no se podría porque se puede entender como que ya hay experiencia previa en sitios similares? La carrera la terminé hace dos años.
    Gracias.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Sandra:
      Para poder tener acceso a ese contrato en prácticas el tiempo máximo es de 5 años desde que acabastes la titulación o ser menor de 30. Si sólo han pasado dos años, es posible que pueda realizarse. El salario no puede ser inferior al 60% durante el primer año, o al 75% durante el segundo, del salario de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
      Saludos.

  • Eva -

    Hola,

    mi duda es la siguiente:

    Me gustaría saber si es posible que tras prestar servicios como auxiliar administrativo durante 6 meses en virtud de un contrato temporal, se concierte con la empresa un contrato en prácticas para desempeñar las mismas funciones.

    ¿es válido?

    Muchas gracias.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Eva:
      Podría ser posible siempre y cuando el contrato en prácticas se haga en base a una titulación oficial terminada en los últimos 5 años.
      Saludos.

  • Héctor Melchor -

    Hola buenos dias

    Mi duda es, si despues de llevar 2 años como contrato en practicas en una empresa, en el momento que te hacen indefinido, la antiguedad es la misma o empieza de nuevo?

    Muchas gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Hector:
      Atendiendo a la normativa, la duración de las prácticas computan a efectos de antigüedad.
      Saludos.

  • Lordan -

    Buenos días,

    Ahora que se acaba mi segundo año de contrato en prácticas, me ofrecen (en la misma empresa) un contrato por obra con duración de 1 año y unas condiciones salariales que no me parecen adecuadas, me asalta una duda. Al tratarse de un cambio de modalidad de contrato (de prácticas a obra) y no de una prórroga, en caso de rechazar esta propuesta tendría derecho a paro?

    Gracias y un saludo!

  • Eva -

    Buenos días,

    Si ya he trabajado durante 6 meses en una empresa, pero se me acaba el contrato temporal, ¿me pueden volver a contratar en esa misma empresa con un contrato de prácticas para hacer el mismo trabajo? No sé si es legal o no

    Muchas gracias!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Eva:
      Si cumples los requisitos para acceso a prácticas (edad y/o formación reglada finalizada en los últimos 5 años), podrán hacerte dicho contrato de prácticas.
      Saludos.

  • Marta Serrano -

    Buenas tardes,

    Tuve un contrato de prácticas que la empresa me hizo por 2 años, pero a los 5 meses firmé la baja voluntaria porque me fui para cursar un máster. Aunque el contrato era por 2 años, al haber trabajado mediante ese contrato solamente 5 meses, me quedarían aún 19 meses de contrato de prácticas en virtud de mi titulación de grado?

    Por otro lado, el Máster que estoy cursando es oficial. Una vez acabado puedo volver a tener 24 meses de contrato de prácticas?

    Muchas gracias y un saludo

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Marta:
      Al haberte dado de baja a los 5 meses, aún podrían hacerte un nuevo contrato en prácticas que debe ser como mínimo de 6 meses de duración más una prórroga de otros 6 meses mínimos.
      Una vez acabes el Máster, tendrías posibilidad de un nuevo período de dos años, al ser una formación oficial finalizada posteriormente.
      Saludos.

  • Marta Serrano -

    Buenas tardes, previamente pregunté si puedo volver a tener un contrato en prácticas si hago un máster oficial, y me gustaría saber si puedo volver a ser becaria.
    Trabajé 5 meses en una empresa con un contrato en prácticas, y firmé la baja voluntaria porque decidí hacer un máster. Ahora mismo estoy cursando un máster oficial, aunque haya estado contratada y cotizando en el grupo 1 de titulados durante 5 meses, ¿puedo volver a ser becaria mediante un contrato de beca formalizado con mi centro de estudios?

    Muchas gracias y perdón por las molestias
    Un saludo

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Marta:
      Si. Haciendo un Máster oficial puedes acceder a prácticas extracurriculares mediante un convenio entre la empresa y el centro de estudios. Consulta en el Servicio de Prácticas de tu Universidad para que te informen de los detalles.
      Saludos.

  • Amparo -

    Buenos días,

    Al acabar la carrera de Derecho tuve un contrato en prácticas que me hicieron por un año, pero a los 6 meses solicité la baja voluntaria. Posteriormente empecé el máster de acceso a la abogacía (oficial), el cual estoy cursando ahora.
    Me han ofrecido en una empresa un contrato en prácticas pero no tengo el máster finalizado, ya que lo acabo en junio/julio de este año.
    ¿Puedo hacer otro contrato de prácticas en virtud de mi grado en Derecho?
    Si sigo trabajando con ese contrato firmado ahora hasta febrero del año que viene, en febrero de 2021 me podrían hacer un contrato en prácticas de hasta 2 años en virtud de mi máster en otra empresa?

    Muchas gracias de antemano!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Amparo.
      Ambas respuestas son afirmativas. Aún podrían hacerte un contrato en prácticas en base a tu grado, este y otros contratos no podrán superar el año y medio puesto que ya has gastado 6 meses.
      Una vez acabes el Máster, tendrás derecho a otro nuevo período de prácticas de 2 años.
      Saludos.

      • Amparo -

        Muchas gracias por su respuesta!

        Mirando modelos de contratos de prácticas he visto que en dichos contratos hay una cláusula que dice que ambas partes declaran que el trabajador no ha estado contratado en prácticas más de 2 años.
        Si llego a los 2 años en virtud de mi grado, y luego hago otro año en virtud de mi máster, ¿ya no podría hacer un contrato por el año que resta de mi máster? Porque en total habría estado contratada en prácticas 3 años, aunque en virtud de diferentes titulaciones

        Gracias de nuevo!!

  • Mateo -

    Buenas tardes,

    En diciembre firmé un contrato en prácticas en una empresa con una duración de 2 años, y actualmente sigo trabajando en dicha empresa con dicho contrato.
    Ahora mismo estoy en un proceso de selección para incorporarme a una empresa en marzo, y lo que ofrecen es un contrato en prácticas. En marzo habría estado trabajando 4 meses en el contrato en prácticas que tengo ahora, pero he leído que la duración mínima de este contrato es de 6 meses. ¿Puedo irme de la empresa aunque haya estado solamente 4 meses?
    En caso de que me cojan en la otra empresa y pueda irme de la que estoy ahora en marzo (aunque solo hayan pasado 4 meses), ¿podrían hacerme el contrato en prácticas por 20 meses al haberme ido a los 4 meses de mi trabajo actual? ¿O al haber tenido un contrato con duración prevista de 2 años ya no podría hacer ningún contrato más?

    Gracias!!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Mateo:
      Los 6 meses son de obligado cumplimiento para la empresa, no para el trabajador. Es decir, la empresa deberá hacer, como mínimo, un contrato de 6 meses. Podrás abandonar esa empresa y en la nueva deberán hacerte otro contrato por un mínimo de 6. Ahora bien, al haber gastado 4 meses, eso restará al tiempo que te quede para seguir estando contratado bajo modalidad de prácticas en la nueva empresa ( en total tendrás aún 20 meses ).
      Saludos.

  • Alejandra -

    Qué ocurre si se acepta un contracto en prácticas por alguien mayor de 30 y han pasado más de 5 años desde la obtención del título? Es nulo? hay sanciones para alguna de las partes? Gracias!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Alejandra:
      Al no cumplir las condiciones mínimas entendemos que el contrato estaría en fraude de ley. Para todos los pormenores legales, te recomendamos que consultes con un experto en la materia.
      Saludos.

  • David Cañadas -

    Buenas tardes.

    Mi nombre es David, me gustaría informarme ya que estoy en un contrato temporal en practicas y termina en Julio de este año.

    Me gustaría saber con cuanto tiempo tiene mi empresa que avisarme si sigo o no con ellos de forma indefinido y de no haber aviso si este contrato pasaría directamente a indefinido, y tambien el caso contrario de no haber aviso y me notifican el mismo día que no continuo con ellos, que derechos tengo.

    Un saludo y gracias por adelantado.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola David:
      Atendiendo a términos legales: Si la empresa quiere finalizar la relación laboral y el contrato ha tenido una duración superior a un año, la notificación a la otra parte debe realizarse con 15 días de antelación. El incumplimiento de este preaviso, dará lugar a una indemnización equivalente al salario correspondiente. No existe dicha obligación en los contratos de duración de un año exactos, sólo si es superior.

      Saludos.

  • Maria -

    Buenas tardes, quiero comentar mi experiencia, tengo dos años y medio en una empresa en principio comencé con practicas profesionales por medio de un Master que estoy realizando y luego con cursos con convenio, mi pregunta es podría continuar con la misma empresa realizando practicas? estoy actualmente terminando el TFM pero aun no tengo la titulación. tengo los 3 años cumplidos y estoy a la espera de la resolución ya que la empresa me ha hecho un contrato pero al no tenerlo aprobado, me pregunto si de momento aun podría continuar con ellos con otro curso a través de convenio. gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Maria:
      Deberás consultarlo con el servicio responsable de la formación a través de la cual quieres acceder a prácticas, ya que en sus convenios vendrán los límites y condiciones para dichas prácticas.
      Saludos.

  • Lordan -

    Buenos días,

    Os escribí a finales de Enero preguntando si tendría derecho a paro tras finalizar (por duración máxima) un contrato en prácticas en el caso de que la oferta que me hiciese la empresa de cara a un nuevo contrato (este ya sería por obra).

    Pues bien, finalmente llegué a un acuerdo con mi superior, sin embargo, al encontrarme desplazado no se me citó para firmar el contrato hasta 4 días laborables más tarde (durante esos días estuve trabajando normalmente, me dieron de baja en la SS el día de fin de contrato de prácticas y de alta nuevamente al día siguiente). El caso es que en el momento que procedo a firmar el contrato, este no refleja las condiciones pactadas con anterioridad y, además, ahora la empresa pone trabas y sigo trabajando sin contrato en unas condiciones inciertas (desde el día 12). Visto que me la van a acabar jugando, y aún sabiendo que no suena bien; hay alguna forma (ya que no he firmado nada) de que me den el finiquito y pueda irme al paro para buscar otra cosa?

    Muchas gracias!

  • Pablo Gabriel Plaza Nieva -

    Buenas tardes:

    Actualmente estoy a la espera de la resolución del trámite de mi contrato en prácticas, por lo que me explica la empresa el trámite va a demorar un par de meses mas hasta que salga (junio aproximadamente).

    El problema esta en que actualmente tengo un permiso de estudios hasta el 3 de abril por lo que habria un periodo de 2 meses aproximadamente en el cual no tendria permiso de residencia y la empresa no podria renovar mi beca hasta que salga el contrato. La pregunta es la siguiente:

    – Podria meter mis papeles para residencia por 6 meses para un curso que me permita renovar la beca hasta junio, sin que pueda entorpecer mi tramite actual?

    – Habria la posibilidad de que pueda volver a mi pais hasta junio y luego poder volver a España con algun tipo de permiso hasta que salga el contrato?.

    Quedo atento a su respuesta y de antemano muchas gracias,

    Saludos

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Pablo:
      No podemos darte una respuesta exacta puesto que no manejamos estos casos. Deberás consultarlo con los servicios públicos de empleo y extranjería.
      Saludos.

  • Valentina Quinteros -

    Hola, voy a comenzar un contrato en prácticas por 35 hs semanales. Esto cuenta como jornada parcial? Cuál sería la retribución mínima que dicta el convenio? Muchas gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Valentina:
      Se consideraría jornada completa y deberás tener una retribución mínima del 60% del salario de un trabajador que desempeñe el mismo puesto (calculado en proporción a las horas del contrato). Para el segundo año de contrato la retribución pasaría a ser de un mínimo del 75%.
      Saludos.

  • Edurne Ben -

    Buenas tardes, quisiera preguntarles acerca de los contratos en prácticas en los ayuntamientos ya que la situación es un poco frustrante. Actualmente para poder optar a un puesto con un contrato en practicas hay que cumplir con una serie de requisitos. Básicamente son: ser menor de 30 años y estar inscrito en garantía juvenil, y que no hayan pasado más de cinco años desde que acabases la Universidad. Mi situación esque no puedo optar a nada ya que tengo 31 años (por lo que no puedo pertenecer a garantía juvenil) pero hace sólo tres años que terminé la Universidad… Desde los ayuntamientos me dicen que no puedo acceder a nada por mi edad, pero estoy con dudas ya que como comento, solo hace tres añod que terminé en la Universidad. Podrían aclararme por favor, si en mi situación, el ser mayor de edad me deja sin opciones de entrar aún terminando dentro del plazo establecido mis estudios para este tipo de contratos? Muchas gracias por su atención,
    Un saludo.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Edurne:
      Independientemente del Programa de Garantía Juvenil, que es de empleo, sí puedes acceder a un contrato en prácticas cumpliendo ese requisito de haber terminado dentro de los 5 años anteriores una titulación oficial (Grado o Máster), aunque ya hayas superado los 30.
      Saludos.

  • Irene Gómez -

    Hola, tengo una duda. Actualmente me encuentro trabajando en una empresa donde estuve 9 meses de prácticas no laborales y después me hicieron un contrato de prácticas de una duración de 6 meses. Esta apunto de terminarse esos 6 meses, y me dicen que me van a hacer indefinida, ¿eso se puede hacer o tengo que estar 2 años de contrato en prácticas para poder ser indefinida? Muchas gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Irene:
      Lo que dice la normativa es que una vez que pasen dos años de contrato en prácticas y ante la no comunicación de finalización por parte de la empresa, se entiende que el contrato pasa a ser indefinido. Ello no quiere decir que tengan que cumplirse obligatoriamente 2 años de prácticas para conseguir dicha situación. En tu caso es la empresa la que ha decidido el cambio.
      Saludos.

  • Domínguez -

    Hola, tengo una duda. Con un contrato de prácticas es legal que, por cuestiones de mi puesto de trabajo, me hagan viajar fuera de España y, en ocasiones, de Europa? Gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Domínguez:
      Todo depende del perfil en el que estés contratado y las funciones requeridas. No creemos que los contratos en prácticas prohíban esta posibilidad. Sin embargo, corrobóralo con un experto en temas legales.
      Saludos.

  • Marta -

    Buenos días,

    Ahora mismo estoy haciendo un máster oficial y anteriormente tuve un contrato indefinido tras acabar mi grado, en el que ponía que mi nivel de estudios era enseñanzas universitarias. Aunque haya tenido un contrato indefinido, ¿puedo hacer un convenio de becaria con mi universidad? Y a pesar de haber tenido un contrato indefinido, ¿puedo realizar un contrato en prácticas tras mi máster?

    Muchas gracias!!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Buenos días Marta:
      Ambas opciones son posibles, puesto que al ser Máster Oficial, cumples el requisito para acogerte a prácticas extracurriculares y a la vez, una vez lo finalices, pasarías a tener una nueva titulación oficial que te permite un nuevo contrato en prácticas.
      Cuando lo finalices, podrás acogerte a un máximo de dos años de contrato en prácticas y deberán producirse durante los 5 años posteriores a la finalización del Máster.
      Saludos.

  • Esperanza -

    Hola!
    en 2016 finalicé el Doble grado en Derecho y Economía, y estuve contratada en prácticas en virtud del título de grado Derecho por casi 2 años. Posteriormente he realizado un máster oficial de economía, ¿pueden contratarme en prácticas en virtud del título de grado de Economía? ¿y en virtud del título de máster?
    gracias!! :)

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Esperanza:
      Deberás elegir entre un título u otro para poder acceder a un contrato en prácticas ya que ambos están ya finalizados.
      Saludos.

  • Elena -

    Buenos días.
    Firmé un contrato en prácticas por 18 meses estando en posesión de dos carreras y un máster (aunque en el contrato me figuraba que estaba contratada por el grado, no por el máster). Mi trabajo era de investigación. Durante mi contrato cursé el máster del profesorado, ¿me podrían hacer otro contrato de 18 meses en investigación o tiene que ser de la temática estricta del máster?

    Gracias! Saludos!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Buenas tardes Elena:
      Atendiendo a la normativa: No se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación. Si tu caso es así, tendrías por tanto estas restricciones.
      Si por el contrario, hablamos de distinta empresa y puesto, no habría en principio ningún problema.
      Saludos.

  • Roberto Cardona -

    Muy buenas. Me han realizado un contrato en prácticas de una duración de 6 meses y ha expirado la semana pasada. En principio me van a renovar otros 6 meses, pero como la asesoría está muy enterrada en trabajo aún no sé nada de mi situación. Aún así, no me ha llegado aún ningún mensaje de baja en la SS. En el caso de que me renueven el contrato, ¿Deben hacerme firmar uno nuevo, o vale con el que ya tengo? Ya que el que tengo pone dicha duración que ya he cumplido.

    ¡Muchas gracias!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Roberto:
      Teniendo el primer contrato una duración determinada, es necesario que esa renovación se haga explícita. Por tanto deberán avisarte para poder volver de nuevo a las prácticas.
      Saludos.

  • Marta Martínez -

    Hola, estoy con un contrato en prácticas de 6 meses, es la 1° prórroga que me hacen. Si al finalizar este contrato no quiero seguir trabajando en esta empresa y no hscer otra prórroga ¿tendría derecho a paro? ¿O se considera baja voluntaria?
    Muchas gracias.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Marta:
      Según podemos ver en la normativa pueden haber dos supuesto que dependen de cómo la empresa lo gestione. Al rechazar la prórroga, la empresa puede finalizar el contrato aludiendo al rechazo de renovación por parte del trabajador, dando lugar al supuesto de baja voluntaria sin derecho, por tanto, a cobrar prestación.
      El otro supuesto, es que la baja sea por finalización del contrato y tengas, entonces, el derecho a paro o prestación.
      Sería conveniente que hablaras con ellos con cierta antelación (15 días antes del fin de contrato) para poder aclararlo todo.
      Saludos.

  • LUIS RUIZ -

    Hola buenas:

    Tengo contrato en prácticas que expira el día 01/05/2020 la empresa está en Erte parcial,es decir, voy un 50% de mis horas..se puede dar por finalizado el contrato?¿

    Otro tema, llevo con contrato en prácticas 2 años y 3 meses..los primeros 3 meses fueron en otra empresa pero que es del grupo a la que estoy actualmente, luego me pasaron y me hicieron 6+6 meses y finalmente un año. es correto?

    He mirado los contratos y pone la misma titulación…

    Un saludo y gracias.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Luis:
      Ante esa situación tan excepcional te aconsejamos que consultes con un experto legal en temas laborales.
      Los contratos en prácticas nunca deben superar los 2 años ya sea en misma o distinta empresa, debes también consultar ese aspecto…
      Saludos.

  • Dani -

    Si me cambian un contrato temporal a un contrato de prácticas, me tiene que avisar o la empresa puede hacer el cambio de contrato sin mi firma?

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Dani:
      Es necesario un nuevo contrato puesto que serían nuevas condiciones y, por tanto, es necesario la firma del documento por parte del trabajador.
      Saludos.

  • Nat -

    Hola,
    Yo tengo una duda en mi caso. Estuve en una empresa 2 meses contratada en practicas. Después me contrató otra empresa en practicas también. Mi pregunta es: ¿puedo estar en esta empresa dos años completos con el contrato en practicas?¿o como ya estuve 2 meses en prácticas anteriormente, solo puedo estar 1 año y 10 meses?
    En ambas empresas el contrato ha sido con la misma titulación.
    Gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Nat:
      El tiempo máximo, sumando todos los períodos de prácticas en distintas o igual empresa y bajo la misma titulación, no puede superar nunca los dos años.
      Por tanto, deberás descontar esos 2 primeros meses de contrato para saber cuánto tiempo te corresponde aún.
      Saludos.

  • RobertoM -

    Buenas tardes,

    Estoy pensando en hacer un máster online que comporta unas practicas no remuneradas en empresa. Además, puede que este año me den trabajo todo el año como interino (profesor de secundaria en un instituto PÚBLICO).

    ¿Es legal trabajar en el instituto por las mañanas y unas horas en la empresa por las tardes?¿No viola la ley de incompatibilidades?

    Saludos y gracias de antemano :)

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Roberto:
      Las prácticas del Máster son un complemento formativo a través de un convenio con la institución educativa que lo imparte, al no ser contrato laboral no habría ningún tipo de problema.
      Te paso un link muy bueno sobre incompatibilidades con la función docente que puede ayudarte más:
      https://www.feandalucia.ccoo.es/docu/p5sd13203.pdf
      Saludos

  • Javi -

    Hola tengo una duda ahora tengo un contrato en prácticas y mi pregunta es puedo cobra menos del salario mínimo que está en 950€

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Javi:
      Todo dependerá del número de horas en las que estés contratado.
      Habrá que hacer el cálculo en base a dicha proporción (esos 950 euros serían para un contrato a jornada completa)
      Saludos.

  • Christine -

    Hola, tengo un contrato de trabajo en practicas, quisiera saber que pasa si abandono mi puesto de trabajo antes del final del periodo de prueba? Gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Christine:
      No estarías obligada al preaviso de baja voluntaria ya que estarías dentro del período de prueba.
      El tiempo que has estado contratada se descontaría del total de los 2 años en los que puedes estar en prácticas ya sea en la mismo o distinta empresa, bajo la misma titulación.
      Cobrarás lo que te corresponda por el tiempo que hayas estado contratada (salario / finiquito / vacaciones).
      No tendrías derecho a prestación (si es que cumplieras los requisitos) puesto que ha sido baja voluntaria.
      Saludos.

  • Maria -

    Hola, llevo 7 meses en una empresa con contrato de prácticas (de 1 año) de arquitecto técnico y realizando funciones propias de ese puesto. Hoy me han informado que el lunes me cambian el centro de trabajo y que tengo que realizar trabajos de almacén, ordenar materiales, etc. ¿Pueden obligarme a que realice trabajos de categoría tan diferente?
    Un saludo.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Maria:
      El art. 39.1 del Estatuto de los Trabajadores determina “La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.”
      Además, se establece que la movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional, solo será posible con tres condiciones:
      – Si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen.
      – Sólo por el tiempo imprescindible para su atención.
      – Notificación a los representantes de los trabajadores.
      En caso de que no cumpla dichas condiciones, para poder haber una movilidad funcional, se exige el acuerdo de las partes y modificación del contrato.
      Puedes ver más información aquí: http://blog.infoempleo.com/a/polifuncionalidad-movilidad-funcional/
      Saludos.

  • Maria Asensi Gómez -

    Hola!
    He estado trabajando 1 año en la recepción de un hotel con un contrato por circunstancias de la producción y ahora quieren hacerme uno de prácticas durante 2 años. ¿Esto es legal?. Gracias!

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Maria:
      Si sigues cumpliendo los requisitos para poder acceder a prácticas, si.
      No deberán haber pasado más de 5 años desde que acabaste la titulación y/o no debes tener más de 30 años.
      Saludos.

  • Leslier Rodríguez Batista -

    Hola actualmente estoy en españa en estancia por estudios soy medico en proceso de homologación. Una clínica quiere realizarme un contrato para prácticas laborales quisiera saber si es posible.muchas gracias

  • maria gomez leon -

    Hola buenas tengo una duda tengo 20 años y ya tengo la titulacion de auxiliar de enfermeria, bueno los conocimientos teoricos porque a causa del virus aun no he realizado las practicas, yo quiero saber si puedo realizar un contrato en practicas independientemnte de que haya echo aun las practicas, o es necesario que tenga las practicas echas?

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Maria:
      Lo que deberás tener finalizado y acreditado es el título de auxiliar, ya que será necesario para gestionar un contrato en prácticas.
      Saludos.

  • Valentina -

    Buenas tardes:

    He estado trabajando en investigación con un contrato en prácticas 18 meses estando en posesión de grado y máster.
    Durante el trabajo cursé otro máster (del profesorado) y otra empresa me quiere hacer otro contrato en prácticas por otros 18 meses también de investigación. Me surgen tres dudas:

    -¿Se fijan en la máxima titulación que tenías a la firma del contrato o por la titulación por la que estás contratada? Yo estoy por el grado aun estando en posesión de máster.

    -¿Es posible hacer un segundo contrato en prácticas si no he avanzado de estudios? Quiero decir, de máster a máster y no de máster a doctorado, aunque haya obtenido una nueva titulación de máster.

    -¿Me pueden hacer el contrato en prácticas de investigación siendo mi segundo máster del profesorado? ¿O tienes que desarrollar las funciones de la temática del máster?

    Gracias por adelantado.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Valentina.
      Al haber gastado 18 meses, aun te quedaría el derecho de 6 meses más de poder estar contratada bajo esta modalidad y bajo esa titulación.
      Por otro lado, al haber realizado un nuevo Máster mientras estabas contratada en prácticas, éste último te permite hasta 2 años más de contrato (deberá ser en distinta empresa, eso si).
      Las funciones no tienen porque estar directamente relacionadas con la temática o contenido del Máster.
      Saludos.

  • Roberto -

    Hola,

    Tengo un contrato en prácticas que comencé a principios de agosto de 2019 y en enero me hicieron una prórroga de 6 meses la cual finaliza a finales de julio, pero desde el 15 de marzo estoy en un erte. Mi duda es de si mi contrato sigue terminando a finales de julio o por haber estado en un erte durante unos 3 meses, mi contrato termina 3 meses mas tarde. Y también me gustaría saber si me pueden despedir después de haber estado en un erte aunque el contrato finalice en julio o me tienen que tener 6 meses más.

    Gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Roberto:
      Atendiendo a información de sindicatos: El tiempo mientras dure el ERTE va a ser tratado a nivel administrativo como si fuese un periodo de incapacidad temporal, según indicaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. El periodo suspendido del contrato se recuperaría posteriormente, ya que interrumpe el cómputo de su duración.
      Cuando finaliza el ERTE, el trabajador volverá a su puesto de trabajo con las mismas condiciones que disfrutaba anteriormente. De este modo, el contrato acabará cuando cumplas ese período que te queda con los mismos efectos que antes del ERTE. Se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses, por tanto, al haberte hecho ya una, aun podrían volver a prorrogarte 6 meses más.
      Corrobora todo esto con un asesor laboral, Roberto.
      Saludos.

  • Osmar -

    Buenas tardes,

    En el caso de que lleve 6 meses de contrato en prácticas, la empresa puede cambiarlo a indefinido en el mes 7 o debe esperar a que pasen 2 años bajo esta modalidad.

    Saludos cordiales.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Osmar:
      No es necesario esperar ningún período, siendo posible el cambio de modalidad contractual antes de esos 2 años.
      Saludos.

  • AMPARO RUIZ GONZALEZ -

    Buenas,tengo una duda hice un grado superior de FPS de mecánica y trabajo como autonomo,ahora he terminado otro de mecatronica y me quieren hacer un contrato en prácticas una empresa es posible?aunque sea autonomo?

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Amparo:
      Es posible, aunque la empresa podría no beneficiarse de bonificaciones por contrato a personas que provienen de desempleo ( ya que en este caso tu situación está en alta por cuenta propia).
      Saludos.

  • Celia G -

    Hola, me llamo Celia. Tenia una gran duda.
    Actualmente estoy acabando un master, pero hasta septiembre no tendré el título. En unas semanas acabo las 250h de practicas y me han dicho si hay posibilidad de alargarlas. Hay posibilidad si no tengo el título aun? En el caso de que me las alargaran estas deberían de cobrarse? No recibo ninguna retribución, pero no se si podrian seguir sin pagarme si quieren alargarmelas.
    Muchas gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Celia:
      Pueden alargarse a través de prácticas extracurriculares, en las cuales tienes derecho a estar hasta 6 meses, aunque debes estar matriculada como alumna para el curso siguiente en el caso de que vayan a durar más allá del 30 de Septiembre. Si eres de la Universidad de Sevilla, debéis contactar con infopracticas@us.es para gestionarlo todo.
      Saludos.

  • ASENSI JULIAN, NOELIA -

    Hola,
    Soy titulada en Formación profesional Grado Medio en Gestión Administrativa. Acabo de terminar las practicas de formación en la empresa ( practicas no remuneradas) y ahora me quieren hacer un contrato en practicas pero las condiciones que me quieren aplicar son las de un contrato de formación. ¿Pueden hacer eso siendo titulada? Muchas gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Asensi:
      Al haber finalizado ya la formación y poseer el título de FP, deberán hacerte un contrato en prácticas. El objetivo de los contratos de formación es dotar de una formación a aquellos trabajadores que no posean un formación profesional, por lo menos, en el sector en el que van a trabajar.
      Saludos.

  • Celia G -

    Hola, estoy acabando un master, pero solo puedo hacer prácticas curriculares hasta el 15 de agosto por norma de la universidad, si la empresa quisiera que siguiese con ellos, podrian contratarme aunque no tenga aun el título? teniendo en cuenta que si que tengo ya una carrera? o si no he finalizado los estudios del master no pueden contratarme ? Las practicas son del master de PRL y tengo una carrera en Ciencias ambientales. La carrera la acabé el año pasado y el master lo acabo en septiembre
    Muchas gracias!

  • Sara -

    Hola, he trabajado durante un año en una empresa con contrato de formación, ahora he cambiado de empresa y me han vuelto a hacer un contrato de formación para la misma titulación. En cuanto a la retribución, el primer año es el 60% y el segundo el 75%, en mi caso, es mi segundo año con contrato de formación, pero el primero en esta empresa, ¿mi retribución debería ser otra vez el 60%, o el 75%?
    Gracias, un saludo.

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Sara:
      En principio entendemos que al ser nuevo contrato se computa un nuevo período. Esto implica que no haya esa antigüedad que permite cambiar el porcentaje del salario.
      En cualquier caso, corrobóralo, por favor, con un asesor laboral.
      Saludos.

  • Sol Rodriguez Francos -

    Hola. Queria saber que pasa si me quedan 4 meses de postgrado y me quieren contratar para una práctica de 6 meses. Qué pasa con esos dos meses en los que el curso ya esta terminado pero sigo de practicas? Sigue viable el convenio?

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Sol:
      Si te refieres a contratos en los que se realiza un convenio con una universidad, deberás consultar con ellos qué pautas deberás seguir.
      En el caso de la US, no deberás cerrar expediente y si el tiempo va más allá del 30 de Septiembre, deberás matricularte de algo para poder seguir constando como estudiante y poder terminar dicha práctica.
      Saludos.

  • LAURA -

    Hola, tenia una pregunta, actualmente tengo un contrato en practicas en una empresa por un primer máster que realice. Durante el tiempo que llevo en la empresa he realizado un segundo máster y me gustaría saber si la empresa me puede hacer un contrato en practicas de nuevo por el segundo máster que realice.
    Gracias

    • gestion_usvirtualempleo -

      Hola Laura:
      Efectivamente. Para ese segundo Máster (que deberá ser oficial) tendrías derecho a un nuevo período de contrato en prácticas de hasta dos años.
      Saludos.

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